圍繞“強(qiáng)基提質(zhì)，品質(zhì)效益再提升”的主題主線，中國二十二冶江蘇公司創(chuàng)新文化融合，探索江分之路。融合寶冶與二十二冶文化理念，不斷探索江蘇文化特色。

以人為本，把人才作為企業(yè)發(fā)展最寶貴的資源。一是大力開發(fā)人力資源，構(gòu)筑企業(yè)人才高地，形成了企業(yè)獨(dú)特的人才文化。用好在崗的，留住有用的，引進(jìn)急需的。二是實(shí)施全員素質(zhì)提升工程，“量身定制”人才培訓(xùn)全年計(jì)劃，開展新生訓(xùn)練營、干部菁英特訓(xùn)營、禮儀培訓(xùn)、講師進(jìn)行時(shí)等專項(xiàng)培訓(xùn)75余場，員工培訓(xùn)率每年平均保持10%以上的增長速度，打造一支強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍。

以誠信文化為市場“通行證”，并逐步形成誠信立企的企業(yè)文化。在企業(yè)形象設(shè)計(jì)中，在企業(yè)“品牌”創(chuàng)造中，在企業(yè)財(cái)務(wù)、工程、合同等各項(xiàng)管理中，貫穿“誠信”理念，建立誠信體系，提升企業(yè)競爭檔次，并樹立起七個(gè)信條。

重視人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工歸屬感。一是組建15個(gè)興趣俱樂部，如美術(shù)、攝影、書法、集郵等，定期每年舉辦一次藝術(shù)節(jié)和運(yùn)動會。二是加強(qiáng)“六位一體”媒體平臺建設(shè)，突出抓好融媒體短視頻形式的運(yùn)用。以“抖音+項(xiàng)目”形式，記錄江分公司重要工作及重點(diǎn)任務(wù);以“短視頻+文化”的形式，制作更多具有二十二冶江分文化核心要素的新媒體作品;以“短視頻+榜樣、工匠、基層‘兩長’故事”的形式，弘揚(yáng)勞模精神、講好品牌故事。(程惠敏)

(新媒體責(zé)編：wan123)