今日，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employers Institute)揭曉“中國杰出雇主2022” 榜單，賽諾菲中國憑借其在人才戰(zhàn)略、員工發(fā)展及企業(yè)文化等方面的突出表現(xiàn)再度榮登榜首，連續(xù)第五年榮膺“中國杰出雇主”認證，彰顯其躋身國內(nèi)最具吸引力的雇主品牌之列的卓越表現(xiàn)。在當今快速發(fā)展的全球化商業(yè)環(huán)境中，再次獲得該獎項的榜首認證極大支持了賽諾菲中國在新興人才市場的領先地位和持續(xù)發(fā)展，也為更多企業(yè)了解人力資源管理的戰(zhàn)略價值提供了有益借鑒。

“賽諾菲中國能夠五度獲得‘中國杰出雇主’認證是對我們持續(xù)投入人才戰(zhàn)略實踐的重要認可，對此我們深感榮幸。”賽諾菲大中華區(qū)總裁賀恩霆博士(Pius S. Hornstein PhD)表示，“2022年是賽諾菲進入中國市場40年的重要里程碑。賽諾菲始終秉持著‘以人為本’的價值觀，將人才發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的重要支柱，積極賦能員工助其實現(xiàn)價值主張和自我發(fā)展，并培養(yǎng)他們在工作中發(fā)揮最佳水平。未來我們希望可以探索更多的創(chuàng)新人才管理模式，積極推動企業(yè)自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型;同時也期待更多志同道合的優(yōu)秀伙伴加入我們，一起為打造醫(yī)療健康行業(yè)的標桿貢獻力量。”

引領全方位多元與包容戰(zhàn)略新趨勢

秉持全力致勝(Play to Win)的文化價值觀，賽諾菲中國積極倡導以患者為本，賦予員工“主動出擊”的主人翁意識，鼓勵企業(yè)人才懷抱“超越自我”的進取心態(tài)。例如，賽諾菲未來關鍵戰(zhàn)略布局中的核心產(chǎn)品 -- 治療中重度特應性皮炎的創(chuàng)新療法從獲批到供藥僅25天，刷新了生物制劑在中國上市速度的新紀錄。此外，賽諾菲中國還致力于建立一個穩(wěn)定、凝聚、以員工為中心的人才發(fā)展戰(zhàn)略，將企業(yè)打造成吸引人才的磁場，并通過不斷優(yōu)化人才管理體系和內(nèi)部晉升機制來為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。至2021年，賽諾菲擁有超過54%的女性管理人員。2022年1月推出的男性14周平等帶薪育嬰假是賽諾菲多元化和包容性戰(zhàn)略的又一例證。

在數(shù)字化、智能化的技術浪潮下，賽諾菲中國積極謀求人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，充分融入“敏捷”和“多元包容”理念，通過新興數(shù)字化技術優(yōu)化人力資源管理模式，凝聚全員力量以實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。賽諾菲的組織架構(gòu)和辦公環(huán)境也基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型做出了相應調(diào)整，“敏捷”思維的啟發(fā)為全體員工打造了一個更加開放、高效和協(xié)作的辦公場所。從整個組織來說，現(xiàn)在人才的邊界有不同的定義，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程當中，賽諾菲歡迎擁有跨行業(yè)知識和觀念的人才組建更加多元和包容的團隊。在2021年賽諾菲新招聘的員工當中，23%[i]左右是非醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)的背景。

“我很榮幸賽諾菲中國能再次位列中國杰出雇主榜單第一，這在增加外部人才對我們的認同感的同時，也代表著我們對員工發(fā)展的一直的努力與承諾。”賽諾菲大中華區(qū)人力資源負責人李菲表示，“未來我們將繼續(xù)在多元、包容的環(huán)境中為員工創(chuàng)造更多成就不凡的機會，賦能更多的成長與發(fā)展，為推動醫(yī)療領域數(shù)字化變革儲備更多新鮮力量。”

作為首批進入中國的跨國醫(yī)藥健康企業(yè)之一，賽諾菲今年迎來了進入中國市場的第40年。自1982年以來，賽諾菲始終秉持“扎根中國、服務中國”的承諾，借助“一流領先”和“以人為本”的人力資源實踐，致力于在人才發(fā)展、人才關愛和企業(yè)社會責任等方面實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。在進入中國40周年之際，能夠再度榮獲“中國杰出雇主”的榜首，不僅是對賽諾菲中國現(xiàn)有人才管理實踐的認可，更為未來人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型鑄就了成功基石。未來，賽諾菲中國將建立更加完善的人力資源體系，通過積極打造“人才磁場”來引領醫(yī)療健康行業(yè)的數(shù)字化變革，從而惠及更多中國患者，助力健康中國2030戰(zhàn)略。

