2026年1月1日元旦這一天，京東物流向全體一線員工發(fā)布了“京英榜”新規(guī)。新規(guī)以“多獎勵、少處罰、全面減負”為方向，通過新增獎勵項、增加免責機會、取消多項扣罰、優(yōu)化處罰規(guī)則等一系列舉措，切實為快遞員減負，此舉也被視為快遞行業(yè)在“反內(nèi)卷、強保障”背景下發(fā)出的明確信號。

據(jù)了解，此次調(diào)整是京東物流近年來持續(xù)完善員工管理與激勵機制的又一次升級。自2024年全面取消一線員工常規(guī)扣罰后，新規(guī)進一步強化了正向激勵的導(dǎo)向：新增“進步獎”與“榮譽勛章”等激勵項目，讓工作改進與長期貢獻獲得認可;新增免責機會，對非主觀故意或輕微操作失誤等情況給予更多諒解空間，減少員工的焦慮感;取消多項日常管理類扣罰，優(yōu)化規(guī)則，使其更清晰、合理，聚焦于真正重要的問題。

值得注意的是，“減負”并非“放松”。多位京東快遞員表示，對于弄虛作假、生產(chǎn)安全違規(guī)及嚴重損害客戶體驗的行為，公司依然保持“零容忍”態(tài)度，處罰標準并未改變，也就是“該獎的獎到位，該管的必須管住”。

京東物流此次發(fā)布的新規(guī)，與國家郵政局近年來持續(xù)倡導(dǎo)的“少處罰、多保障”的行業(yè)治理方向契合，在快遞行業(yè)競爭日趨理性、全社會更加關(guān)注勞動者權(quán)益的背景下，京東物流率先將“反內(nèi)卷”落到實處，旨在引導(dǎo)行業(yè)競爭從單純的管理壓力競爭，轉(zhuǎn)向更健康、更可持續(xù)的服務(wù)質(zhì)量與員工幸福感提升。（張揚）

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