“延長(zhǎng)工作時(shí)間不能調(diào)休的，必須要給予補(bǔ)休或者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”日前，在中鐵十一局二公司池黃項(xiàng)目工會(huì)宣貫集體合同交流會(huì)上，職工帶薪調(diào)休制度得到了進(jìn)一步落實(shí)。該項(xiàng)目通過(guò)實(shí)行“周、月、季”靈活調(diào)休制，讓該項(xiàng)目147名職工都享受了調(diào)休福利，大大激發(fā)了職工投身施工生產(chǎn)的主動(dòng)性和自覺(jué)性，提高了員工的幸福指數(shù)，得到廣大職工的普遍認(rèn)可和積極擁護(hù)。

在公司深入開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)中，該項(xiàng)目工會(huì)通過(guò)職工大會(huì)、座談會(huì)、網(wǎng)絡(luò)征集等方式廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)、了解需求，認(rèn)真梳理職工群眾“急難愁盼”問(wèn)題，精準(zhǔn)制定“辦實(shí)事”民生項(xiàng)目清單。據(jù)統(tǒng)計(jì)，調(diào)休問(wèn)題在該項(xiàng)目職工問(wèn)題清單中排首位，通過(guò)上下溝通、內(nèi)外協(xié)調(diào)、合理調(diào)配時(shí)間、不斷完善各項(xiàng)保障機(jī)制，項(xiàng)目工會(huì)立即集體研究通過(guò)了《職工調(diào)休制度管理辦法》，下發(fā)了《職工調(diào)休安排一覽表》，并在企務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示，使職工權(quán)益更加完善科學(xué)地得到了落實(shí)。

“我們每周有一天調(diào)休，還可以月度，季度累計(jì)調(diào)休，工作忙的時(shí)候還可以補(bǔ)休，以前項(xiàng)目附近的景區(qū)一年多也沒(méi)去過(guò)一次，現(xiàn)在景區(qū)基本被我逛了個(gè)遍，朋友圈點(diǎn)贊的人也多了不少。”工程部的小李高興的說(shuō)道。

此外，該項(xiàng)目工會(huì)還考慮到家屬探親問(wèn)題，一方面充分利用完善的生活?yuàn)蕵?lè)設(shè)施，在下班時(shí)間組織職工和親屬們開(kāi)展活動(dòng);另方面統(tǒng)一組織親屬們觀看項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)，使大家對(duì)親人的工作性質(zhì)有了充分了解;周末時(shí)間還為親屬到來(lái)的職工進(jìn)行調(diào)休，組織親屬們前往當(dāng)?shù)鼐包c(diǎn)游玩。看著職工吃住方便、工作順利、環(huán)境舒適，職工親屬們放心地說(shuō)：“感謝項(xiàng)目部提供這么好的條件，讓我們一家人能夠團(tuán)聚，這樣的‘度假式’探親讓我們感覺(jué)很溫馨，在這樣的單位工作差不了。”

公司工會(huì)深入踐行“我為職工辦實(shí)事”，進(jìn)一步落實(shí)職工集體福利政策，逐步完善覆蓋全員的普惠性福利服務(wù)體系。據(jù)悉，公司40多個(gè)項(xiàng)目廣泛征集職工意見(jiàn)建立了“辦實(shí)事”清單，調(diào)休制度逐步在更多項(xiàng)目得到落實(shí)。(通訊員/李航天 圖/袁佳佩)

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