在數(shù)字化辦公愈發(fā)深入的時代，電腦上的多窗口操作已成為家常便飯。面對越來越靈活、彈性的工作節(jié)奏，見縫插針地聊聊天、線上購物、刷刷熱搜等讓自己在工作之余放松的“摸魚”行為已滲透職場人的日常。中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日對職場人“摸魚”情況進行調(diào)查，僅有12.3%的受訪者表示自己不“摸魚”，主要集中在70、80后。50.9%的受訪者認為“摸魚”在所難免，28.3%的認為“摸魚”是不務(wù)正業(yè)或?qū)�雇主不公�?0.8%的則認為“摸魚”是在快節(jié)奏高強度工作環(huán)境下應(yīng)當存在的環(huán)節(jié)。

超7成人“摸魚”心安理得，近半數(shù)每日偷閑時長在1小時內(nèi)

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，71.5%的受訪者認為摸魚屬于在所難免的現(xiàn)象，另有28.3%的認為摸魚是不務(wù)正業(yè)或?qū)�雇主不公�?7.6%的人每日的摸魚時長在1小時以內(nèi)，12.7%的受訪者摸魚時間在2-4小時，8.6%摸魚時長大于4小時，僅有12.3%表示幾乎不摸魚，幾乎全部集中在60后-80后，而選擇這一項的90后屈指可數(shù)。

盡管“摸魚”已成為職場普遍現(xiàn)象，但當談及未來這一偷閑時間是否會變得更加充裕時，僅13.2%的受訪者認為這一放松時間會增多，其余受訪者則認為隨著工作強度的增大、市場競爭愈演愈烈、能讓員工“摸魚”的時間會越來越少。

“帶薪聊天”、“帶薪如廁”成“摸魚”重點

“每天帶薪如廁10分鐘，每年就能多出5.5天年假”不僅是玩笑。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪者的摸魚選擇多種多樣，且分布均勻，其中老生常談的“帶薪如廁”和“發(fā)呆、睡覺、喝咖啡打發(fā)時間”并列第三(占比11.7%)。而最受職場人選擇的“摸魚”行為是聊天(16.1%)和刷文章(13.4%)。一位90后受訪者表示，“摸魚的核心思想在于休息，只要是工作時間內(nèi)，越簡單的摸魚方式越是受歡迎。例如，在微信群中聊聊天，吃吃熱搜的瓜，點開微信公眾號看兩篇帖子”。而80后受訪者則普遍表示更傾向“自閉式摸魚”，比如去茶水間沖杯咖啡看會兒風(fēng)景。

“高壓”、“低時薪”成為關(guān)鍵的“摸魚”理由

職場人為啥選擇摸魚呢?26.2%的受訪者表示，因為工作壓力大、想放松而“摸魚”。來自某大廠的90后受訪者說，“996已成家常便飯，下班開會已成日常。所以何不摸魚偷得一刻閑?片刻的休息，是為了晚上更好地加班”。

20.0%的受訪者表示“摸魚”是因為“低時薪”，其中74.1%是90后，他們普遍認為工資需要和付出進行衡量，“給多少錢辦多少事”，尤其是過多加班使得自身的“時薪”進一步降低。在本次調(diào)查中，“低時薪”也是70后最集中的選擇，但是與90后純休閑不同的是，70后更加看重打理自己的時間，“薪資和職級都進入瓶頸期，身負房貸和家庭壓力，又不想冒險改變既有的工作環(huán)境，不如摸摸魚、多做點自己想做的事情”，一位受訪者說到。

64.8%的職場人認為“摸魚”無罪

64.8%的受訪者表示上班“摸魚”不會有罪惡感。當被問及上班“摸魚”時最擔(dān)心的情況時，37.0%的選擇了擔(dān)心被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，30.2%的擔(dān)心工作無法完成，而另有超過四分之一的受訪者選擇了“無所畏懼”。

“工作時間碎片化”VS“休息時間碎片化”

從雇主出發(fā)，“摸魚”顯然是影響工作效率的最大天敵，因“摸魚”導(dǎo)致工作無法完成而被公司開除的例子也不占少數(shù)，甚至有大廠管理層親自下場抓“摸魚”者。但在調(diào)查過程中也發(fā)現(xiàn)，部分年輕職場女性或懷胎數(shù)月、或剛晉升為媽媽，“摸魚”對此類群體反而成為了“必需品”。