[i]不包含行業(yè)特定專業(yè)要求的崗位

關于杰出雇主

“杰出雇主”是全球最有影響力的認證項目之一，由自1991年成立以來享譽國際的“杰出雇主調(diào)研機構(gòu)”發(fā)起，通過全球統(tǒng)一的認證標準檢驗，經(jīng)過獨立第三方機構(gòu)審計，評審出該區(qū)域范圍內(nèi)能夠為員工提供最佳人力資源環(huán)境的雇主。評估所涉及的領域包括：人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學習與發(fā)展、薪酬與福利以及企業(yè)多樣性和包容性文化等人力資源六大領域及20個話題。

關于賽諾菲中國

賽諾菲是一家全球領先的生物制藥公司，專注人類健康。作為改革開放后首批進入中國的跨國企業(yè)之一，1982年賽諾菲便在中國建立了辦公室。賽諾菲中國的多元化業(yè)務覆蓋了制藥、人用疫苗和消費者保健。在中國，賽諾菲擁有12 處辦公室，3 家生產(chǎn)基地，4 大研發(fā)基地和 1 個數(shù)字創(chuàng)新中心。賽諾菲致力于將創(chuàng)新藥品和疫苗加速引進中國，領軍數(shù)字化創(chuàng)新，從而滿足最廣大中國人民的健康需求。

關于賽諾菲

賽諾菲致力于幫助人們應對健康挑戰(zhàn)。我們是一家全球生物制藥公司，專注人類健康。我們用疫苗預防疾病，并提供創(chuàng)新的治療方案減輕病痛和困擾。我們助力罹患罕見病的極少數(shù)人，也支持長期受慢性病困擾的千萬患者。

賽諾菲共有10 萬余名員工，遍及100 多個國家，致力于將科學創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為醫(yī)療健康解決方案。

賽諾菲前瞻性聲明

本新聞稿包含前瞻性聲明。前瞻性聲明并非對歷史事實的陳述。這些聲明包括預測和估計及基本假設，對于公司未來計劃、目的、意圖的陳述，對未來財務狀況、事件、運營、服務、產(chǎn)品開發(fā)和潛力的展望，以及關于未來業(yè)績表現(xiàn)的陳述。通常可以利用諸如“期望”、“預期”、“相信”、“打算”、“估計”、“計劃”等詞語，以及類似表達作為判定前瞻性聲明的依據(jù)。盡管賽諾菲管理層認為該篇前瞻性聲明中所反映的預期具有合理性，投資者仍需注意這些前瞻性信息和聲明受制于諸多風險和不確定性因素，其中許多難以預測且通常不被賽諾菲所控制，這可能導致實際結(jié)果和發(fā)展與前瞻性信息和陳述中所表達、暗示或預測的信息存在重大差異。這些風險和不確定因素主要包括研究和開發(fā)中固有的不確定因素，未來的臨床數(shù)據(jù)和分析，包括產(chǎn)品上市后所獲取的數(shù)據(jù)和所進行的分析，監(jiān)管當局的決定，例如美國食品及藥物管理局或歐洲藥品管理局關于是否及何時批準任何藥品、醫(yī)療器械或可能備案用于候選產(chǎn)品的生物用品上市的決定，以及這些機構(gòu)關于產(chǎn)品標識和其他可能影響此類候選產(chǎn)品的可用性及商業(yè)潛力等事宜的決定，獲得批準的候選產(chǎn)品無法獲得商業(yè)成功的可能性，未來替代性療法的獲批及其商業(yè)上的成功，集團受惠于外部增長機會以及完成相關交易和/或獲得監(jiān)管許可的能力，與知識產(chǎn)權(quán)相關的風險以及任何相關的未決或未來訴訟以及此類訴訟的最終結(jié)果，匯率變化趨勢與普遍利率，動蕩的經(jīng)濟和市場狀況，成本控制政策及由此帶來的結(jié)果，新冠疫情將給我們、客戶、供應商和其他業(yè)務合作伙伴以及任何一方的財務狀況帶來的影響，也包括對我們的員工和全球經(jīng)濟帶來的影響。新冠疫情對上述任何一方帶來的重要影響也可能對我們產(chǎn)生負面影響。這一情況正在快速變化，可能還會產(chǎn)生我們目前無法知曉的額外影響，并加劇此前發(fā)現(xiàn)的其他風險。這些風險和不確定性也包括賽諾菲在公開呈報給美國證券交易委員會(SEC)和法國金融市場管理局(AMF)的報告中已作討論或明確的部分，其中包括列于表20-F的賽諾菲年度報告(截止日期2020年12月31日)中的“風險因素”和“前瞻性聲明警示”。除非存在可適用的法律規(guī)定，賽諾菲不承擔更新和修改任何前瞻性信息和陳述的義務。

(新媒體責編：pl0902)