3月24日，隨著運(yùn)鴻集團(tuán)首屆集團(tuán)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)順利召開(kāi)，運(yùn)鴻集團(tuán)企業(yè)工會(huì)正式建立，這為企業(yè)精神文化建設(shè)提供了培育傳播平臺(tái)。

企業(yè)文化建設(shè)中的企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂，其對(duì)企業(yè)職工的內(nèi)在行為具有潛移默化的管理作用，企業(yè)文化理論是企業(yè)職工的行動(dòng)指南，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，企業(yè)在文化建設(shè)中的思想輿論方面要站位高遠(yuǎn)，隨著時(shí)代的發(fā)展不斷為企業(yè)文化增添新的時(shí)代內(nèi)容，增強(qiáng)企業(yè)文化的時(shí)代性，為企業(yè)職工提供喜聞樂(lè)見(jiàn)的新文化內(nèi)容。

企業(yè)在宣傳企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)等文化理念時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用工會(huì)這一文化宣傳平臺(tái)。

工會(huì)所具有的無(wú)產(chǎn)階級(jí)性質(zhì)、群眾組織性質(zhì)，決定了工會(huì)是企業(yè)精神文化培育和傳播的理想平臺(tái)。通過(guò)工會(huì)這一群眾性平臺(tái)傳播企業(yè)文化理念、新出臺(tái)的制度，職工群體對(duì)新文化理念、新制度的接受速度較快、接受積極性較高。在企業(yè)新增文化內(nèi)容后，工會(huì)會(huì)發(fā)揮其對(duì)企業(yè)文化宣傳的鞏固和強(qiáng)化作用，通過(guò)多次宣傳將企業(yè)文化滲透到職工內(nèi)心深處，使其牢記企業(yè)的宗旨、規(guī)章制度、精神等文化內(nèi)容。

運(yùn)鴻集團(tuán)建立企業(yè)工會(huì)是適應(yīng)時(shí)代變革和企業(yè)發(fā)展壯大之所需，這將有利于增強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力和向心力，使每一名企業(yè)員工都能感受到文化的氛圍，精神的力量，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保障。

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