●靳洋

中國二十二冶集團天潤公司黨委堅持以黨建引領(lǐng)激發(fā)團建共鳴，探索人才培養(yǎng)新思路，著力打造高質(zhì)量基層青年干部隊伍。

奏響對標(biāo)學(xué)習(xí)“主題曲”

組織召開青年座談會、交流研討等活動，按照“干什么、講什么”“缺什么、補什么”的原則，讓大家交流所長，搭建全體青年員工共同參與的學(xué)習(xí)交流平臺。采取青年大學(xué)習(xí)、青年干部講工作等方式，學(xué)習(xí)別人的工作經(jīng)驗，總結(jié)自身存在的不足，營造“比學(xué)習(xí)、比工作、比進步”的濃厚氛圍。依托豐富的紅色資源，引導(dǎo)青年干部員工到紅色基地參觀學(xué)習(xí)，開展演講比賽、主題征文、青年員工“微課堂”，補足精神之“鈣”，引導(dǎo)他們起好步、走正路，不斷提高他們面對紛繁復(fù)雜的基層工作能力與綜合素質(zhì)，確保青年干部迅速成長為業(yè)務(wù)骨干。

奏響貫徹落實“共鳴曲”

針對崗位、職能需求，以“師帶徒”傳幫帶，定期定向培訓(xùn)、現(xiàn)場實踐等方式，將理論學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，明確學(xué)習(xí)“硬任務(wù)”，從思想到綜合素質(zhì)能力，對青年員工進行全方位培養(yǎng) 。堅持黨管干部、黨管人才，多崗位培養(yǎng)鍛煉人才，全面提升人才素質(zhì)，積極開展“大對標(biāo) 大學(xué)習(xí)”活動，加大青年人才跨單位、跨部門交流力度，走出去學(xué)習(xí)一線優(yōu)秀的管理經(jīng)驗和方法，進一步激發(fā)人才隊伍活力、提高人才能力素質(zhì)，科學(xué)有效地促進項目建設(shè)有序快速推進。

奏響擔(dān)當(dāng)作為“奮進曲”

把重點難題攻堅作為提升青年員工能力的“磨刀石”與“試金石”，因地制宜，因人排崗，讓青年員工參與到項目急難險重工作中，多到吃勁崗位、重要崗位磨煉，在探索中快速積累工作經(jīng)驗，在實踐中提升自身本領(lǐng)。圍繞需求導(dǎo)向、日常工作等，培養(yǎng)技術(shù)型、管理型高素質(zhì)人才，持續(xù)推動優(yōu)秀年輕干部的發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作，做好每一個人職業(yè)生涯的伯樂，打造公司人才發(fā)展“蓄水池”。同時積極平衡好正向激勵和負向約束、物質(zhì)激勵和精神鼓勵的關(guān)系，寬嚴(yán)相濟，營造公平公開公正的成長成才環(huán)境。

(新媒體責(zé)編：wan123)