肖麗晴

中國二十二冶華東公司屬于新成立的區(qū)域公司，黨員人數少，基層黨務工作者大多數為新人，加強基層黨組織隊伍建設迫在眉睫。華東公司黨總支依托“黨員找難題、黨建補短板、黨建強弱項、黨建加業(yè)務”活動，以項目部為支點，探索黨組織內嵌到公司治理結構新舉措，研究新形勢下基層黨組織工作創(chuàng)新模式，充分發(fā)揮基層黨支部的凝聚力、影響力、戰(zhàn)斗力。從近三年大學生中選拔青年黨員擔任支部工作協理員，培養(yǎng)大學生黨員協理員的基層黨建業(yè)務能力，激發(fā)了青年大學生思想活力和創(chuàng)造力，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀務實的黨建工作者，提升了基層黨建標準化、規(guī)范化水平。

以訓強基，在學習中漲知識。

以黨務知識和工作程序為主，抓業(yè)務提素質。華東公司黨群工作部制定關于探索大學生黨員協理員等培養(yǎng)模式的實施方案，所有在建項目選配大學生黨員協理員，夯實基層黨組織工作。制定黨群系統(tǒng)培訓計劃，以每周一次線上培訓，每月一次線下指導的模式，加快協理員業(yè)務上手。每月排名靠后的協理員需要進行為期3天以上的短期集訓，由機關黨群工作部到項目部或協理員到機關進行一對一業(yè)務指導。黨群工作部制定業(yè)務口袋書，以豐富多彩的流程圖，生動形象的描繪了各項工作的步驟，各項目黨員協理員通過學習培訓，從“是什么、干什么”到“不缺項、不漏項”，大跨步的提高了業(yè)務知識水平和自身工作能力，更加清晰明確工作目標。

以知促行，在實踐中增才干。

著重提升能力，重點推進工作思路、觀念與方式方法的創(chuàng)新。理論知識再強，沒有實踐都是空談。黨群工作部下發(fā)《華東公司關于黨建工作深度融入生產經營各項活動的提示》，各協理員負責各項目部雙“四型”項目創(chuàng)建、“黨員找難題、黨建補短板、黨建強弱項、黨建加業(yè)務”、“黨建+”等活動。在面對新冠疫情反復的環(huán)境下，響應號召，投身抗疫前線，帶動了項目員工積極參與志愿服務，以實際行動喊出了“請黨放心，強國有我”的口號。在開展慶祝建黨101周年系列活動中，各項目協理員提前策劃、實地調研、制定方案，克服多方困難因素，以求真務實的干勁和不畏困難的沖勁，高質量高效率的完成了各項實地研學活動。在工作實踐中學會了“團隊協作比單兵作戰(zhàn)更強”，進一步提高了項目團隊凝聚力，發(fā)揮了支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

以賽促學，在實干中明真理。

肯學能干還要會說。華東公司團總支開展青年員工“四比一評”建功立業(yè)大比武業(yè)務宣講活動，以“黨建+安全”青年安全講師大賽為抓手，培養(yǎng)協理員安全知識素養(yǎng)，夯實業(yè)務基礎知識鍛煉站在臺前的底氣，學習安全教育和文明施工知識，營造“能學會做、能講會說”的競賽氛圍。各項目協理員通過各種各樣的宣講比賽，提高了認知能力和語言說服力。協理員小王表示“我一直覺得宣講很難，特別是有很多人看著你的時候，但是通過這次活動，我發(fā)現只要理解內容，就很容易講出口了，還是要繼續(xù)學習。”

大學生黨員年輕有活力，有知識、有文化、有闖勁，思想解放、頭腦靈活，使基層黨組織創(chuàng)造性開展組織建設。華東公司黨總支開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一策”活動，結合“黨員找難題”，鼓勵大家一同參與企業(yè)發(fā)展，一起描繪發(fā)展藍圖，大家紛紛表示“感謝這個平臺讓我們暢所欲言，能在企業(yè)發(fā)展過程中做出一點貢獻，在為企業(yè)創(chuàng)造價值中更加融入華東這個大家庭。”通過建言獻策進一步加強對企業(yè)制度文件的深入理解，營造了“同呼吸、共命運、共奮斗”幸福二十二冶的一家親氛圍。

強化考核，在檢驗中提質量。

華東公司黨總支制定了黨支部年度工作考核細則，從項目生產經營到黨務工作全覆蓋，百分制量化考核，在考核排名靠前的支部優(yōu)先推薦協理員參與公司評優(yōu)評先，在考核排名靠后的支部對協理員進行提醒談話。每季度黨群工作例會、每月部門例會，通過會議點評、以會代訓、研討重點工作、典型案例分析等方式，進行業(yè)務指導。建立“日常抽查、月度考核、季度講評、年度檢查”長效機制，定期對協理員工作進行，集中點評、通報，引導協理員強化工作責任，規(guī)范運行機制，改進工作做法，提升工作水平。

通過探索大學生黨員協理員培養(yǎng)模式，改善了基層項目黨支部黨務工作者的平均年齡和知識結構，增強了協理員的黨務工作水平、工作能力、政治素質和工作積極性，為不斷提升企業(yè)基層黨建工作水平提供了堅強的人才保障。

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