​夏時(shí)風(fēng)雨添為色，時(shí)代青年自激揚(yáng)。7月18日至22日，中鐵武漢電氣化局集團(tuán)一公司電氣化分公司組織開展了2021年度新員工入職培訓(xùn)活動(dòng)。分公司黨委書記陳勇軍、副經(jīng)理付明（主持行政工作）、副經(jīng)理魯新生、分公司各部室成員參加了座談會(huì)。5名新員工完成學(xué)生到職工的身份轉(zhuǎn)變，奔赴各自工作崗位，開啟人生全新旅程。

培訓(xùn)期間，分公司各部門培訓(xùn)課程包含施工、質(zhì)量、安全、財(cái)務(wù)、成本、綜合等業(yè)務(wù)知識(shí)的管理，授課老師通過分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)，傳授學(xué)員學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，消除學(xué)員入職顧慮，幫助樹立工作信心。讓第一次遠(yuǎn)離父母的“小萌新”們感受電氣化分公司這個(gè)大家庭的親切和溫暖。

在座談會(huì)上，分公司副經(jīng)理付明（主持行政工作）結(jié)合自身經(jīng)歷與新員工交流自己當(dāng)年入職單位的感受，其中提出三點(diǎn)要求：一是盡快完成角色轉(zhuǎn)換，立足崗位，要贏得工作主動(dòng)性，積極向前輩們請(qǐng)教學(xué)習(xí)；二是做好職業(yè)規(guī)劃，沉淀職業(yè)能力，朝著目標(biāo)前行，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；三是了解企業(yè)文化，更好地融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)新的工作環(huán)境。

分公司黨委書記陳勇軍在交談中首先歡迎新鮮血液加入分公司這個(gè)大家庭中，其次對(duì)5名“小萌新”們也寄語了殷切希望。一是要有理想信念，忠誠企業(yè)；二是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和社會(huì)知識(shí)，做人做事要用“小學(xué)生”心態(tài)，謙虛請(qǐng)教；三是認(rèn)清現(xiàn)實(shí)和理想的差距，自我調(diào)節(jié)，要有心理準(zhǔn)備，解決矛盾，立足現(xiàn)實(shí)；四是建立及時(shí)有效的溝通機(jī)制，加強(qiáng)與導(dǎo)師的溝通聯(lián)系；五是遵章守紀(jì)，注意小節(jié)，熟悉企業(yè)規(guī)章制度；六是提升服務(wù)意識(shí)，要以實(shí)際行動(dòng)，學(xué)好做好各項(xiàng)工作，同時(shí)向黨組織靠攏，積極加入黨組織，做一名新時(shí)代陽光青年。

與此同時(shí)，分公司為幫助新入職的員工更快、更好的融入企業(yè)，適應(yīng)工作環(huán)境，為他們配備工作導(dǎo)師和生活導(dǎo)師，還組織了團(tuán)建活動(dòng)。下一步分公司將持續(xù)完善好“導(dǎo)師帶徒”工作，注重方法、學(xué)用結(jié)合，將培養(yǎng)工作貫穿于學(xué)習(xí)于生活之中，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)新員工的考核，找短板、定目標(biāo)，確保新員工在各自崗位上踐行初心使命、奮發(fā)昂揚(yáng)，在助推公司“十四五”規(guī)劃發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值理想。（曾炎炎）

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