●李川

2013年，裝備制造公司注重從企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，將“職工之家”作為企業(yè)品牌文化建設作為企業(yè)文化建設的重要載體，堅持“發(fā)展企業(yè)、造福員工”的企業(yè)理念，以建立和諧穩(wěn)定的職工隊伍、增強員工的凝聚力和向心力為目標，開展了一系列如春風化雨般的“建家”活動，受到廣大職工群眾的歡迎，取得良好的成效。

密切聯(lián)系職工群眾，切實為職工辦實事、解難題、謀福利。公司黨政領導堅持以人為本的治企理念，高度重視職工群眾工作，切實采取有力措施為職工排憂解難。健全了困難職工檔案和幫扶機制，并于節(jié)假日組織慰問特困職工，為他們送去企業(yè)大家庭的溫暖。在2013年春節(jié)期間，公司工會送溫暖小組對公司8名困難、大病職工家庭進行了慰問。上半年，工會圓滿完成第四期職工重大疾病醫(yī)療互助工作。參與互助活動的402人，參與率達到100%。其中，公司員工尹良因患病得到救助，救助金額為2.9萬元。持續(xù)做好員工安置和就餐等后勤服務工作。繼續(xù)加強與曹妃甸工業(yè)區(qū)管委會的溝通，為職工在三加購買住房爭取優(yōu)惠;在公司黨總支領導下，通過與物業(yè)等部門協(xié)調，合理調整就餐時間，不斷提高員工伙食水平。在群眾路線教育實踐活動中，針對員工宿舍被褥等床上用品長期未進行更換的問題，公司黨總支及時將情況反饋到集團公司，并積極促成集團財務部門、物業(yè)公司相關部門到員工宿舍實地調研考察。通過努力，由裝備制造公司和物業(yè)公司采購900套被褥和1800套床單、被罩、枕巾、枕套等用品。截至11月底，公司綜合管理部已與物業(yè)公司為全體員工全部更換了被褥等床上用品，讓廣大員工感受到公司的關懷，受到廣泛的歡迎和好評。開展職工“文明宿舍”創(chuàng)建活動。公司制訂了《文明宿舍考評辦法》，由公司黨群工作部、綜合管理部、制造廠及物業(yè)公司等相關人員對職工宿舍每季度考評一次，對評出的“文明宿舍”授予錦旗，并給予物質獎勵，激發(fā)了廣大干部職工愛廠如家的熱情。

通過職工之家文化的創(chuàng)建，已經在廣大干部職工的潛意識中培育起對裝備制造這第二家庭的歸屬感和認同感。在接下來的日子里，裝備制造公司將緊緊抓住這一優(yōu)勢，繼續(xù)努力為廣大員工營造家一般的溫暖環(huán)境，提升職工之家文化建設水平，更進一步為企業(yè)發(fā)展凝心聚力。

(新媒體責編：wan123)