——煙臺公交集團萊山公司黨支部以黨建成效保障公交建設

近日，在市委組織部開展的全市樣板黨支部選樹工作中，煙臺市公交集團萊山區(qū)公司黨支部榮獲“2022年度煙臺市市級樣板黨支部”榮譽稱號。

煙臺公交集團萊山區(qū)公司

創(chuàng)新黨建模式、聚焦服務提升、打造公交品牌……近年來，煙臺公交集團萊山區(qū)公司黨支部始終堅持以黨建“第一責任”引領和保障發(fā)展“第一要務”，把黨的建設融入生產經營的全過程，樹樣板、亮品牌、強隊伍、促發(fā)展，推動黨建資源轉化為發(fā)展資源、黨建活力轉化為發(fā)展活力，在“政府滿意、人民滿意、職工滿意”的幸福公交建設中發(fā)揮著戰(zhàn)斗堡壘作用。萊山區(qū)公司現(xiàn)有職工593人，轄屬公交車輛330輛，公交線路25條，年運營里程1670萬公里，服務乘客2904萬人次;公司黨支部黨員53名，設黨小組2個。

全面發(fā)揮支部把關定向作用興企有為步履鏗鏘步履鏗鏘

支部舉旗定向、掌舵領航。公司黨支部始終繃緊政治引領、把關定向這根弦，著力建設務實、能干、扛事、過硬的領導班子，實行清腦、整頓、比學、實干、引領、創(chuàng)新“六項行動”。建立黨支部研究決定事項清單、前置研究把關事項清單及負面清單，安全生產、運營服務、節(jié)能降耗、意識形態(tài)、隊伍建設等重大事項決策及重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用等首先通過黨支部前置研究，推動黨的領導深度融入公司管理。

黨員立足一線、示范引領。公司黨支部結合實際，在公交場站設置兩個黨小組，并創(chuàng)新探索“黨建協(xié)作小組+黨員示范車組+黨員示范崗”模式。以公交場站為基地，跨支部建設1個黨建協(xié)作小組，不同支部的黨員定期聯(lián)合開展學習實踐活動。以公交車廂為載體集中掛牌3組黨員示范車組、53個黨員示范崗，推動全體黨員“亮身份、亮職責、亮承諾”，讓廣大黨員把服務樹起來、把先鋒當起來。

學習分類施教、提升質效。公司黨支部針對公交行業(yè)點多、線長、面廣，黨員分散的特點，對28名一線黨員、25名科室黨員實行分類施教。一線黨員利用“碎片化”時間，立足公交車廂“移動課堂”，通過“學習強國”學習平臺、公交網站、微信公眾號、公交報及專業(yè)學習教材等開展“滴灌式”學習教育;科室黨員立足場站“固定課堂”，集中時間、集中精力，采取系統(tǒng)學習、集中宣講、專題研討、培訓輔導等形式，切實做到學在深處、謀在新處、干在實處。

全面推動黨建與業(yè)務深度融合同頻共振助力發(fā)展

聚焦運營服務提升公交便捷度。公司黨支部確定“黨建引領運營生產維度、黨建助推服務乘客廣度”的工作思路，織密公交線網，加速與片區(qū)、院校、園區(qū)等的深度接駁，近3年來優(yōu)化調整線路15條。開展“運營服務大家談”活動，建立“乘客、家屬”微信群，實現(xiàn)接訴即辦。2022年，服務投訴率較計劃指標低43%，同比下降18.4%，收到錦旗31面，感謝信26封，來電表揚258件次。

聚焦安全生產提升公交可靠度。公司黨支部貫徹“用黨建引領業(yè)務，將黨建融入業(yè)務”發(fā)展理念，創(chuàng)新安全生產舉措，打造“黨建+安全”書記項目，秉承“安全生產在哪里，黨建工作就開展到哪里”的原則，組織保安全誓師動員，黨員先鋒率先承諾;制作安全生產宣傳展板、“一場一冊”、事故案例短視頻，不斷滲透安全發(fā)展理念;開展全員稽查督導，管控公交車右轉觀停、站點限速、路口減速、禮讓行人，“黨建+安全”實現(xiàn)同頻共振，運營車輛行車責任肇事率百萬車公里0.72次，較計劃指標低76%。

聚焦綠色科技提升公交舒適度。公司黨支部始終踐行綠色發(fā)展理念，在低碳、環(huán)保、舒適等方面升級車輛配置，新能源公交車占比達75%。積極推廣邢開金安全節(jié)能“五字工作法”，率先實施錯峰填谷充電模式，邀請專家開展新能源車輛維修保養(yǎng)技術培訓，實現(xiàn)千車公里維修費較計劃節(jié)約7.65%，百公里電耗較計劃節(jié)約15%。

全面激發(fā)黨群組織活力 爭先創(chuàng)優(yōu)碩果累累

創(chuàng)樹公交黨建子品牌。實施支部書記抓基層黨建突破項目，培育“幸福堡壘”黨建子品牌。以駕駛員邢開金為領軍人，打造“邢開金黨員創(chuàng)新工作室”，凝聚各崗位的黨員技術骨干，攻關安全駕駛、降本增效、優(yōu)質服務等課題，先后培養(yǎng)了87名“服務明星”“節(jié)能先鋒”，工作室獲評市級“黨員名匠”工作室、“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。以“真情9久”典型為載體，重點打造“真情服務”特色黨建品牌，量身定制“五心四點”工作法，每月開展品牌創(chuàng)建活動，實現(xiàn)了“零有責投訴、零主觀違章”的品牌創(chuàng)建目標。

打通服務職工新途徑。開展“黨群結對幫教”工程，劃分53個黨員責任區(qū)，與百余名事故、違章、投訴多的“三多”駕駛員結成幫教對子，推動后進變先進。開展作風能力提升行動，通過領導班子蹲點式調研、家屬開放日、職工座談等及時了解員工需求，有效化解各類矛盾。針對一線公交駕駛員勞動強度大、工作壓力大等實際情況，開展“員工關懷計劃”，常態(tài)化開展“三必談”“五必訪”“夏送清涼”，打造“幸福公交”食堂、日間休息室、閱覽室等服務陣地，讓職工更有幸福感。

培育企業(yè)文化軟實力。公司黨支部弘揚社會主義核心價值觀，黨員帶頭扎實推動“我為群眾辦實事”實踐活動，定期開展“文明乘車、排隊禮讓”活動，率先開展“講好第一句話”文明服務活動，將“您好，歡迎乘車!”作為服務第一用語。踐行集團“樂善公交人”品牌創(chuàng)建，在疫情防控、防臺防汛等急難險重任務面前，黨員沖在前，公交不停運，先后培樹了山東省五一勞動獎章獲得者邢開金、全市交通運輸行業(yè)“新時代建功標兵個人”隋建紅、煙臺市五一勞動獎章獲得者蔡雪慶等一大批榜樣模范，真誠的服務、專業(yè)的本領、豐碩的成果，讓公交事業(yè)發(fā)展局面持續(xù)向好。

幸福公交是奮斗出來的。煙臺公交集團萊山區(qū)公司黨支部將繼續(xù)發(fā)揮把關定向作用，激發(fā)黨群組織活力，奮力打造“政府滿意、人民滿意、職工滿意”的幸福公交。(圖/文 呂言鑫 徐海麗)

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