●殷夢(mèng)宇

“入職短短一個(gè)月的時(shí)間，我已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了從一個(gè)工地小白到能獨(dú)立發(fā)現(xiàn)施工質(zhì)量問(wèn)題并且想到解決措施的跨越。這對(duì)于一個(gè)月前剛剛踏入這片鋼鐵世界的我來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直不敢想象。”2022級(jí)新員工沈佳琪在提到自己這一個(gè)月的變化時(shí)感嘆道。中國(guó)二十二冶集團(tuán)邢臺(tái)國(guó)際會(huì)展中心項(xiàng)目新生人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施一個(gè)月以來(lái)，新畢業(yè)大學(xué)生的綜合素質(zhì)能力取得了質(zhì)的飛躍。

拔高培訓(xùn)增加內(nèi)動(dòng)力

為了便于新生更快、更穩(wěn)、更扎實(shí)地融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，為學(xué)習(xí)指明方向，項(xiàng)目部特制定了為期二十三天的新生拔高培訓(xùn)計(jì)劃，由項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員結(jié)合公司管理辦法、規(guī)范和自身工作經(jīng)驗(yàn)，為新生講述了生動(dòng)的十一節(jié)培訓(xùn)課。課中以輕松和自由的氛圍隨時(shí)與新生互動(dòng)，一方面及時(shí)了解他們吸收知識(shí)的情況，一方面緩解他們焦慮和緊張的心理。培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行了相應(yīng)的成果考核，以此檢驗(yàn)他們的學(xué)習(xí)成果，進(jìn)一步溫故知新。通過(guò)學(xué)習(xí)，使新生對(duì)于項(xiàng)目的日常管理工作和程序有了進(jìn)一步的了解，對(duì)一些相關(guān)資料和管理經(jīng)驗(yàn)有了進(jìn)一步的充實(shí)，擁有了更好參與現(xiàn)場(chǎng)施工管理的內(nèi)動(dòng)力。

實(shí)踐提升現(xiàn)場(chǎng)管理參與度

常言道：有參與才有發(fā)言權(quán)。只有參與才會(huì)發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，參與了才會(huì)思考過(guò)程問(wèn)題所在，參與了更能提高協(xié)調(diào)各方，解決問(wèn)題的能力。自簽訂了項(xiàng)目師徒協(xié)議之后，每日?qǐng)D紙與現(xiàn)場(chǎng)比對(duì)成了師帶徒的必備課程之一。“很多看圖紙時(shí)感覺(jué)疑惑的問(wèn)題，到了施工現(xiàn)場(chǎng)一看便知。”這是新生們的共同感受。而師傅們要做的是讓每個(gè)新生能夠知其然并知其所以然，9月正值邢臺(tái)會(huì)展項(xiàng)目施工全面大干的階段，從算量到工藝工法、從技術(shù)交底到實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、從土建知識(shí)到水電預(yù)留預(yù)埋，在師傅的帶領(lǐng)和耐心教導(dǎo)下，新生們求知若渴的去彌補(bǔ)自己的知識(shí)盲區(qū)，學(xué)會(huì)如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并制定解決措施和預(yù)防措施，學(xué)習(xí)著師傅的管理方式和溝通技巧。“雖然有點(diǎn)苦有點(diǎn)累，但是知識(shí)的充實(shí)和經(jīng)驗(yàn)的提高是無(wú)價(jià)的，短短一個(gè)月，我已經(jīng)能夠獨(dú)立組織工序驗(yàn)收了”。新生孔德林對(duì)于自己的成就萬(wàn)分欣喜和自豪。

青春激昂，韶華涌動(dòng)。如今，這些初入職場(chǎng)的“老人兒”們奮戰(zhàn)在自己的崗位上，用汗水揮灑青春，用熱情踐行初心，為推動(dòng) “再跨越 再翻番”高質(zhì)量發(fā)展譜寫(xiě)新的篇章!

(新媒體責(zé)編：wan123)