記者從江西省人社廳獲悉：為促進(jìn)職稱制度與人才流動(dòng)有效銜接，引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到基層鍛煉，江西堅(jiān)持和推廣中小學(xué)教師、醫(yī)生等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才晉升高級(jí)職稱須有鄉(xiāng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷。

江西近日出臺(tái)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，這是江西省實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度30年來(lái)的首次重大改革。改革主要目的是更加充分地發(fā)揮人才評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用，打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”，激發(fā)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才投身本職工作的熱情。

為避免“一把尺子量到底”，江西職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將實(shí)現(xiàn)“干什么、評(píng)什么”。對(duì)教育教學(xué)人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其教育教學(xué)水平和培養(yǎng)學(xué)生實(shí)績(jī)。對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生人才，把會(huì)看病、看好病作為評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其臨床實(shí)踐能力。對(duì)工程技術(shù)人才，側(cè)重評(píng)價(jià)其提高工程質(zhì)量、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、解決技術(shù)難題、制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等方面的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。

對(duì)申報(bào)中、初級(jí)職稱專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，將淡化或不作論文要求。對(duì)工程、工藝美術(shù)等實(shí)踐性、操作性強(qiáng)、研究屬性不明顯的職稱系列，不將論文作為限制性條件。對(duì)高校教師、科學(xué)研究等理論性強(qiáng)、研究屬性明顯的職稱系列，推行代表作制度，淡化論文數(shù)量，強(qiáng)化論文質(zhì)量。江西對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求，以有效破除“唯學(xué)歷”“唯資歷”“唯論文”的“三唯”模式。

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