圍繞“聚焦務(wù)實出效，創(chuàng)新拓展共享”的黨建工作思路，扎實開展“四型機關(guān)”、“四型項目黨支部”“四有部門”“四力團隊”及“一項目一特色一支部一品牌”等特色活動，開展“黨建+”尋找項目攻堅點，推動項目履約。

嚴格落實“項目經(jīng)理、黨組織書記重大事項管理雙簽字”相關(guān)要求，針對公司在建項目多、資金流動大的特點，增加支部書記線上及線下審核流程，加強對項目重大事項的監(jiān)管。積極響應(yīng)集團公司打造“三百”文化的號召，穩(wěn)步推進六大文化理念落實落地，融入集團的主流文化，結(jié)合公司實際逐步形成江蘇公司特色的企業(yè)文化。對公司的在崗員工和新入職員工進行企業(yè)文化培訓(xùn)，了解企業(yè)的發(fā)展史、文化基因及不同階段形成的文化，推動融入集團的主流文化，對特色企業(yè)文化的建設(shè)統(tǒng)一思想，打好基礎(chǔ)。

公司黨委“走出去”，加入“新華紅”黨建聯(lián)盟，并與時代置業(yè)公司、裝配式公司、山東公司進行對標交流學(xué)習(xí)。南京區(qū)域項目聯(lián)合黨支部與上海寶冶南京分公司、崇建公司等傳統(tǒng)單位開展對標。部門人員走出去，每月駐地辦公10日，對口支援支部工作，加強黨務(wù)工作的培訓(xùn)，了解項目的進展，傾聽項目人員的聲音。與支部一起推進支部的標化建設(shè)、特色活動、品牌創(chuàng)建活動，扎實組織基礎(chǔ)。

關(guān)心一線員工，按時開展“送清涼”慰問活動，在婦女節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)等特定節(jié)日里，為一線職工送去關(guān)心關(guān)愛。關(guān)注青年員工，開展“青年凝聚”系列活動，定期開展道德講堂、讀書分享會，組織辯論賽、籃球賽、趣味運動會、等特色活動，彰顯青年活力。

急難險重的任務(wù)中錘煉組織和黨員。上半年疫情爆發(fā)期間，組織黨員突擊隊、青年突擊隊參加建鄴區(qū)的防疫任務(wù)，參加浦口區(qū)高速路口的防疫任務(wù)，參加上海方艙建設(shè)任務(wù)。“七一”表彰評選中獲得“先進基層黨組織”榮譽稱號。

(程惠敏)

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