為促進剛大學畢業(yè)不久青年立足崗位，早日成才，進而為企業(yè)奉獻自己的聰明才智。11月14日，在中鐵十一局西安建設(shè)有限公司池黃項目會議室召開了青年員工座談會，項目書記、總工及新入職青年職工，12人參加了會議，項目綜合辦公室主任王雷的主持下召開了青年座談會。

首先項目綜合辦公室主任就召開青年座談會提出了幾點要求：一是在“目的、形式、內(nèi)容”上要做到交流、答疑與引導，做好新入職員工之間的交流;二是在形式上做到人人發(fā)言，尤其鼓勵發(fā)表個人不同觀點和所遇到的困難;三是在內(nèi)容上做到盡最大能力解決員工心里的疑惑和困難，可以現(xiàn)場解決的現(xiàn)場解決，現(xiàn)場解決不了的，給公司領(lǐng)導匯報進行解決，反饋給大家。四是鼓勵大家提出對項目建設(shè)好的建議和意見，積極與大家分享個人的工作經(jīng)驗，達到全員思想提升的作用。

會上，項目部青年員工積極踴躍的發(fā)個人意見和建議，不同的聲音就像一間封閉的房間突然打開了一扇又一扇的窗戶，整個會議室開始明朗起來。其他員工也陸續(xù)積極發(fā)言，表達自己心中的疑惑，對不同聲音，不同的困難，項目領(lǐng)導做了耐心的解答，在下一步工作中將盡快落實落地。項目書記認真聽取青年員工的心聲，并提出了三點寶貴建議和要求：一是要刻苦學習，在學習實踐中增長新才干。青年員工要把學習作為一種責任來對待，以時不我待的責任感、只爭朝夕的緊迫感，學習科學文化和專業(yè)知識，刻苦鉆研和掌握崗位技能，全面提高自身素養(yǎng)，珍惜現(xiàn)有工作崗位，努力成長為一名能干、會干的好員工。二要勤奮務(wù)實，樹立強烈的敬業(yè)精神。青年員工要腳踏實地，扎實工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，立足本職，甘于奉獻，樹立求真務(wù)實、精益求精的良好工作作風，用實際行動助力企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越、和諧健康發(fā)展。三要堅定信念，確立正確的人生目標。青年員工要把個人的成長融入公司改革發(fā)展實踐之中，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，樹立主人翁意識，腳踏實地，開拓創(chuàng)新，在促進企業(yè)又好又快發(fā)展中實現(xiàn)人生價值。項目總工李洪全就此次青年員工座談會表示：一是向大家檢討，對大家在衣食住行方面的關(guān)心不夠;二是深知大家入職以后的落差較大，工作環(huán)境差，希望大家早日轉(zhuǎn)變思想;三是希望大家堅持本心，樹立信心，自己施壓，加快成長;四是告誡大家先做人在做事，熱愛企業(yè)，提高站位，抵得住誘惑。

最后，項目部為職工準備了信紙、信封，工作在外思念親人的游子在會上可以書寫傳統(tǒng)家書，寄給親人。職工小李說“現(xiàn)在是信息時代，很多時候都是打電話發(fā)微信，父母已經(jīng)很多年沒有收到過家書，遙想父母當年外出工作，結(jié)婚生子哪一樣不是鴻雁傳書，而現(xiàn)在隨著信息時代的來臨，這種傳統(tǒng)物件越來越少，因此這樣的“家書”活動，能讓外出工作中的我們靜下來，同時也是對家里老人別樣問候，送去家人的溫暖。”

新入職員工小馬高興的說道：“這次青年員工座談會不但解決了我們一線職工生活和工作上的困難，還讓我深深感受到了企業(yè)濃濃的人文關(guān)懷，項目領(lǐng)導對我們青年員工的重視程度，讓我對后面的工作充滿了激情。”

通過這次青年座談會，項目部青年人員感受頗深，無論是在工作經(jīng)驗還是個人疑難問題上收獲頗豐，使青年們對企業(yè)人才觀、青年作為觀有了正確的認識和理解，明確了自己的奮斗目標，增強了責任，激發(fā)了熱情，大家決心立足崗位，勤學苦練，立志成才，發(fā)揮才干，展示作為，為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展貢獻力量。(通訊員/杲澤)

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