根據(jù)國家工商信息截至2020年12月，我國2020年新增相關(guān)企業(yè)超過6萬家芯片，較2019年同比增長22.39%。2015年以來，我國芯片相關(guān)企業(yè)注冊量年增速始終保持在30%以上。中國領先的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)《2021年Q1“芯力量”(集成電路/半導體)市場供需報告》，針對國內(nèi)集成電路/半導體行業(yè)2021年第一季度人才供需情況進行剖析。

2018-2020年，用人需求保持持續(xù)性增長

51job.com上的行業(yè)分類共計61個。2018年8月企業(yè)用人需求達到頂峰后，開始逐漸減少，在2020年一季度降至最低，隨后迅速反彈。2020年上半年的企業(yè)招聘崗位的發(fā)布量僅為2019年同期的45%，2020年下半年有11個行業(yè)的招聘崗位超過了2019年同期。2021年的一季度招聘總量與2019年同期持平。

61個行業(yè)中，僅有集成電路/半導體和教育培訓兩大行業(yè)的用人需求在過去年三年保持了持續(xù)的增長。集成電路/半導體行業(yè)2021年一季度的招聘量比2020年和2019年同期分別增長了65.3%和22.2%，并呈現(xiàn)出將進一步增長的態(tài)勢。2021年3月集成電路/半導體行業(yè)人才需求量占職位總量達到歷史高位5.5%，在各行業(yè)中位列第四，兩年前該行業(yè)的職位量占比僅2.6%，在61個行業(yè)中排行第十二。

校園招聘是集成電路/半導體行業(yè)人才獲取的主要渠道

2021年第一季度該行業(yè)的社會招聘量超過23.6萬，校園招聘量達到6.7萬個，相當于社招的28%，(51job.com 上61個行業(yè)的校招量占社招量的12%)。

民營半導體企業(yè)人才獲取主要來自社會招聘，在半導體雇主中占比81.3%的民營企業(yè)提供了79.6%的工作機會，但是占比75.7%的民營企業(yè)提供面向畢業(yè)生的工作機會占比53.5%。

國有半導體企業(yè)則更熱衷于畢業(yè)生人才的招聘。 在半導體雇主中占比僅7.2%的國企提供了35.0%的畢業(yè)生崗位。而在社會招聘中，國有企業(yè)的招聘量僅占3.4%。這與國有企業(yè)提供成熟人才的薪酬福利缺乏彈性，同時人才進入門檻較高不無關(guān)系。

跨國公司半導體企業(yè)的人才需求雖然以成熟人才為多，但是社會招聘和校園招聘的招聘量較為平均。不過2019以來畢業(yè)生人才的薪酬年均超過30%的增長，讓跨國公司備受壓力，但它們對海外回國的人才最有吸引力。

招聘需求趨于多元化、細分化

2021年一季度，51job.com上，集成電路/半導體行業(yè)上需求量最大的是生產(chǎn)類崗位，銷售工程師緊隨其后，測試和品控工程師的招聘量位列第三。2021的需求量排行中的前十個崗位與2019年相差并不大，但是前十個崗位的招聘量占比從2019年一季度的38%下降到2021年同期的28%。從EDA到設計，從材料到制造，再到封裝測試及應用，以及光刻機，刻蝕機，ATE等的人才招聘越來越多元，越來越細分。

普工/操作工的招聘量2019年在行業(yè)中占比9.0%，至2021年一季度下降到6.4%，同期銷售工程師的招聘量占比也從兩年前的8.8%下降至5.9%。嵌入式軟件開發(fā)(Linux/單片機/PLC/DSP)的需求在2021年的招聘量比兩年前增加了近25%，半導體技術(shù)工程師的需要也增加了14%，測試和品控工程師和生產(chǎn)/物料計劃(PMC)則也比兩年前增加5個百分點。

高學歷意味著高機會

2021年一季度，51job.com上，集成電路/半導體雇主發(fā)布的招聘信息中明確“學歷大專以上”占到了39%，這與生產(chǎn)類崗位招聘量居多有關(guān)，但是求職者中學歷偏高的情況非常普遍，本科學歷的人占到了42%，最多。本科、碩士和博士等高學歷的求職者占比都高于了雇主對學歷的要求。

作為2020疫情和后疫情下，作為最受資本追捧和市場需求(競爭)持續(xù)上升的三大行業(yè)(另外兩個行業(yè)為制藥/醫(yī)療和教育/培訓)之一，集成電路/半導體雇主對知識人才的需求迅速攀升。2019年一季度的數(shù)據(jù)顯示，雇主對有�？�、本科和碩博學歷的人才需求占比56%，2020年一季度這一需求占比達到68%，2021年一季度則達到76%。

學歷越高的人在集成電路/半導體有更多的選擇工作機會。數(shù)據(jù)顯示，博士學歷的求職者人均投遞了33份簡歷，碩士學歷者人均投遞15份簡歷，本科人均簡歷投遞量12份，而高中和初中學歷的求職者則分別僅有9份和5份。

作為人才的腹地，深圳人才需求占比達全行業(yè)的三成

中國的集成電路/半導體行業(yè)正經(jīng)歷至少十年期的增長周期，此間的企業(yè)用人缺口從技術(shù)研發(fā)、測試品控到市場營銷和企業(yè)管理的各個方面。技術(shù)類的人才需求TOP5的專業(yè)為電氣工程及其自動化、電子信息科學與技術(shù)、電子信息工程、自動化和計算機科學與技術(shù)，這些專業(yè)也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和汽車/零配件熱衷的人才。

深圳一直是集成電路/半導體人才的腹地。過去兩年里，基于華為等企業(yè)的強勁需求，集成電路/半導體企業(yè)在深圳的用人需求占到了整個行業(yè)的三成，廣州也占到了10%的人才招聘，人才的深上廣流向非常明顯。且從生產(chǎn)、封測和設計產(chǎn)業(yè)鏈完備。51job.com上， 前五個城市的人才需求占到整個行業(yè)的57%， 前十個城市占到68%， 前二十個城市占到了83%。這些城市也是中國重點高校資源最集中的地方。隨著投資的加碼，這一區(qū)域集中趨勢沒有出現(xiàn)緩解的跡象。

行業(yè)“人才庫”水位尚淺，薪酬增幅可觀

2021年一季度，www.51job.com上，集成電路/半導體雇主收到的簡歷量比2020年同期增加了4%，但是職位發(fā)布量卻達到了倍增，這與2020年二季度崗位同比下降17%，簡歷投遞增加4%的情況正相反。雖然簡歷投遞量從2020年三季度以來一直在增長，但是相對于用人需求的“蓬勃”，中國集成電路/半導體行業(yè)的“人才庫”水位太淺了。

前程無憂2021年第一季度對國內(nèi)集成電路/半導體各環(huán)節(jié)頭部企業(yè)的問卷調(diào)查顯示，2020年封測企業(yè)半數(shù)以上漲薪20%~25%，制造企業(yè)漲薪10~15%的最多，設計企業(yè)漲薪20~25%和30%以上的都超過了三分之一。碩士畢業(yè)生是集成電路/半導體雇主的首選，2020畢業(yè)生的薪酬平均增長20~25%以上，而同期55個行業(yè)的畢業(yè)生薪酬沒有增長。

(新媒體責編：syhz0808)