全球權威職場研究認證機構——卓越職場®研究所(Great Place to Work®)公布了2023年"大中華區(qū)女性最佳職場™"榜單。博福-益普生(天津)制藥有限公司繼連續(xù)三年蟬聯(lián)卓越職場®研究所的"大中華區(qū)最佳職場™"殊榮后，今年又榮膺"2023年大中華區(qū)女性最佳職場™"的桂冠。這是博福-益普生二度蟬聯(lián)"大中華區(qū)女性最佳職場"的榮譽。

卓越職場®研究所的"女性最佳職場™"評選是一項認證標準，目的是表彰那些在為所有員工提供良好工作環(huán)境同時，也為女性員工創(chuàng)造積極和支持性工作場所的優(yōu)秀組織，確保女性員工在良好的工作環(huán)境中獲得公平的待遇和發(fā)展機會，以及人性化的關懷和支持。所有入選參與評比的企業(yè)，條件之一是組織內(nèi)至少有30%的女性員工，并且至少有20%的女性擔任高級職位。2022年的信任指數(shù)調(diào)研結果顯示，博福-益普生女性員工的滿意度是96%，高于2021年6個百分點。在"信任"、"公平"、"自豪"、"友愛"以及"尊重"這五個維度的評估上，女性員工的滿意度均略高于男性員工，其中女性員工對公司的自豪和友愛兩個維度的認可最高。此外，調(diào)研結果還顯示，在包容性方面員工對公司的滿意度也超過70%，在公平待遇、決策制定、信任和多樣性等多個維度，對公司營造的包容的工作環(huán)境表示高度認可，在12個單項中，對"無論性別如何，都能得到公平對待"這一點認同度最高。

博福-益普生(天津)制藥有限公司總經(jīng)理陳家麟先生表示："今年是我們連續(xù)第二年獲得‘大中華區(qū)女性最佳職場'的認證，我對此感到非常高興和自豪。這折射出的是我們的員工對企業(yè)文化強烈的認同和共鳴。我們的女性員工特有的創(chuàng)造力、想象力及親和力，為公司帶來了更多活力和多樣的思想經(jīng)驗，是公司發(fā)展不可或缺的動能之一。在復雜多變的商業(yè)環(huán)境下，人才對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻，博福-益普生一直致力于打造多元、平等和包容的職場環(huán)境，提供多樣化賦能，鼓勵每一位員工進行自我拓展，和公司共享成長，發(fā)展共嬴。"

關愛和支持女性的企業(yè)文化已經(jīng)融入博福-益普生發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面。作為胃腸道疾病領域的領導者，公司長期關注炎癥性腸病(IBD)與腸易激綜合征(IBS)患者 。作為一種常見的功能性胃腸病，腸易激綜合征(IBS)在世界范圍內(nèi)女性的患病率高于男性，以中青年更為常見[1]。我國女性和男性IBS的患病率為8.1%比6.8%[2]。博福-益普生以患者為中心，不僅提供領先、專業(yè)的胃腸道疾病診療方案，助力國家醫(yī)療及藥物可及，同時也積極踐行社會責任，開展多樣的科普講座和患教活動，提高疾病認知，增強患者健康福祉。

博福-益普生(天津)制藥有限公司人力資源副總裁金瑩女士表示："在博福-益普生，我們努力打造一個學習型和發(fā)展型的職場，通過搭建在線學習平臺，組建精英地區(qū)培訓師團隊和導師制，助力員工成長和發(fā)展，提升工作的價值感和滿足感。關懷女性員工，高度重視她們在職場中的幸福感和職業(yè)發(fā)展，構建有利于女性員工成長的良好環(huán)境也一直是博福-益普生的企業(yè)文化之一。通過切實的關愛‘微行動'和女性領導力工作坊等，激發(fā)她們的領導力潛能，收獲自信和豐盈。讓我們感到驕傲的是，目前經(jīng)理級別以上的女性占全公司的48%，中國領導團隊管理層的60%是女性，遠超行業(yè)水平，綻放‘她力量'。"

1992年，博福-益普生攜旗下明星產(chǎn)品思密達®進入中國。30年來，企業(yè)員工的不懈努力支持著思密達®不斷迭代煥新，女性員工賦予了品牌更多的溫情。在數(shù)字化浪潮中，思密達®品牌積極進行轉(zhuǎn)型、升級，聯(lián)合線上問診平臺和消化內(nèi)科及兒科領域權威專家發(fā)布了《2022年腹瀉人群腸道健康白皮書》，建立了科普公眾號"思密達腸管家", 上線了腸道自測微信小程序，開拓了全新電商和O2O渠道，從而普及胃腸道健康知識，提高藥物可及性，賦能大眾健康管理。2023年伊始，品牌再次攜手相關領域?qū)＜�，通過直播、視頻和長圖文等形式，進一步促進腹瀉防治相關健康知識普及。

[1]，[2]張璐，段麗萍，劉懿萱，等. 中國人群腸易激綜合征患病率和相 關危險因素的Meta分析[J]. 中華內(nèi)科雜志，2014，53(12)： — 218 — 中華消化雜志2020年12月第40卷第12期

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