人民交通網(wǎng)訊(通訊員 凌林泉)“全年擅自離崗或曠工三次以上的，扣除半年獎勵性績效工資啦”。這是尋烏公路分局為提高公路管理和服務(wù)的水平，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，激發(fā)職工的工作潛能而量身制定的獎勵性績效考核實施辦法，從而向“慵懶散”亮明牌。

該局主要以德、能、勤、績、廉五個方面為考核重點，考核等次為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級，采取月度考核和年終考核方式，以被考核人的職位職責(zé)和所承擔(dān)的年度工作目標任務(wù)為基本依據(jù)制定，月度考核合格的按照上級文件下發(fā)月度獎勵性績效工資，年度考核優(yōu)秀的，按照文件每人下發(fā)一次性獎勵性績效工資。

把個人出工出勤、工作業(yè)績、參加各類會議及學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為考核重要依據(jù)，科室人員由科室負責(zé)人負責(zé)考核，科室負責(zé)人(正股級)由分管副局長負責(zé)考核，分管副局長由局長負責(zé)考核。養(yǎng)護中心人員由養(yǎng)護中心主任考核，養(yǎng)護中心主任由分局領(lǐng)導(dǎo)和養(yǎng)護科負責(zé)考核。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組將月度考核結(jié)果和年度考核結(jié)果在單位內(nèi)部進行7個工作日的公示，接受全體干部職工監(jiān)督。

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