已經到了6月份，報考備考就已經提上了很多小伙伴們的日程了吧。

中級經濟師考人力還是工商?這兩個哪個更好考?

對于零基礎的考生來說，每年中級經濟師考試報考之前讓人最糾結的，就是這兩個專業(yè)中間難以抉擇，會到處打聽人事網(wǎng)報考系統(tǒng)能否隔年換專業(yè)/考試前改專業(yè)，報名網(wǎng)課也會著重詢問能不能轉專業(yè)。

其實人力方向有簡單的地方，也有備考難的地方;工商有規(guī)律的地方，也有其難考的點。

下面環(huán)球弘文教育小編就來給大家客觀分析一下，人力資源管理和工商管理專業(yè)到底哪個更適合你?

01人力資源管理專業(yè)

適合人群：

人力資源專業(yè)是歷年報名人數(shù)最多的專業(yè)，也間接說明了該專業(yè)的難度相對其他專業(yè)的難度較低，適合準備或正在從事人力資源管理的，或者是沒有基礎想考經濟師的考生，因其計算題相對較少，也適合比較害怕數(shù)學題的考生。

專業(yè)特點：

1.整體難度不大，主要是文字性內容，計算題較少，以記憶類考點較多。

2. 貼近于實踐，易于理解，容易入門。

3. 實用性很強，學習后，對于人力資源工作也會有幫助。

4. 考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識點放到特定場景下考查，這部分就有一定的難度。

5.近年來，人力的考點更加細致，對記憶力要求更高，也有不少偏題，分布在教材的邊邊角角，多選題難度也在上升。

經濟師人力資源考什么：

人力資源管理的內容還是比較接地氣的，考的東西基本都與人有關系的，對此感興趣的小伙伴也可以選擇該專業(yè)。

簡單來說，考核內容主要包含四個部分：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。

涵蓋了組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等等。

02工商管理專業(yè)

適合人群：

工商管理本身是一個很古老、宏觀的學科，大部分高等學歷中都給學生傳授該項課程或相關管理課程。

更適合學習過管理類專業(yè)知識點考生，或者是正在從事管理類崗位的考生。也適合零基礎考生，或考慮未來從事管理層的考生。

專業(yè)特點：

專業(yè)性不是很強，知識較為通用。

2. 計算題相對較少，偏重于理論性知識，即使有計算題，也是小學水平。

3. 工商專業(yè)真題中的考點有些是重復性的，即"考原題"，有些是相關性的，即考相同大類知識點，比較有規(guī)律性，而這種相關知識點的考核每年都能占到分值的40%左右。

經濟師工商管理考什么：

企業(yè)戰(zhàn)略與經營決策、公司法人治理結構、市場營銷與品牌管理、生產管理與控制、物流管理、技術創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務、國際商務運營(新增)。

綜合來說，人力和工商內容都相對簡單，人力的考點會比工商的多，需要多背多記。

(新媒體責編：syhz0808)