【案情】袁某所在村與某企業(yè)簽訂“勞務(wù)協(xié)議書”，約定派袁某等30人到該企業(yè)工作，企業(yè)按月工資30%的標(biāo)準(zhǔn)作為勞動保護費、醫(yī)療費、病傷假工資。工作中，袁某受傷，要求企業(yè)落實工傷保險待遇，企業(yè)不同意，袁某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

【說法】勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，雙方簽訂的“勞動協(xié)議書”是勞務(wù)合同而非勞動合同。袁某作為按協(xié)議到企業(yè)的務(wù)工人員，雙方并未構(gòu)成勞動關(guān)系，而是一般的民事合同關(guān)系，應(yīng)按“勞務(wù)協(xié)議書”約定內(nèi)容協(xié)商解決，于是裁決駁回袁某的申訴請求。

仲裁員提醒，勞務(wù)合同與勞動合同，只有一字之差，但法律效力大不相同。勞動合同中，用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品，勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。在勞動合同中，用人單位應(yīng)按勞動數(shù)量和質(zhì)量，以及國家有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬、福利待遇等;而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格，則是按等價有償?shù)脑瓌t支付。

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