近日，河北省組織工作會議在石家莊召開，會議強調(diào)要營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，深化人才管理制度改革，優(yōu)化人才服務(wù)保障政策，真正讓人才引得進、留得住、發(fā)展好。

　　要堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。這就要求我們統(tǒng)一認(rèn)識、識變應(yīng)變，始終把黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)放在首要位置，重視起來、落實下去。

　　打造引才容才“好氛圍”，要在政策體系上做“加法”。針對區(qū)位、產(chǎn)業(yè)、科技現(xiàn)狀，各市、縣在自身制定人才政策基礎(chǔ)上，圍繞海外人才、產(chǎn)業(yè)工人、青年人才等細分群體，制定更有針對性、更強吸引力、更大覆蓋面的專項人才政策，形成區(qū)級工程引領(lǐng)、自貿(mào)區(qū)加速集聚、園區(qū)落地扶持各有側(cè)重，三位一體的人才政策體系。石家莊市為打造引才聚才的良好環(huán)境，先后推出人才綠卡A卡、B卡和縣人才綠卡，著力構(gòu)建全域化人才服務(wù)政策體系，為開創(chuàng)新時代省會發(fā)展新局面、打造“4+4”產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局提供強有力的人才保障。

　　打造引才容才“好氛圍”，要在人才評價上做“減法”。堅持以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向，完善人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，將高級經(jīng)營管理人才、鄉(xiāng)土人才納入市、縣、區(qū)人才工程進行培養(yǎng)、扶持，實行差別化、動態(tài)化人才評價，堅持人才以用為本，破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項的人才觀念，釋放人才強大活力。需要什么樣的人才、怎么用好人才，用人單位最有發(fā)言權(quán)。要進一步完善市場化引才聚才機制，充分發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主體作用，以市場化、社會化手段進行人才資源配置。要充分信任人才、尊重人才、包容人才，減少填表多、評估檢查多、會議多、報銷難等非學(xué)術(shù)性事務(wù)對人才的干擾，讓他們潛心科研、安心創(chuàng)造。

　　打造引才容才“好氛圍”，要在容錯糾錯上做“乘法”。堅持開放包容、不求全責(zé)備，對在引才、留才工作中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，進一步激發(fā)人才工作者干事創(chuàng)業(yè)的積極性，化解人才工作風(fēng)險，為人才工作隊伍松綁。堅持容納棱角、容許探索、容忍失敗，給足人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“空間”和“時間”，讓他們放下包袱大膽闖、大膽試，不斷出成果、出好成果。

　　體制活，才能人才興。從“尊重知識、尊重人才”，到“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，再到“聚天下英才而用之”，人才發(fā)展體制機制改革永遠在路上。必須堅持改革創(chuàng)新不動搖，聚焦堵點與痛點，找準(zhǔn)著力點與突破點，為人才創(chuàng)新創(chuàng)造賦權(quán)、賦能、賦力。(王南 王靜)

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