在12月16日剛剛結(jié)束的“2020投資峰會—ESG高峰論壇”上,富士康憑借在踐行ESG領(lǐng)域的突出表現(xiàn),獲評為“2020中國企業(yè)ESG最佳案例”,并入選《中國企業(yè)優(yōu)秀ESG案例白皮書》。此次活動由上海報(bào)業(yè)集團(tuán)指導(dǎo)、財(cái)聯(lián)社主辦,旨在表彰對中國ESG事業(yè)做出卓越貢獻(xiàn)的企業(yè),表達(dá)業(yè)界對負(fù)責(zé)任企業(yè)的認(rèn)可。

同日,在廣州舉辦的“2020責(zé)任中國·CSR年度盛典”上,富士康也榮膺“年度責(zé)任創(chuàng)新企業(yè)”獎項(xiàng)。作為已經(jīng)持續(xù)11年的“責(zé)任中國·CSR年度盛典”,今年以“高格向上,多維履責(zé)”為主題,共評選出包含富士康、京東、騰訊、滴滴在內(nèi)的37家年度抗疫先鋒和責(zé)任創(chuàng)新企業(yè)。

作為制造業(yè)的龍頭企業(yè),富士康從來沒有忘記肩上背負(fù)的社會責(zé)任,也始終在踐行企業(yè)社會責(zé)任的道路上不斷創(chuàng)新和改進(jìn),此次連獲兩大殊榮,不僅是對富士康集團(tuán)履行企業(yè)社會責(zé)任的肯定,也是對其ESG經(jīng)營理念的認(rèn)可。

以智能制造支持戰(zhàn)疫

2020年的新冠疫情,讓所有企業(yè)都經(jīng)歷一場重大考驗(yàn),在保障員工健康的同時,又能順利實(shí)現(xiàn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展,是企業(yè)責(zé)無旁貸的社會擔(dān)當(dāng)。富士康作為科技制造龍頭企業(yè),在這場戰(zhàn)“疫”中為業(yè)界提供了良好的范例,不僅提前達(dá)成了復(fù)工復(fù)產(chǎn)的目標(biāo),還實(shí)現(xiàn)了大陸園區(qū)至今零感染記錄。

在疫情發(fā)生之初,富士康積極成立防疫指揮中心,并運(yùn)用自身科技積累及“六流”優(yōu)勢,全方位筑建百萬員工健康防疫網(wǎng)絡(luò)。面臨全球口罩短缺的狀況,富士康率先導(dǎo)入口罩生產(chǎn)線,

打通原材料采購、設(shè)備制造、產(chǎn)品生產(chǎn)等全產(chǎn)業(yè)鏈,從源頭增加口罩的生產(chǎn)供應(yīng)。不僅為集團(tuán)員工提供口罩支持,還向社會積極輸出,在疫情防控關(guān)鍵關(guān)頭以智能制造為戰(zhàn)勝疫情提供有力支持。

以綠色環(huán)保響應(yīng)CA100+

作為國內(nèi)首屈一指的制造業(yè)大家,綠色制造不僅是富士康的企業(yè)責(zé)任,也是富士康不可或缺的DNA”。早在今年年初的 CSR 報(bào)告書中,富士康并設(shè)立相關(guān)綠色環(huán)境保護(hù)目標(biāo):與 2015 年相比,2020 年碳排放將下降 24%,節(jié)能22%,持續(xù)符合廢物處理達(dá)100%轉(zhuǎn)換率,焚化率低于 10%。

對富士康來說,環(huán)境保護(hù)、生態(tài)維護(hù)從來不是一句空話。10月22日,公眾環(huán)境研究中心(IPE)在2020綠色供應(yīng)鏈暨氣候行動論壇上發(fā)布第七期綠色供應(yīng)鏈CITI指數(shù)年度評價(jià)結(jié)果。富士康在540家中外品牌中脫穎而出,進(jìn)入CITI 20強(qiáng)榜單,在IT行業(yè)中排名位列第二,并實(shí)現(xiàn)自2018年起排名穩(wěn)步上升。這些成果,都離不開富士康集團(tuán)在綠色發(fā)展指導(dǎo)原則下的齊心協(xié)力。

11 月 6 日,富士康正式對外宣示,響應(yīng)氣候行動 100+(Climate Action 100+) 指導(dǎo)委員會所提三大目標(biāo),集團(tuán)旗下所屬廠區(qū),除遵守當(dāng)?shù)卣�府的碳排放政�?也將持續(xù)強(qiáng)化氣候變遷治理、對溫室氣體排放采取行動及依照氣候相關(guān)財(cái)務(wù)揭露建議(TCFD)進(jìn)行信息披露。

以開放心態(tài)打造員工幸福感

富士康除了在綠色經(jīng)濟(jì)中做出“大廠風(fēng)范”,在員工關(guān)懷上也絲毫不馬虎。自去年下半年起,富士康便在大陸廠區(qū)試點(diǎn)各種“開放式”活動,比如在龍華園區(qū)試點(diǎn)舉辦“開放富士康”活動,讓員工家屬、社區(qū)、高校能更多了解集團(tuán)運(yùn)作狀況。截至1月15日,活動共迎來27批次訪客,近千名員工家屬親友、師生入園參觀。

同時,每季度舉辦“董事長開放日”活動,以員工座談會形式,由董事長劉揚(yáng)偉與基層員工面對面溝通,并針對員工現(xiàn)場隨機(jī)提問的有關(guān)集團(tuán)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略、企業(yè)文化、薪資福利、員工關(guān)愛、員工成長等議題進(jìn)行解答及深入探討。

在員工福利關(guān)愛方面,富士康立志要給員工營造充滿“幸福感”的工作環(huán)境。今年下半年在深圳龍華廠區(qū)推出第一階段“好管家”宿舍改善計(jì)劃,優(yōu)化員工在園區(qū)內(nèi)住宿環(huán)境,讓員工住得安心、住得舒服。

以ESG理念布局企業(yè)未來

真正的領(lǐng)導(dǎo)級企業(yè),不只是商業(yè)世界的領(lǐng)導(dǎo),也應(yīng)是社會的領(lǐng)導(dǎo)力量。因此永續(xù)經(jīng)營,除了反映企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字的 EPS 外,彰顯企業(yè)在社會、環(huán)境永續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)的 ESG 也愈發(fā)重要。所以,富士康提出了“永續(xù)經(jīng)營=EPS+ESG”的理念。

“推動ESG也許讓企業(yè)的顯性成本增加了,但是透過這些努力,除了創(chuàng)造新商機(jī)之外,也會讓員工對公司更有向心力,員工在工作時更放心,所以在隱形成本上其實(shí)是減少的。”富士康董事長劉揚(yáng)偉認(rèn)為,ESG推動不僅將降低企業(yè)的“隱形成本”,在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級及產(chǎn)品推動上,ESG也是一個轉(zhuǎn)機(jī),如集團(tuán)當(dāng)下正積極推動的“3+3”發(fā)展策略中的綠能環(huán)保電動車就是例證。

推動ESG需要整個產(chǎn)業(yè)鏈一起推動才會有成果。未來,富士康將和國際接軌,掌握國際ESG大潮流,除了自身努力外,富士康也希望攜手供應(yīng)鏈和同業(yè)一起,共同建立責(zé)任制造的準(zhǔn)則,共筑可持續(xù)發(fā)展的美好明天。

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