2023年12月，最高人民法院印發(fā)《關(guān)于在全國法院正式施行人民法院審判質(zhì)量管理指標體系的通知》，對人民法院審判質(zhì)量管理指標體系進行了重構(gòu)，并于2024年1月起在全國法院正式施行。為更好銜接最高法院設(shè)置的各項指標，順利完成2024年各項質(zhì)效指標考核任務(wù)，客觀、公正評價員額法官、司法輔助人員、司法行政人員的工作業(yè)績，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，3月12日，神木市法院召開研討會，專題研究討論該院《2024年度審判人員管理及考核辦法》。會議由該院黨組成員、副院長張偉主持，各審判業(yè)務(wù)部門負責人參加。

會上，審管辦主任李雅琴對《2024年度審判人員管理及考核辦法》進行了詳細解讀，各審判業(yè)務(wù)部門負責人就如何完成好2024年各項質(zhì)效考核指標進行了認真地討論和研判,提出了很多具有實操性、建設(shè)性的意見和建議。

最后，張偉從會議討論成效、梳理問題、對標分析三個方面進行總結(jié)，同時對2024年審判質(zhì)量管理及考核工作提出要求：要堅持以現(xiàn)代化審判理念為引領(lǐng)。結(jié)合即將出臺的考核指標體系，改進工作方法、提升辦案水平，推進審判質(zhì)量管理與法官辦案績效考核有機融合。要樹立正確績效觀。準確把握考核指標體系的價值導(dǎo)向，設(shè)定科學(xué)合理的權(quán)重系數(shù)，注重指標之間的相互配合與制約，發(fā)揮“指揮棒”和“風向標”作用。要及時提出合理化建議。在辦法出臺之前，各審執(zhí)業(yè)務(wù)部門對考核內(nèi)容仍存在疑問或合理化建議的，及時反饋審管辦，審管辦收集匯總后繼續(xù)討論，力爭使即將出臺的《2024年度審判人員管理及考核辦法》更加科學(xué)完善。(屈妮)

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