前程無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示，2020年金融、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、高科技、生物醫(yī)藥等行業(yè)薪酬水平仍然領(lǐng)先其他行業(yè)。另外，以上高薪行業(yè)一線城市與非一線城市的薪酬差距普遍大于其他行業(yè)。

受疫情及國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力增大，2020年企業(yè)的調(diào)薪幅度僅為4.7%，較2019年降幅高達(dá)20.3%。隨著疫情得到控制，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)逐漸恢復(fù)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)期向好，預(yù)計(jì)2021年調(diào)薪幅度將小幅回升，為5.1%。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年中高層調(diào)薪覆蓋率均低于10%;隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)逐步恢復(fù)，預(yù)計(jì)2021年企業(yè)整體調(diào)薪覆蓋率均有不同程度回升。2020年，93.1%的企業(yè)選擇“企業(yè)效益”作為年度調(diào)薪的首要考慮因素。在整體經(jīng)營(yíng)壓力較大的趨勢(shì)下，員工“個(gè)人績(jī)效”表現(xiàn)也成為另一個(gè)需要重點(diǎn)關(guān)注的因素，其比例達(dá)為78.3%。

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