為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)檔案工作重要批示精神，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事檔案標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理工作，連日來(lái)，湖北交投鄂西北運(yùn)營(yíng)公司緊密結(jié)合工作實(shí)際，嚴(yán)格落實(shí)《干部人事檔案工作條例》，不斷夯實(shí)軟硬基礎(chǔ)、規(guī)范制度程序、強(qiáng)化服務(wù)理念，做到干部人事檔案“建”之有方、“管”之有序、“用”之有道。

檔案管理制度化，健全管檔機(jī)制。2022年，公司根據(jù)《干部人事檔案工作條例》以及集團(tuán)、運(yùn)營(yíng)集團(tuán)干部人事檔案管理辦法等文件精神，結(jié)合檔案管理工作實(shí)際修訂、完善人事檔案管理相關(guān)制度。做到入有來(lái)源、出有去向、查有記錄，確保檔案材料的建立、管理工作有章可循、有據(jù)可依，實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化管理。

硬件設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化，夯實(shí)管檔基礎(chǔ)。建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化檔案室，嚴(yán)格落實(shí)防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等要求，同時(shí)配備檔案柜、電腦、打印機(jī)等設(shè)施設(shè)備及安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了人事檔案軟硬件設(shè)施達(dá)標(biāo)升級(jí)。

檔案整理專業(yè)化，統(tǒng)一管檔標(biāo)準(zhǔn)。為提高人事檔案管理人員業(yè)務(wù)水平，多次組織開(kāi)展人事檔案專題培訓(xùn)。邀請(qǐng)人事檔案專業(yè)老師針對(duì)人事檔案分類、歸檔范圍、材料收集鑒別、歸檔注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行講解。人力資源部還打破以往傳統(tǒng)“說(shuō)教”模式，深入基層站所進(jìn)行實(shí)地指導(dǎo)，解決人事檔案工作中存在的難點(diǎn)。

材料收集規(guī)范化，樹(shù)立管檔標(biāo)桿。嚴(yán)格落實(shí)干部人事檔案材料收集、鑒別歸檔制度，定期收集干部人事檔案歸檔材料，督促各單位及時(shí)收集報(bào)送考核、獎(jiǎng)懲、學(xué)歷、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等材料，并履行移交手續(xù)，做好交接人員、時(shí)間登記，責(zé)任到人。目前，公司已完成56名中層干部人事檔案專審、電子數(shù)字化等檔案整理工作，107名管理員人事檔案初審工作，為考察識(shí)別干部及精準(zhǔn)選人用人提供了數(shù)據(jù)支撐。

信息運(yùn)用科學(xué)化，優(yōu)化管檔服務(wù)。為提高干部人事檔案管理效率、水平及安全性，公司引進(jìn)了人事檔案數(shù)字化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了人事檔案管理工作的軟件從無(wú)到有，干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)邁向了“一人兩檔”(紙質(zhì)檔案和數(shù)字檔案)同步管理的大飛躍，使人事檔案管理工作更加便捷高效。

檔案審核常態(tài)化，發(fā)揮管檔作用。嚴(yán)把新進(jìn)檔案“入口關(guān)”，確保人事檔案材料真實(shí)、準(zhǔn)確、全面。堅(jiān)持干部選拔任用“凡提必審”，對(duì)擬選拔任用人員重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，把好“任前監(jiān)督關(guān)”，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，為科學(xué)選人用人提供精準(zhǔn)服務(wù)。

下一步，鄂西北運(yùn)營(yíng)公司將更加注重干部人事檔案管理工作，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范管理，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案信息化、數(shù)字化建設(shè)，努力使干部人事檔案管理工作再上新臺(tái)階。(鄭藝琳)

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