近日，經上海市人力資源和社會保障局、上海市總工會、上海市企業(yè)聯(lián)合會/上海市企業(yè)家協(xié)會、上海市工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合評審，薇碧生物科技（上海）有限公司被授予“上海市和諧勞動關系達標企業(yè)”稱號。

薇碧集團董事長苗本武先生和薇碧集團辦公室主任曾麗莎小姐接受獎牌

     “上海市和諧勞動關系達標企業(yè)”稱號是上海市人社局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會、市工商聯(lián)對企業(yè)和諧勞動關系建設工作的極大表彰，其評選指標由規(guī)范性、建設性、發(fā)展性、感受性和一票否決六部分構成，采用分值制的辦法對企業(yè)勞動關系狀況進行評定。其中，涵蓋了依法簽訂勞動合同、建立和完善各項社會保障制度、開展職工培訓、加強文化建設，承擔社會責任等57項指標。薇碧集團積極響應并參加評選，最后順利入選，成為上海市和諧勞動關系達標企業(yè)，這一榮譽是對薇碧勞動關系協(xié)調建設的充分肯定。

       多年來，薇碧集團積極開展多種職業(yè)培訓活動，一年舉辦兩次內部培訓會，依法保障企業(yè)員工接受職業(yè)技能培訓的權利，提高企業(yè)員工的職業(yè)技能，保障員工的職業(yè)發(fā)展空間，為創(chuàng)建和諧勞動關系奠定了強大的基礎。  

       此外，薇碧集團還大力推動企業(yè)文化建設，比如為了豐富員工業(yè)余文化活動，公司每年組織所有員工旅游一次；定期舉辦“優(yōu)秀員工”、“先進團隊”等各類評選，增強員工歸屬感，增強企業(yè)凝聚力。

       通過開展和諧勞動關系單位創(chuàng)建活動，企業(yè)與職工的關系更加和諧融洽，員工對企業(yè)的榮譽感、滿足感和信任感不斷提升。薇碧集團將繼續(xù)踐行可持續(xù)性發(fā)展理念，不斷完善優(yōu)化內部管理機制，切實保障員工的實際權益，打造穩(wěn)定而高質量的職工隊伍，推動員工和企業(yè)的互利共贏。

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