各行各業(yè)的證書更新?lián)Q代都特別快，大家越來越注重考能學(xué)習(xí)到專業(yè)知識，能真正的得到提升并對職業(yè)生涯有幫助的證書。人力資源行業(yè)今年又出了《人才管理師證》，國家首批認(rèn)證的人才管理師，因此受到了不少業(yè)內(nèi)人的關(guān)注。那么到底是哪些人適合考呢?

1、 公司內(nèi)部H RM ， HRD

人才建模、人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展是三步走的。要想成為人事部門的領(lǐng)頭人，三大技術(shù)都是必不可少。

2、 外部講師

要是不想被公司所局限，掌握了人才管理師所傳授的核心技術(shù)后，你便也能成為授人以漁之師，為職業(yè)道路開辟新的可能性。

3、咨詢 顧問

系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，專業(yè)的知識能讓你成為行業(yè)里的專家，咨詢顧問對于專業(yè)度的要求是首屈一指的，但同時經(jīng)驗(yàn)的積累也非常重要。

4、行業(yè)獵頭

將戰(zhàn)場局限于一家公司之內(nèi)不如放眼于整片人才之海，在這個行業(yè)，對于人力資源領(lǐng)域?qū)�業(yè)度的要求不會比公司內(nèi)部低，被授予人才管理師資格之后，也是對于能力的認(rèn)可。

5、 公司管理者

人才管理是一門很深的學(xué)問，團(tuán)隊(duì)都是以人為本，作為管理者具備人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展方面的知識，會讓團(tuán)隊(duì)更優(yōu)秀，讓公司前進(jìn)的步伐更快，更穩(wěn)。

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