據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》8月3日報(bào)道，日本豐田汽車決定擴(kuò)大“裁量勞動(dòng)制”的適用范圍。裁量勞動(dòng)制是指，允許員工采取自由工作方式的制度。豐田的適用范圍將包括事務(wù)崗位和技術(shù)崗位的股長級別人員，比日本的法律規(guī)定范圍還大，新制度的方案將提交給工會(huì)。在新制度下，不論加班時(shí)間多少，豐田均支付相當(dāng)于45小時(shí)的加班費(fèi)。此外，超出45小時(shí)部分還額外支付。豐田將在現(xiàn)行法律框架內(nèi)率先實(shí)行政府推進(jìn)討論的“工資與時(shí)間脫鉤”方式。

在自動(dòng)駕駛等領(lǐng)域，汽車行業(yè)與美國谷歌等其他行業(yè)的競爭日益激烈。豐田認(rèn)為有必要通過工作上的張弛有度來提高創(chuàng)造性和生產(chǎn)效率。此外，在專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)人員中也出現(xiàn)了認(rèn)為一刀切的時(shí)間管理存在弊端的聲音。

豐田在8月1日前將新制度的方案提交給工會(huì)，計(jì)劃在得到批準(zhǔn)后于12月開始實(shí)施。預(yù)計(jì)豐田將是首家引入這種制度的日本大型車企。

新制度的適用對象為承擔(dān)事務(wù)和研發(fā)工作、30多歲的股長級(主任級)綜合崗位員工，總?cè)藬?shù)約7800人。占整個(gè)非管理崗位半數(shù)的新人等年輕員工不在此列。若希望適用新制度，需由本人提出申請并經(jīng)由豐田批準(zhǔn)。豐田之前已經(jīng)引入了裁量勞動(dòng)制，但適用的只有約1700名主任級別員工。

按照新制度，不論加多少班，每月均發(fā)放相當(dāng)于45小時(shí)加班費(fèi)的17萬日元(約合人民幣1.03萬元)。17萬日元相當(dāng)于通常情況下主任崗位裁量勞動(dòng)津貼的1.5倍左右。預(yù)計(jì)豐田將把以往的人事與薪資體系調(diào)整措施中剩余的調(diào)整工資作為本金向員工發(fā)放，但如果對象人數(shù)超出設(shè)想，也可能導(dǎo)致人事費(fèi)用增加。

日本推行的裁量勞動(dòng)制一般情況下不再額外支付加班費(fèi)，但豐田的新制度不同，公司將把握實(shí)際工作量，每月加班超過45小時(shí)的部分仍會(huì)另行支付。此外，只要遵守規(guī)定的工作時(shí)間，每周到公司出勤2個(gè)小時(shí)以上即可在家工作。

為防止“過勞”，豐田還關(guān)注健康管理。方案適用對象除暑假和歲末年初等小長假外，還強(qiáng)制實(shí)行工作日5連休。如果假期未休完，下一年將取消適用新制度的資格。如果加班時(shí)間超過一定水平，還會(huì)要求員工接受體檢。

另外，豐田最早還將在12月以一般業(yè)務(wù)崗位為對象啟動(dòng)在家工作的制度，有育兒和看護(hù)需求的員工將成為適用對象。工作時(shí)間內(nèi)在公司4個(gè)小時(shí)即可，剩余時(shí)間可以在家工作。在日本企業(yè)中，為一般崗位設(shè)置在家工作制度非常罕見，豐田將協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)育兒、看護(hù)和工作的兼顧。

新的在家工作制度的適用對象為主力業(yè)務(wù)崗位員工，共計(jì)約4200人，以女性員工為主。有小學(xué)4年級以下孩子、有需要看護(hù)的家人時(shí)，員工可選擇在家工作。員工只要提前一周申請，即可獲得上司批準(zhǔn)。入職不滿一年和即將退休的員工不適用此項(xiàng)制度。

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