2022年上半年，不少地方收到疫情影響，出現(xiàn)了企業(yè)因停工停產(chǎn)，工資發(fā)不出以及勞動(dòng)合同到期無法續(xù)簽等問題。那么百瑞贏總結(jié)了幾個(gè)問題，維護(hù)打工人權(quán)益。信易贏維權(quán)。

　　打工人必要要簽約勞動(dòng)合同嗎?

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此，在外出打工時(shí)，首先要要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，一來是證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系;二來則明確雙方的權(quán)利義務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，發(fā)生糾紛時(shí)有據(jù)可查。信易贏維權(quán)。

　　如果遇到企業(yè)不愿意簽約合同，會(huì)怎樣?

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生糾紛的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。”也就是說，只要形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位照樣要支付勞動(dòng)報(bào)酬，承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。信易贏維權(quán)。

　　老板強(qiáng)制996怎么辦?

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。信易贏維權(quán)。

　　百瑞贏提醒，在打工的時(shí)候，別忘了增強(qiáng)您的法律意識(shí)，關(guān)鍵時(shí)候，學(xué)會(huì)用法律武器，來保護(hù)自身的合法權(quán)益。信易贏維權(quán)。

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