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中共安義縣委組織部

近年來，安義縣委認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，始終把政治標準放在選人用人首要位置，認真做好選人用人工作，把好干部標準落到實處，著力選拔忠誠干凈擔當優(yōu)秀干部。

一是聚焦擔當作為，科學選用干部。按照縣委“安義事業(yè)需要怎樣的干部，就選怎樣的干部”的標準，對在全縣中心工作中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一季一評”、縣直單位“半年一曬”等工作中主動作為、敢于擔當?shù)母刹浚瑑?yōu)先提拔使用。去年以來，共有79名表現(xiàn)優(yōu)秀的干部（含10名在疫情防控和復工復產(chǎn)中表現(xiàn)突出干部）得到縣委提拔或進一步使用，樹立了實在實干用人導向，激活了干部隊伍“一池春水”。同時，著眼今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆，有針對性地選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子任職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍結構得到了進一步優(yōu)化。

二是聚焦解放思想，精準培育干部。縣委常委會專題研究了《安義縣2020-2021年培養(yǎng)選拔年輕干部計劃》，從制度層面入手提出具有針對性的培養(yǎng)選拔舉措，截至目前，我縣已提拔正科級優(yōu)秀年輕干部8名、副科級優(yōu)秀年輕干部34名，選拔優(yōu)秀年輕干部工作得到市委組織部肯定，為“彰顯省會擔當  貢獻安義力量”統(tǒng)一了思想、凝聚了“小縣要有大作為”共識。  

三是聚焦“一線”平臺，實踐淬煉干部。縣委研究出臺《安義縣干部實踐鍛煉管理辦法(試行)》，首批次選派了7名新提拔的優(yōu)秀年輕干部到招商引資、工業(yè)園區(qū)等一線參加實踐鍛煉。建立35歲左右科級年輕干部庫，圍繞縣委縣政府中心工作，統(tǒng)籌調度年輕干部實踐培養(yǎng)，抽調了124名優(yōu)秀年輕干部到疫情防控、信訪維穩(wěn)、重大重點項目中跟班學習，有力提升了優(yōu)秀年輕干部攻堅克難、解決實際問題的工作能力，為安義經(jīng)濟社會發(fā)展積蓄了干部勢能。

四是聚焦嚴管厚愛，激發(fā)干部活力。嚴格執(zhí)行干部選任程序，對每一名擬提拔或進一步使用人選，由單位黨委（黨組）書記和紀委書記（紀檢組長）簽字，糾正干部檔案重要信息19條，1名干部暫緩上會研究，有效防止了干部“帶病提拔”。按照“應招盡招”原則，去年以來報送公務員省考招錄公務員計劃數(shù)達90人，進一步激發(fā)干部活力。協(xié)調對接省市縣三級績效考核配套資金，發(fā)放績效考核獎金150萬元，全面鋪開10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的績效考核工作，打破干好干壞一樣的問題，充分激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的工作熱情。

(新媒體責編：syhz0808)