隨著黨的十九大、十九屆五次全會和中國工會十七大的召開，新時代對企業(yè)工會有了新要求，工會工作中也出現(xiàn)了許多新情況、新問題。因此，工會工作必須與時俱進、創(chuàng)新，工會工作者只有善于研究和解決工會工作出現(xiàn)的新情況、新問題，才能不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。工會組織要有所作為，必須融入中心，服務大局，突出重點，在創(chuàng)新機制上下工夫。通過開展有特色、有實效的工作，帶領廣大職工在又好又快發(fā)展中建功立業(yè)，實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。

工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，面對改革發(fā)展的新形勢、新任務，要緊緊圍繞企業(yè)中心，服務黨政大局，在加快發(fā)展中發(fā)揮創(chuàng)造性，在推進改革中增強主動性，在落實維權(quán)中提高實效性，在自身建設中彰顯先進性。這既是新形勢對工會工作的新要求，也是工會組織安身立命之本，更是黨對工會工作寄予的厚望。當前，工會工作必須清醒地認識和研究工會所遇到的新問題，切實把工會建設成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織，不斷探索適應新形勢要求的工會工作新路子，最大限度地干好黨政所需、職工所求、工會所能做的實事。

工會工作要融入生產(chǎn)經(jīng)營中心，不斷創(chuàng)新服務發(fā)展的有效途徑。以創(chuàng)建“工人先鋒號活動”為載體，以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗為內(nèi)容，以質(zhì)量、安全、工期、效益、環(huán)保為重點，以在建的高速鐵路、客運專線、城市地鐵等重大項目為主戰(zhàn)場，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的重點、難點問題，積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的新思路、新方法，使工會融入中心工作更加貼近基層、滿足發(fā)展要求、充滿時代氣息，真正成為激發(fā)職工創(chuàng)造活力、展示職工創(chuàng)造才能、發(fā)揮職工創(chuàng)造力量的有效載體，為建設創(chuàng)新型企業(yè)貢獻智慧和力量。工會干部要深入到勞動競賽主戰(zhàn)場，切實做好精心組織、加強指導、跟蹤服務、推廣典型等方面的工作。不斷地從競賽內(nèi)容、活動形式、考核評比、總結(jié)表彰上加以創(chuàng)新，鼓勵職工創(chuàng)優(yōu)爭先、鼓勵基層聯(lián)合攻關(guān)、鼓勵把先進科技成果轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力、鼓勵把高層次科技創(chuàng)新與群眾性“五小”活動相結(jié)合。通過召開動員大會、組織莊嚴宣誓和授旗儀式，開展挑應戰(zhàn)和承諾簽名等形式，為勞動競賽提供全方位服務。尤其要深入施工一線，慰問基層職工，為現(xiàn)場勞動競賽鼓勁加油。組織人力物力，巡回到重點工程項目送清涼、送健康、送關(guān)懷、送文化、送溫暖，為服務發(fā)展提供強有力的精神支持和物質(zhì)保障。

推進三個創(chuàng)新。一要在工作思路上創(chuàng)新。在繼承傳統(tǒng)工作方法的基礎上，適應已變化的形勢，不斷創(chuàng)造新的工作方法，開展活動要適應新情況、新問題、新實際。要以新的思路謀劃工會工作，以新的標準衡量工會工作，以新的要求完成工會工作。要在工會干部中營造想干事、能干事、干成事的良好氛圍，努力推進學習型、創(chuàng)新型、務實型和廉潔型的工會組織建設。把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護作為企業(yè)工會的出發(fā)點和落腳點。二要在重點工作上創(chuàng)新。工會工作必須突出重點，講求實效，抓關(guān)鍵點。重點工作必須集中人力、財力和時間，全力以赴抓出成效，以達到用重點帶動一般的效果。既要在綜合的方面抓好工會工作的整體推進，又要在單項的方面抓好重點工作的突破，真正把工作重點放到出思路、給政策、抓典型、解難題上來。做到圍繞大局，融入中心，通過開展有特色、有實效的工作，最大限度地調(diào)動、保護和發(fā)揮廣大職工的積極性，帶領廣大職工在企業(yè)又好又快發(fā)展中建功立業(yè)。三要在活動內(nèi)容上創(chuàng)新。要根據(jù)上級工會的部署，適應新形勢要求，確定自己的套路。要從企業(yè)實際出發(fā)，堅持面向基層，深入現(xiàn)場，面對面地搞好指導和服務，為基層工會開展工作創(chuàng)造條件，提供有效的幫助和指導，不斷改進基層工會工作的活動方式。

創(chuàng)新民主管理的深化機制。要推進以職代會為基本形式的民主管理制度建設，保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主管理的權(quán)利。建立完善內(nèi)容與形式統(tǒng)一、責任與權(quán)力協(xié)調(diào)、制度與措施配套、運作與監(jiān)督規(guī)范的職代會工作機制，確保這些機制在基層得到落實。對流動分散的基層單位，可通過勞資協(xié)商懇談會、職工民主議事、職工意見箱、隊長(經(jīng)理)接待日、職工代表聯(lián)系卡等民主管理形式，組織引導職工群眾參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督。要創(chuàng)新發(fā)展職代會制度，依法保障職代會程序化，做到不打折扣，不減程序，防止簡單化，強力推行職代會標準化考核，開展好職代會達標活動。要適應新形勢新要求，進一步深化基層企務公開，不斷創(chuàng)新企務公開的形式和內(nèi)容，充分體現(xiàn)職工最關(guān)注、最現(xiàn)實、最直接的熱點問題。重點解決好組織制度不健全、形式內(nèi)容不規(guī)范、公開不及時、整改不到位、內(nèi)容避實就虛等方面的問題。堅持對涉及職工合法權(quán)益的重要規(guī)章制度公開，對涉及職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險交納情況公開，對涉及勞動安全保護情況公開，對涉及集體合同及工資專項集體合同的簽訂、續(xù)簽和履行情況公開，對涉及辭退職工和處分職工的情況和事由公開。同時還要運用網(wǎng)絡平臺，拓展公開新載體，使企務公開更加貼近職工群眾。

創(chuàng)新幫扶救助的長效機制。工會工作要找準黨政所需、職工所急與工會所能的結(jié)合點，從實際出發(fā)，以就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、金秋助學、法律援助等為主要內(nèi)容，建立健全工會幫扶救助長效機制，努力為困難職工解難事、做好事、辦實事，實現(xiàn)幫扶工作由臨時性、救濟性向長期化、制度化的有機轉(zhuǎn)變。要建立健全困難職工檔案，推行領導干部聯(lián)系職工生活困難戶制度，把群體受益與個體受助結(jié)合起來，把人文關(guān)懷與物質(zhì)幫助結(jié)合起來，積極探索工會幫扶救助工作的新載體和新手段，落實好“三不讓”承諾，不斷拓展幫扶范圍，增強幫扶實效，提高幫扶水平。要爭取黨政支持，借助社會資源，壯大幫扶力量，充分發(fā)揮工會幫扶中心的平臺作用，積極構(gòu)建社會化的幫扶工作格局，建立起黨政主導、基層協(xié)同、工會運作的幫扶工作長效機制，努力把幫扶中心建設成為傾注愛心、充滿陽光的困難職工之家。(通訊員：李航天)

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