2021年5月，安能物流創(chuàng)新推出“薪資日結(jié)”服務(wù)，規(guī)定在職未滿3個(gè)月的操作類員工，在每月5日至13日期間，可提前預(yù)支上月基本工資；在職滿3個(gè)月的操作類員工，可在當(dāng)月21日至次月13日，每日提前預(yù)支120元的工資，剩余工資在工資發(fā)放日進(jìn)行發(fā)放。

據(jù)了解，這是物流行業(yè)內(nèi)第一家推出此類薪酬發(fā)放模式的公司。要知道，物流行業(yè)是典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)，員工多是進(jìn)城務(wù)工人員，對(duì)于大多數(shù)一線物流操作員來說，能夠“早拿錢、拿錢快”具有很大的吸引力。

“薪資日結(jié)”模式的推出，不僅滿足了操作類員工的短期應(yīng)急消費(fèi)需求，而且可以使尾薪的作用最大化，讓員工得以做好長期儲(chǔ)蓄規(guī)劃，對(duì)于操作類員工而言確實(shí)是一種特殊的關(guān)懷。

當(dāng)然，對(duì)于安能物流來說，這也是一種有益的嘗試。一方面，“薪資日結(jié)”使價(jià)值分配變得更加精準(zhǔn)，能夠充分體現(xiàn)員工對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)，即時(shí)激勵(lì)效果明顯；另一方面，在員工感到方便的同時(shí)，還可以讓員工對(duì)公司更有歸屬感，幫助公司留下真正有才能、肯吃苦的人才，最終實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。

事實(shí)上，疫情以來，一些工廠和小企業(yè)無以為繼，很多進(jìn)城的農(nóng)民工兄弟也無法找到合適的工作機(jī)會(huì)，進(jìn)而導(dǎo)致資金緊張。安能物流推出資金日結(jié)制度，不僅能滿足員工的緊緊資金需求，同樣也在一定程度上避免了一些人員由于資金緊張的原因而陷入各式各樣的陷阱

對(duì)于企業(yè)來說，通過方便員工資金需求，提高員工薪資待遇等方式，讓員工有更多的歸屬感與獲得感，踏實(shí)保障一線員工的發(fā)展，同樣能讓企業(yè)留住有經(jīng)驗(yàn)、有能力的老員工，不斷引入新員工，進(jìn)而保障企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

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