為進(jìn)一步推動文化融合，江蘇公司在二十二冶文化的引領(lǐng)下，從規(guī)范企業(yè)標(biāo)識、凝聚員工隊(duì)伍、打造企業(yè)品牌三個方面著力打造江蘇公司特色企業(yè)文化。

1.規(guī)范企業(yè)標(biāo)識，提升企業(yè)形象

統(tǒng)一機(jī)關(guān)及30個項(xiàng)目企業(yè)標(biāo)識。規(guī)范形象建設(shè)，及時更換公司名稱牌、部門名稱牌、部門形象標(biāo)識、電梯牌、會議標(biāo)識牌，設(shè)計(jì)公司專屬包裝手提袋，加強(qiáng)企業(yè)標(biāo)識的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，宣傳企業(yè)形象。

2.凝聚員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定

樹立典型，充分利用公眾號、外部媒體平臺宣傳先進(jìn)典型，先后發(fā)布30余期;注重隊(duì)伍梯隊(duì)管理，開展“干部菁英特訓(xùn)營”，以“學(xué)—練—省—行”為訓(xùn)練閉環(huán)，通過線上自主學(xué)習(xí)、課程賦能、軍事訓(xùn)練、敦煌戈壁素質(zhì)拓展、標(biāo)桿企業(yè)交流、干部上講臺、項(xiàng)目發(fā)布等多樣化形式實(shí)現(xiàn)干部團(tuán)隊(duì)管理能力升級;注重人才多元培養(yǎng)，聚焦員工技能的“精”與“廣”，開展“BIM”、安全半月專項(xiàng)培訓(xùn)、研發(fā)歸集與加計(jì)扣除之實(shí)戰(zhàn)操作等多元培訓(xùn)，本年度累計(jì)開展培訓(xùn)75次，覆蓋率達(dá)90%。

3.打造企業(yè)品牌，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展

品牌引領(lǐng)出特色。按照“聚焦務(wù)實(shí)出效，創(chuàng)新拓展共享”的工作思路，堅(jiān)持“管精管細(xì)管特色，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)獎創(chuàng)品牌”。以“一支部一品牌”為引領(lǐng)，打造“黨建+”、創(chuàng)建“四型機(jī)關(guān)”、“四型黨支部”、“四有部門”、“四力團(tuán)隊(duì)”為契機(jī)，創(chuàng)建“心服務(wù)”、“寧先鋒”、“綠色皖中護(hù)環(huán)”、“浙桂相連 攜友共贏”、“紅星匠筑”、“三服三創(chuàng)三標(biāo)準(zhǔn)”、“融合中心 建造精品”支部特色品牌，開展“5分鐘書記日”、“義剪”、“農(nóng)民工演唱會”等，用小團(tuán)隊(duì)凝聚大能量。

品牌引領(lǐng)出成效。先后獲得“2020年度AAA級資信企業(yè)”、“江蘇省建筑業(yè)質(zhì)量信得過企業(yè)”、“江蘇省優(yōu)秀施工企業(yè)”、“2021年度江蘇省建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化突出貢獻(xiàn)單位”、“中國二十二冶集團(tuán)功勛團(tuán)隊(duì)”、2021年度“三比三賽”建功立業(yè)勞動競賽二季度“賽全員勞動生產(chǎn)率”優(yōu)勝單位、2021年度“五比一創(chuàng)”建功立業(yè)勞動競賽二季度“比工程進(jìn)度”優(yōu)勝單位、“安全之星”、2021年度“行為安全之星”優(yōu)秀組織單位、連續(xù)獲得兩年集團(tuán)“市場開拓獎”和“跨越進(jìn)步獎”等諸多獎項(xiàng)，為擴(kuò)大市場影響力作出了積極貢獻(xiàn)。

4.創(chuàng)新文化理念，探索江蘇道路

將寶冶先進(jìn)的文化理念與中國二十二冶理念文化實(shí)現(xiàn)更好融合，積極探索走出一條適合江蘇公司發(fā)展之路。推動全員融合，采用“大辦公”模式，各部門聯(lián)合辦公，加強(qiáng)部門間溝通，項(xiàng)目及部門設(shè)專人對接，打破項(xiàng)目及部門間距離障礙;注重人才培養(yǎng)，打造人才培訓(xùn)中心，開展隱形“傳幫帶”，“量身定制”人才培訓(xùn)，開展大學(xué)生創(chuàng)訓(xùn)營、干部菁英特訓(xùn)營、禮儀培訓(xùn)、講師進(jìn)行時等專項(xiàng)培訓(xùn)75余場;強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，定期開展大調(diào)研，常態(tài)化召開務(wù)虛會，修訂制度文件50余項(xiàng)，修訂薪酬管理辦法，強(qiáng)調(diào)貢獻(xiàn)與收入掛鉤，末位淘汰，提高員工積極性與工作效率;重視人文關(guān)懷，提高員工忠誠度，每月舉辦員工生日會，開展“插花品香”、“焙感快樂”職工活動10余次，多途徑推動文化融合。(程惠敏)

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