劉麗麗

為實現(xiàn)新入職員工項目部生活與大學生活的無縫銜接，中國二十二冶集團路橋公司文安二期項目部“老員工”各顯神通接力為“新員工”傳授“新技能”，在職業(yè)生涯的啟蒙階段更好、更快、更精準的“定位”為他們送上“入職四大禮包”。

“大禮包”之一：生活中的關愛與關懷(知心屋)

為新員工能盡快的融入項目組的大家庭，項目組于綜合辦公室設置知心屋，隨時解答新員工工作和生活上的遇到問題，同時發(fā)放生活用品并幫助進行內務整理，讓他們學習并遵守宿舍管理條例，形成良好的生活習慣。

“大禮包”之二：傳道受業(yè)解惑(座談會)

為了新員工能盡快的實現(xiàn)從“學生”到“員工”的轉變，項目部領導班子與新入職成員進行座談，由新人進行自我介紹，并有老員工結合自身入職以來的經歷與心得，幫助新人了解工作內容，認識并認同企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，幫助其形成初步的職業(yè)生涯規(guī)劃。

“大禮包”之三：豐富業(yè)余生活(跳舞、乒乓、跳繩、鍛煉)

為排解新員工思鄉(xiāng)之苦，項目組為新員工安排了豐富多彩的業(yè)余生活，包括并不限于跳舞、乒乓球、跳繩、踩單車等，既能增加新老同事之間的溝通與了解，也能強健體魄，增加歸屬感。

“大禮包”之四：技能傳授與指導(現(xiàn)場指導)

為新員工盡快了解工程內容，項目組安排專人帶領新員工進行現(xiàn)場學習，實地講解現(xiàn)場施工的注意事項、工作重點和可能遇到的問題。使新員工明確自己的崗位職責、工作內容和工作目標，掌握工作要領，盡快進入崗位角色。

新員工，新血液，新力量。希望新入職員工在為項目帶來新思想與新知識，項目部迸發(fā)新的生機的同時，也與企業(yè)共同進步，共同成長，互相成就。

(新媒體責編：pl2022)