本報訊 新冠疫情的大規(guī)模爆發(fā)引發(fā)了大量企業(yè)紛紛裁員,眾多企業(yè)面臨前所未有的經(jīng)營危機。大量人員失業(yè),尤其是服務(wù)業(yè)的從業(yè)者面臨嚴重的就業(yè)危機。而互聯(lián)網(wǎng)等新業(yè)態(tài)產(chǎn)業(yè)卻訂單量暴增,吸納就業(yè)能力大大增強,暴露了人力資源在不同行業(yè)和企業(yè)之間的供需不平衡問題。在這樣的社會經(jīng)濟背景下,催生了靈活用工的快速發(fā)展,為人力資源服務(wù)市場開創(chuàng)了新的商業(yè)模式,促進了后疫情時代的企業(yè)用工變革。

靈活用工以特有的資源要素配置方式,不僅能夠緩解就業(yè)壓力,還能夠保障企業(yè)的靈活性,提升抗風(fēng)險能力,降低剛性用工成本壓力,讓企業(yè)能夠快速適應(yīng)環(huán)境的變化。靈活用工在未來要平臺化發(fā)展才能夠體現(xiàn)其核心價值,中國未來的靈活用工市場將會有廣闊的發(fā)展空間,有利于幫助部分行業(yè)企業(yè)率先復(fù)工復(fù)產(chǎn),迅速調(diào)整人力配置策略,促進經(jīng)濟社會正常運轉(zhuǎn)。

在中國勞動力稀缺的大背景下,靈活用工是近期風(fēng)險投資中的熱點。

立足當(dāng)下,疫情也為靈活用工按下了“快進鍵”。

靈活就業(yè)可以說是打破了企業(yè)的固有邊界,形成企業(yè)、勞動者、社會三方共贏的局面。

對企業(yè)來說:靈活就業(yè)模式一是能夠解決用工需求,解決緊缺人問題,二是使得緩解了企業(yè)現(xiàn)金流壓力。

對勞動者來說:靈活就業(yè)模式能夠讓員工不受疫情的影響而找到可以維持收入的工作。

對社會來說:靈活就業(yè)可以“救活”一大批企業(yè),對保障社會的高效運轉(zhuǎn)起到了不可忽視的作用。

趨利去弊,背調(diào)成靈活用工“門檻”。

企業(yè)在招聘大量的人才的時候,效率和質(zhì)量成為了重中之重,在職場上,信用的缺失將帶來招聘風(fēng)險和隱患。所以,職場誠信在企業(yè)招聘過程中也是尤為重要的。

所以,人力資源從業(yè)者除了需要避免用工企業(yè)出現(xiàn)勞動用工法律風(fēng)險,保障勞動者的合法權(quán)益外,還需要核實員工靈活用工的“準入門檻”,尤其是重要或是敏感特殊的崗位。

從就業(yè)群體來看,眼下中國的靈活就業(yè)人群主要集中在三類領(lǐng)域:

 

一是以生活服務(wù)型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領(lǐng)群體;

二是科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位;

三是專業(yè)性較強的輔助型職能崗位就業(yè)者。

全景求是表示:基層和藍領(lǐng)的背景調(diào)查的市場規(guī)模正迎來更多增量。市場增長背后有兩個驅(qū)動因素,第一是共享經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷增長,共享經(jīng)濟模式和靈活用工的普及度的提升;其次,靈活用工人員通常存在多平臺服務(wù)、高流動性的特征,讓背景調(diào)查需求又增加了一個乘數(shù)。

本網(wǎng)接觸到的“全景求是”,是一家從精細化專業(yè)背景調(diào)查機構(gòu)逐步轉(zhuǎn)型至兼具標準化、智能化產(chǎn)品的一站式背調(diào)服務(wù)商。在近幾年產(chǎn)品化轉(zhuǎn)型過程中,公司營收已實現(xiàn)連續(xù)每年翻倍增長。

全景求是成立于2011年,團隊核心成員具有超過10年的背景調(diào)查工作經(jīng)驗,曾為1000+甲方企業(yè)提供精細化的背景調(diào)查服務(wù)。由全景求是研發(fā)的智能標準化背景調(diào)查SaaS產(chǎn)品,目前已接受70萬+委托訂單,與科銳國際、獵聘網(wǎng)、前程無憂、2號人事部、法大大等32家人力資源服務(wù)企業(yè)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。

全景求是FACT此前曾為超過1000家大型企業(yè)提供深度定制的專業(yè)背調(diào)服務(wù),標桿客戶包括BAT、網(wǎng)易、快手、平安集團等。全景求是作為中國最早一批從事背景調(diào)查行業(yè)的企業(yè)之一,還曾為10+家大型企業(yè)提供戰(zhàn)略咨詢服務(wù),不僅僅將背調(diào)作為外包服務(wù),還會結(jié)合企業(yè)文化、管理流程等,將背調(diào)與招聘流程結(jié)合,協(xié)助企業(yè)完成招聘目標。

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