郭小會

說起保密工作，我的第一感覺便浮現(xiàn)出堅貞的共產黨員在抗戰(zhàn)時期盡管自己身受各種嚴刑拷打和精神、肉體上的折磨，卻依然難以撬開他們的尊口，難以得到絲毫情報的畫面。這就是一種保密精神，也是我對保密工作的最初認知。

在我擔任中國二十二冶集團路橋公司辦公室主任一職時，對保密工作的感觸更深，認知也更進一步，同時，我也經常思索如何才能做好保密工作，不給企業(yè)帶來麻煩和損失。

一是不斷強化全員保密意識。意識決定思想，思想決定行為。很多人保密意識淡薄，認為企業(yè)中沒有什么高科技，也不存在什么秘方，不涉及到保密的問題。殊不知，我們各個系統(tǒng)、各個專業(yè)和各個部門也都有自己的秘密，如市場部的投標報價信息、人力資源部的人員檔案和人員信息、財務部的各項財務數(shù)據(jù)等，這些都是企業(yè)的秘密，這些秘密一旦公開或是被人利用都會給企業(yè)帶來不必要的麻煩和損失。對此，作為保密工作的主控部門首先要加大對保密工作的學習和宣傳力度，讓大家知道保守秘密的重要性，從根源上培養(yǎng)保密意識。其次，還需讓員工深入了解和熟知什么信息和資料應該列入保密的范疇，屬于企業(yè)的秘密，這是做好保密工作最重要的一步，這樣，各項工作的開展也就有了保障。

二是建立健全保密制度。企業(yè)中有一小部分人，雖然保密意識有，但因受種種利益的綁架和驅使，泄密了企業(yè)的秘密，失守了心中的底線。對此，我們要建立和健全部門和單位的信息公開工作制度，劃定出涉密范圍，圈點出涉密人員，理順管理流程，完善信息公開的審批制度、檢查制度和保密責任制度，并明確獎罰措施。采用“誰公開誰審查、誰公開誰負責”的方法，責任到人，教育和培訓相關涉密人員熟練掌握本部門涉密工作管理制度和相關的法律法規(guī)制度，確保人人清楚制度，人人責任分明，做到管理到人，落在實處。勇于動真碰硬，對于泄密者要依據(jù)制度做出相應的處罰，懲一儆百。

總之，守護企業(yè)的秘密是每一名員工的義務，更是涉密人員的崇高職責，讓我們以高度的責任感和使命感對待保密工作，做企業(yè)秘密的守護者和保護神，切實為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己應有的貢獻。

(新媒體責編：wan123)