基層黨支部書記和支委委員紛紛表示，黨委定的考核內(nèi)容就是要干的任務(wù)，考核標(biāo)準(zhǔn)就是干好的標(biāo)尺。

“一鞭子甩到底”，保障責(zé)任落實(shí)直達(dá)“末梢”。黨委年初就對黨支部及黨支部書記，一一明確黨建職責(zé)，列出責(zé)任清單，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，集中調(diào)研黨建責(zé)任情況，推動重點(diǎn)難點(diǎn)問題逐步解決，著眼于提升黨務(wù)干部履職本領(lǐng)，建立黨務(wù)干部輪訓(xùn)制度和學(xué)習(xí)交流機(jī)制，全局支部書記都市委黨校輪訓(xùn)一遍，黨務(wù)干部參加縣區(qū)黨校培訓(xùn)。通過細(xì)化考核項(xiàng)、量化考核標(biāo)準(zhǔn)，使黨建責(zé)任看得見、考得了，不再原則宏觀、無從考核。

聚焦黨支部主體責(zé)任，以把方向、管大局、保落實(shí)為主線，按照基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)2個(gè)板塊，把整體規(guī)劃、部署推進(jìn)、檢查落實(shí)等責(zé)任，細(xì)化為抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)等12個(gè)方面22條考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。聚焦黨支部書記第一責(zé)任，把謀劃思路、解決問題、部署推進(jìn)責(zé)任，細(xì)化為抓思想理論建設(shè)、抓黨建、抓黨支部和黨員隊(duì)伍建設(shè)等5個(gè)方面12條考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。聚焦基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持業(yè)務(wù)工作與黨建工作同部署、同檢查、同推進(jìn)，把領(lǐng)導(dǎo)班子成員一崗雙責(zé)，細(xì)化為抓好分管部門黨建工作、參加雙重組織生活、指導(dǎo)基層聯(lián)系點(diǎn)黨支部建設(shè)等4個(gè)方面考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

活化考核形式，黨建責(zé)任由軟變硬

黨委積極發(fā)揮考核“指揮棒”作用，樹立起“抓好黨建是最大政績，抓不好黨建是失職失責(zé)”的鮮明導(dǎo)向，黨支部書記聚精會神干主業(yè)的主責(zé)意識大大增強(qiáng)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員業(yè)務(wù)和黨建兩項(xiàng)工作一起抓、兩個(gè)責(zé)任一起落實(shí)的政治自覺性大大增強(qiáng)，基層黨組織和廣大黨員后發(fā)趕超、爭先領(lǐng)跑的工作勁頭大大增強(qiáng)。

用好督察抓落實(shí)。辦公室和人事科專門督察，對市局重點(diǎn)工作、重大改革方案落實(shí)情況開展督察，做到改革推進(jìn)到哪里、督察就跟進(jìn)到哪里，既督任務(wù)、督進(jìn)度、督成效，更察認(rèn)識、察責(zé)任、察作風(fēng)，點(diǎn)面結(jié)合，以重大問題為導(dǎo)向，直面問題、研究問題、解決問題，聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)，抓住問題要害，切實(shí)提高督察實(shí)效;深入實(shí)際、深入基層，把問題一竿子插到底，對督察發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真梳理，列出問題和責(zé)任清單，明確時(shí)限要求，堅(jiān)持有什么問題就整改什么問題，是誰的問題就由誰來負(fù)責(zé)整改，充分發(fā)揮出督察在打通關(guān)節(jié)、疏通堵點(diǎn)、激活全盤中的作用。多管齊下，提高發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的實(shí)效。

創(chuàng)設(shè)紀(jì)律監(jiān)督員，建強(qiáng)基層監(jiān)督前哨。在全局各黨支部設(shè)立紀(jì)律監(jiān)督員，為各個(gè)支部安裝探頭，與支部監(jiān)督形成合力，延伸監(jiān)督觸角，緊盯身邊事，提醒身邊人，在黨員干部身邊構(gòu)筑起一道新的紀(jì)律防線，為推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸提供有力支撐。

壓實(shí)主體責(zé)任，緊扣考核內(nèi)容，豐富考核形式，使黨建責(zé)任由軟指標(biāo)變?yōu)橛踩蝿?wù)。“一把尺子量到底”，基層支部書記、支委成員全部要述責(zé)述廉，作風(fēng)公開評議動真格，真述嚴(yán)評用實(shí)績和事例說話，滿意度由群眾來評判。

定期考核黨支部書記和支委委員履責(zé)狀態(tài)。突出整治標(biāo)準(zhǔn)，專項(xiàng)考核黨建重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)情況，黨委采取短、平、快的機(jī)動方式，組織開展專項(xiàng)考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。每季度抽檢、半年考核一次，采取訪談問話、核查資料、問卷測試等手段，組織開展2輪定期考核，重點(diǎn)評估書記和委員履責(zé)情況，針對組織生活質(zhì)量不高、支部建設(shè)薄弱等問題下發(fā)整改通知書。年底由黨委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，組成考核組，對基層支部建設(shè)情況進(jìn)行一次全面考核。綜合專項(xiàng)考核、定期考核和年度考核結(jié)果，按照優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等級評定格次，在全局通報(bào)考核等次。

用好考核結(jié)果，增強(qiáng)黨建責(zé)任剛性約束

沒有考核就沒有盡責(zé)，只有責(zé)任落實(shí)才有黨建工作落地。不僅注重考核過程，而且注重運(yùn)用考核結(jié)果激勵問責(zé)，使黨建責(zé)任約束由柔性變剛性。“一竿子插到底”，全面從嚴(yán)治黨成效轉(zhuǎn)化到轉(zhuǎn)變作風(fēng)、為民服務(wù)上，樹立起干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先的鮮明導(dǎo)向。優(yōu)化辦事流程，規(guī)范服務(wù)行為，全局在職黨員注冊為共產(chǎn)黨員志愿者，活躍在扶貧幫困和志愿服務(wù)最前沿。

嚴(yán)管“頭雁”，把能力建設(shè)作為履行黨建責(zé)任感的重要內(nèi)容，用好問責(zé)利器，對各類工作失誤失責(zé)進(jìn)行問責(zé)是，同步追究領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在能力建設(shè)方面的責(zé)任，確保責(zé)任過硬。召開全局黨建工作考評通報(bào)會5次，在黨委會和局業(yè)務(wù)會上點(diǎn)名道姓通報(bào)問題，點(diǎn)名批評基層單位56人(次)，問責(zé)2名基層單位行政負(fù)責(zé)人，約談一個(gè)基層黨支部。以半年為周期，把各支部黨建考核分?jǐn)?shù)和評定排名，通過內(nèi)網(wǎng)信息平臺予以公開，公開排名這招讓支委委員感到臉紅心虛。黨委將黨建責(zé)任考核結(jié)果納入所屬單位績效考核，作為選拔干部、黨內(nèi)評先的重要依據(jù)，直接與個(gè)人收入掛鉤。黨委不斷健全落實(shí)黨建工作責(zé)任制，進(jìn)一步推動全面從嚴(yán)治黨在全局向縱深發(fā)展。

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