2022年上半年，二十二冶江蘇公司貫徹落實(shí)“四位一體”責(zé)任體系，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保障員工與企業(yè)共同發(fā)展，完善激勵(lì)約束機(jī)制，營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的選人用人環(huán)境和奮勇?tīng)?zhēng)先、 朝氣蓬勃的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

強(qiáng)考核，重應(yīng)用

有考核有應(yīng)用，并進(jìn)行強(qiáng)制分布。公司以系統(tǒng)意見(jiàn)為主，運(yùn)用統(tǒng)一的規(guī)則進(jìn)行考核。年中考核的結(jié)果將推動(dòng)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，考核傾向于項(xiàng)目部，有付出有回報(bào)，機(jī)關(guān)更強(qiáng)調(diào)扁平化管理�？己私Y(jié)果相對(duì)謹(jǐn)慎，整個(gè)過(guò)程做到公平、公正、公開(kāi)、透明，充分發(fā)揮績(jī)效考核指揮棒的作用。被考核的個(gè)人應(yīng)正確對(duì)待考核應(yīng)用，分層級(jí)、分類開(kāi)展談心談話。各部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、支部書(shū)記要分別做好談心談話，尊重績(jī)效、產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

強(qiáng)團(tuán)隊(duì)，重彩軟文化

公司高度重視對(duì)中層培訓(xùn)、新生培訓(xùn)采取多層次、多內(nèi)容、多類別的培訓(xùn)，開(kāi)展干部菁英訓(xùn)練營(yíng)、新生創(chuàng)訓(xùn)營(yíng)等分層級(jí)培養(yǎng)，同時(shí)注重向?qū)崙?zhàn)能力、練兵轉(zhuǎn)化，學(xué)以致用，通過(guò)培訓(xùn)賦能。開(kāi)展豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，凝聚團(tuán)隊(duì)力量。

強(qiáng)執(zhí)行，重結(jié)果

各部門、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人用好薪酬激勵(lì)，考核應(yīng)用權(quán)力，把部門、項(xiàng)目部各自職責(zé)履行好。各系統(tǒng)部門，要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出辦法，考核推進(jìn)，敢抓敢管。組織部、各支部書(shū)記加強(qiáng)過(guò)程觀察、考核、談心談話，對(duì)于黨支部書(shū)記的職責(zé)權(quán)力后續(xù)會(huì)進(jìn)一步細(xì)化。黨委、工會(huì)和團(tuán)委要加強(qiáng)黨建、文化建設(shè)，組織系統(tǒng)和紀(jì)檢系統(tǒng)加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)。(程惠敏)

(新媒體責(zé)編：pl2022)