在“碳中和”和“共同富裕”的政策目標(biāo)以及氣候危機的警醒下，ESG議題已經(jīng)成為市場焦點。

12月15日，由上海報業(yè)集團|界面新聞發(fā)起的“2021ESG先鋒60”榜單正式公布，憑借在公司治理方面的卓越表現(xiàn)，徐工漢云從100多個細(xì)分行業(yè)中脫穎而出成功入選，并獲評2021年度公司治理優(yōu)秀獎。

此次“2021ESG先鋒60”榜單旨在尋找經(jīng)濟效能與社會責(zé)任并重的綠色企業(yè)，其中“年度公司治理優(yōu)秀獎”通過主流財經(jīng)媒體平臺的影響力表彰在企業(yè)管理、腐敗問題、風(fēng)險管理、納稅透明度、商業(yè)道德等層面展現(xiàn)良好的公司治理能力的企業(yè)。通過兩個多月的數(shù)據(jù)篩選、大眾投票、評委審議等多個環(huán)節(jié)的考察，全面衡量了參選企業(yè)的ESG實踐能力，篩選出本年度在公司治理層面表現(xiàn)突出的10家企業(yè)。

當(dāng)下，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)邁入快速成長期，企業(yè)迭代迅速，但唯一不變的仍是“公司治理能力建設(shè)”，如果一家企業(yè)不具備強有力的治理能力支撐，再健全的企業(yè)戰(zhàn)略、再獨特的商業(yè)模式，均將成為空中樓閣。站在這一維度之上，作為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，徐工漢云無疑更具話語權(quán)。除在以上五大重點遴選標(biāo)準(zhǔn)外，徐工漢云在質(zhì)量管理、技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面也有著優(yōu)異表現(xiàn)：

嚴(yán)守嚴(yán)控，緊扣質(zhì)量管理。 質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的基石，也是維系企業(yè)長足發(fā)展的重要命脈。自2014年成立以來，徐工漢云持續(xù)完善質(zhì)量管理制度，明確職責(zé)權(quán)責(zé)和全過程流程標(biāo)準(zhǔn)化，保證質(zhì)量體系充分、有效的運行，從而滿足客戶需求。公司設(shè)有質(zhì)量管理部門，負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理、生產(chǎn)過程質(zhì)量管控、研發(fā)質(zhì)量管理以及售后質(zhì)量管理，并通過了質(zhì)量管理體系ISO9001，環(huán)境管理體系ISO14001，信息安全管理體系ISO27001，以及汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系IATF16949等資質(zhì)認(rèn)證。

聚智聚力，狠抓技術(shù)創(chuàng)新。 高新技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，這一點已經(jīng)成為中國企業(yè)的廣泛共識。通過不斷加強技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品創(chuàng)新的力度，徐工漢云已積累發(fā)明專利、軟件著作權(quán)近200項，參與了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)近10項國家級標(biāo)準(zhǔn)的制定，獲得“高新技術(shù)企業(yè)”稱號、“CMMI-3證書”。落實到制度上，徐工漢云建立了《知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新激勵管理辦法》，對職務(wù)發(fā)明的申請和授權(quán)，均提供獎勵政策。憑借強大的平臺供給能力，在深度融合AI、5G等新技術(shù)的基礎(chǔ)上，徐工漢云為各行業(yè)客戶的高效協(xié)作、提質(zhì)增效、持續(xù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新奠定了扎實基礎(chǔ)。

未來，徐工漢云還將繼續(xù)加大研發(fā)資金投入，打造完成國家級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)中心，并以跨行業(yè)跨領(lǐng)域賦能工業(yè)為路徑，發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)功能，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

內(nèi)外協(xié)同，優(yōu)化人才培養(yǎng)。 當(dāng)前工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)制高點的競爭核心是人才競爭。一直以來，徐工漢云堅持探索人才培養(yǎng)新模式，構(gòu)建產(chǎn)教融合新業(yè)態(tài)，持續(xù)為我國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)培育和輸出高質(zhì)量復(fù)合型人才。在企業(yè)內(nèi)部， 2021年以來，徐工漢云以“人才發(fā)展周期”理論為依托，持續(xù)開展高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍培養(yǎng)工作，員工培訓(xùn)覆蓋率100%。推動實現(xiàn)人員觀念的3個轉(zhuǎn)變，包括從專一能力到綜合能力的轉(zhuǎn)變，從技術(shù)員到管理角色的轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)對向主動服務(wù)的轉(zhuǎn)變。目前，徐工漢云已實現(xiàn)高效識別人才、培養(yǎng)人才、留住人才的新局面，真正發(fā)揮人才的作用，提高企業(yè)核心競爭力，支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展。

在企業(yè)外部，作為國內(nèi)首家工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域培訓(xùn)評價組織單位，徐工漢云積極響應(yīng)國家政策，推進“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)實施與運維”試點院校工作，結(jié)合企業(yè)人才需求痛點，圍繞“崗、課、證、賽、培”提出產(chǎn)教融合綜合方案，已服務(wù)150余家高校，為整個工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)培養(yǎng)出更多的能切實滿足產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)需求的技能型人才。

對于此次獲評“2021年度公司治理優(yōu)秀獎”，主辦方表示：業(yè)務(wù)高速發(fā)展的背后，隱性的公司治理能力，正構(gòu)成徐工漢云另一維度的核心競爭力，不斷推動徐工漢云實現(xiàn)更高層次的發(fā)展，并為徐工漢云在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)賽道上加速給予了巨大的推動力。

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