DHL快遞連續(xù)第二年榮登榜首

DHL快遞尊重和感謝的職場文化是員工榮譽感和高敬業(yè)度的基礎

近日，卓越職場研究所和《財富》雜志聯(lián)合發(fā)布了"2022年全球最佳職場"榜單，DHL快遞蟬聯(lián)榜首。

左一：德郵敦豪集團首席人力資源官歐立文;右三：DHL快遞首席執(zhí)行官蔣明燊;右二：DHL快遞人力資源執(zhí)行副總裁Fadzlun Sapandi

"再次榮登榜首是對我們致力于持續(xù)打造包容、積極和公平的職場的充分認可。對DHL快遞這樣一家業(yè)務遍及全球220多個國家和地區(qū)、員工總數(shù)超過12萬人的高度國際化企業(yè)，獲得這份殊榮是一項了不起的成就。"DHL快遞首席執(zhí)行官蔣明燊(John Pearson)表示，"面對疫情和復雜的國際環(huán)境帶來的種種挑戰(zhàn)，從快遞員到一線作業(yè)工人，從主管到協(xié)調(diào)員，供應鏈的每位業(yè)者都堅持做好本職工作，在全球共同應對物流運輸新挑戰(zhàn)方面發(fā)揮了關鍵作用。我們是一家以人為本的公司，備受激勵的員工始終是我們在全球范圍內(nèi)實現(xiàn)卓越運營的關鍵。對于這份榮譽，我們倍感高興，并將持續(xù)改進，致力于為我們的員工打造最佳的工作環(huán)境。"

重視員工的工作是DHL快遞不斷發(fā)展的關鍵。每年，公司都投資、開展多個員工相關項目和計劃，例如鼓勵并支持員工投身慈善和公益事業(yè)的"益啟愛"項目(DHL's Got Heart)，打造公平、包容的企業(yè)文化并提升員工歸屬感的"DHL4All"項目，以及由高級管理團隊親自參與并授課，旨在提高員工業(yè)務專業(yè)度的"國際認證專家(CIS)"項目等。

"打造員工首選是我們的首要任務。能夠持續(xù)激勵員工，并建設一個具有凝聚力、向心力和歸屬感的職場，我們?yōu)榇烁械阶院馈?quot;DHL快遞人力資源執(zhí)行副總裁Fadzlun Sapandi表示，"連續(xù)第二年被評為全球最佳職場是DHL快遞全體員工和各級管理團隊共同取得的一項了不起的成就，我感到無比驕傲!"

"DHL快遞連續(xù)第二年榮登‘全球最佳職場'榜單榜首是一項令人贊嘆的成績。我們所有人都為此感到自豪。"德國郵政敦豪集團首席人力資源官歐立文(Thomas Ogilvie)表示，"這一獎項充分肯定了我們在為集團全體員工創(chuàng)造一個有吸引力的工作環(huán)境方面所做的持續(xù)努力，而對于員工杰出表現(xiàn)的認可和尊重是其中的重要組成部分。"

自2017年首次登上"全球最佳職場"榜單以來，DHL快遞全球參與調(diào)研的國家和員工數(shù)量均翻了兩番。"全球最佳職場"是業(yè)內(nèi)唯一一個根據(jù)員工公平感受對企業(yè)進行評選的企業(yè)文化獎項，對參評企業(yè)在跨種族、性別、年齡和職級等多個維度的員工體驗進行評價。

"對于一家高度國際化的企業(yè)來說，讓每位員工擁有一致的感受和體驗著實不易，且令人印象深刻。"卓越職場研究所首席執(zhí)行官Michael Bush指出，"盡管今年全球各行各業(yè)都面臨諸多挑戰(zhàn)，DHL快遞業(yè)已證明其自身是全球卓越職場的典范，而這離不開卓越企業(yè)文化的支持，它包括了從打造有溫度的職場環(huán)境，到把員工健康安全置于首位，并一視同仁地將公平作為全球各地員工體驗的共同核心等的方方面面。"

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DHL— 服務全世界的物流企業(yè)

DHL是服務全世界的物流企業(yè)。DHL各事業(yè)部提供完整的物流服務系列，包括國內(nèi)和國際包裹遞送、電子商務運輸和履約解決方案、國際快遞、公路、航空和海洋運輸以及工業(yè)供應鏈管理。DHL在全球超過220 個國家和地區(qū)擁有約40萬名員工，將世界各地的個人和企業(yè)安全可靠地連接起來，實現(xiàn)可持續(xù)的全球貿(mào)易流。憑借針對增長型市場和行業(yè)(包括科技、生命科學與醫(yī)療保健、工程、制造和能源、汽車和零售業(yè))的專業(yè)解決方案，DHL被公認為"The logistics company for the world"(服務全世界的物流企業(yè))。

DHL隸屬于德國郵政敦豪集團。集團在2021年營業(yè)收入超過810億歐元。集團始終致力于通過可持續(xù)的商業(yè)實踐和社會環(huán)保承諾，為全球發(fā)展積極助力，并力爭在2050年實現(xiàn)物流零排放。

(新媒體責編：pl2022)