在愈發(fā)沉重的職場工作壓力下，雇主是否應(yīng)該允許員工“摸魚”以此調(diào)整狀態(tài)?前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，“工作時間的碎片化必然也導(dǎo)致員工休息時間的碎片化，管理者應(yīng)當意識到越是高壓、高強度的工作，員工就越是需要空間調(diào)節(jié)心態(tài)，就越是需要給予充分的休息時間。而員工在摸魚時也要以完成工作為首要前提，要認識到長時間摸魚的風(fēng)險，如果一個人真的有大量的時間來摸魚，那真的要警惕起來，不是管理者有問題，就是下一批裁員名單中很可能包括了你”。在數(shù)字化辦公愈發(fā)深入的時代，電腦上的多窗口操作已成為家常便飯。面對越來越靈活、彈性的工作節(jié)奏，見縫插針地聊聊天、線上購物、刷刷熱搜等讓自己在工作之余放松的“摸魚”行為已滲透職場人的日常。中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日對職場人“摸魚”情況進行調(diào)查，僅有12.3%的受訪者表示自己不“摸魚”，主要集中在70、80后。50.9%的受訪者認為“摸魚”在所難免，28.3%的認為“摸魚”是不務(wù)正業(yè)或?qū)�雇主不公�?0.8%的則認為“摸魚”是在快節(jié)奏高強度工作環(huán)境下應(yīng)當存在的環(huán)節(jié)。

超7成人“摸魚”心安理得，近半數(shù)每日偷閑時長在1小時內(nèi)

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，71.5%的受訪者認為摸魚屬于在所難免的現(xiàn)象，另有28.3%的認為摸魚是不務(wù)正業(yè)或?qū)�雇主不公�?7.6%的人每日的摸魚時長在1小時以內(nèi)，12.7%的受訪者摸魚時間在2-4小時，8.6%摸魚時長大于4小時，僅有12.3%表示幾乎不摸魚，幾乎全部集中在60后-80后，而選擇這一項的90后屈指可數(shù)。

盡管“摸魚”已成為職場普遍現(xiàn)象，但當談及未來這一偷閑時間是否會變得更加充裕時，僅13.2%的受訪者認為這一放松時間會增多，其余受訪者則認為隨著工作強度的增大、市場競爭愈演愈烈、能讓員工“摸魚”的時間會越來越少。

“帶薪聊天”、“帶薪如廁”成“摸魚”重點

“每天帶薪如廁10分鐘，每年就能多出5.5天年假”不僅是玩笑。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪者的摸魚選擇多種多樣，且分布均勻，其中老生常談的“帶薪如廁”和“發(fā)呆、睡覺、喝咖啡打發(fā)時間”并列第三(占比11.7%)。而最受職場人選擇的“摸魚”行為是聊天(16.1%)和刷文章(13.4%)。一位90后受訪者表示，“摸魚的核心思想在于休息，只要是工作時間內(nèi)，越簡單的摸魚方式越是受歡迎。例如，在微信群中聊聊天，吃吃熱搜的瓜，點開微信公眾號看兩篇帖子”。而80后受訪者則普遍表示更傾向“自閉式摸魚”，比如去茶水間沖杯咖啡看會兒風(fēng)景。

“高壓”、“低時薪”成為關(guān)鍵的“摸魚”理由

職場人為啥選擇摸魚呢?26.2%的受訪者表示，因為工作壓力大、想放松而“摸魚”。來自某大廠的90后受訪者說，“996已成家常便飯，下班開會已成日常。所以何不摸魚偷得一刻閑?片刻的休息，是為了晚上更好地加班”。

20.0%的受訪者表示“摸魚”是因為“低時薪”，其中74.1%是90后，他們普遍認為工資需要和付出進行衡量，“給多少錢辦多少事”，尤其是過多加班使得自身的“時薪”進一步降低。在本次調(diào)查中，“低時薪”也是70后最集中的選擇，但是與90后純休閑不同的是，70后更加看重打理自己的時間，“薪資和職級都進入瓶頸期，身負房貸和家庭壓力，又不想冒險改變既有的工作環(huán)境，不如摸摸魚、多做點自己想做的事情”，一位受訪者說到。

64.8%的職場人認為“摸魚”無罪

64.8%的受訪者表示上班“摸魚”不會有罪惡感。當被問及上班“摸魚”時最擔(dān)心的情況時，37.0%的選擇了擔(dān)心被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，30.2%的擔(dān)心工作無法完成，而另有超過四分之一的受訪者選擇了“無所畏懼”。

“工作時間碎片化”VS“休息時間碎片化”

從雇主出發(fā)，“摸魚”顯然是影響工作效率的最大天敵，因“摸魚”導(dǎo)致工作無法完成而被公司開除的例子也不占少數(shù)，甚至有大廠管理層親自下場抓“摸魚”者。但在調(diào)查過程中也發(fā)現(xiàn)，部分年輕職場女性或懷胎數(shù)月、或剛晉升為媽媽，“摸魚”對此類群體反而成為了“必需品”。

在愈發(fā)沉重的職場工作壓力下，雇主是否應(yīng)該允許員工“摸魚”以此調(diào)整狀態(tài)?前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，“工作時間的碎片化必然也導(dǎo)致員工休息時間的碎片化，管理者應(yīng)當意識到越是高壓、高強度的工作，員工就越是需要空間調(diào)節(jié)心態(tài)，就越是需要給予充分的休息時間。而員工在摸魚時也要以完成工作為首要前提，要認識到長時間摸魚的風(fēng)險，如果一個人真的有大量的時間來摸魚，那真的要警惕起來，不是管理者有問題，就是下一批裁員名單中很可能包括了你”。

(新媒體責(zé)編：syhz0808)