中國(guó)二十二冶江蘇公司緊緊圍繞集團(tuán)公司“強(qiáng)基提質(zhì)、效益再提升”主題主線，進(jìn)一步在深度融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上見(jiàn)實(shí)效，在打造二十二冶黨建品牌上出特色，積極探索黨建工作新模式，推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作深度融合，加出企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能，不斷提升基層黨建引領(lǐng)力，開(kāi)創(chuàng)黨建工作新局面。

黨建+組織引領(lǐng)

完善并制定學(xué)習(xí)制度、支部“三會(huì)一課”制度、每周一次集中學(xué)習(xí)、支部每月一次集中研討、中心組每季度集中學(xué)習(xí)交流，大力推進(jìn)政治、業(yè)務(wù)融合式培訓(xùn)，促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合，不斷提升員工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)注重思想引領(lǐng)。黨支部對(duì)年輕干警開(kāi)展“一對(duì)一、面對(duì)面、全覆蓋”談心談話，從思想認(rèn)識(shí)、工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)等層面全方位了解員工是否有進(jìn)步，工作態(tài)度是否有改進(jìn)，工作思路是否有創(chuàng)新，工作成效是否有提升。進(jìn)一步幫助他們查找問(wèn)題根源、提出改進(jìn)方法，讓員工充分感受組織的關(guān)心關(guān)愛(ài)。做好談心談話中意見(jiàn)建議的歸納整理，對(duì)員工提出的合理要求或生活中存在的困難，及時(shí)協(xié)調(diào)解決，跟蹤做好意見(jiàn)反饋。

黨建+創(chuàng)新培訓(xùn)

創(chuàng)新黨員教育培訓(xùn)形式、內(nèi)容、方式，不斷實(shí)現(xiàn)教育方式的多樣化，切實(shí)增強(qiáng)黨員教育實(shí)效。根據(jù)不同學(xué)習(xí)需求等特點(diǎn)，采取黨員大輪訓(xùn)與分期分班培訓(xùn)相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合、課堂理論教學(xué)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合、印發(fā)資料與在線培訓(xùn)相結(jié)合、走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合、等多種形式，以直觀、形象、易學(xué)的教學(xué)辦法，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和水平。采取“黨員提要求、組織有回應(yīng)”、按照“需要什么，就教什么”、“缺什么，就補(bǔ)什么”的原則，著重增強(qiáng)參訓(xùn)人員理論思維能力、戰(zhàn)略決策能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。緊緊圍繞黨員能力素質(zhì)提升實(shí)際需求，讓黨員教育走出課堂、走進(jìn)群眾身邊，將培訓(xùn)課堂由“一言堂”變?yōu)?ldquo;大討論”，有效調(diào)動(dòng)黨員參與培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性，使學(xué)員在探討中相互學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)。

中國(guó)二十二冶江蘇公司不斷推進(jìn)企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深入融合。積極探索黨建工作新模式，推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作深度融合，加出企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能，不斷提升基層黨建引領(lǐng)力，開(kāi)創(chuàng)黨建工作新局面。(李玲玉)

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