近日，8月3日，中共中央政治局常委、中央書記處書記蔡奇代表黨中央、國(guó)務(wù)院前往北戴河看望正在休假的專家們，向他們表達(dá)誠(chéng)摯的問(wèn)候。“為政之要，惟在得人。”各級(jí)組織部門和組工干部要向這57位優(yōu)秀專家人才代表的成長(zhǎng)歷程“取經(jīng)問(wèn)道”，落實(shí)好選人用人舉措，以廉潔建設(shè)為“著力點(diǎn)”，以干事創(chuàng)業(yè)為“方向線”，以人盡其才為“落地面”，評(píng)出、匡出、選出堪當(dāng)時(shí)代重用的高水平人才隊(duì)伍。

　　以廉潔建設(shè)為“著力點(diǎn)”，“循循善誘”評(píng)出忠誠(chéng)干凈的擔(dān)當(dāng)之才。加強(qiáng)干部隊(duì)伍的廉潔建設(shè)。要深入開(kāi)展廉政教育，加強(qiáng)干部的廉潔意識(shí)和道德修養(yǎng)培養(yǎng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。建立黨組織的廉潔建設(shè)機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督嚴(yán)防“弄虛作假”，正風(fēng)肅紀(jì)整治“胡作非為”，懲防并舉杜絕“怪圈怪相”。定期開(kāi)展組織生活會(huì)和黨員教育，加強(qiáng)黨員干部的廉潔意識(shí)培養(yǎng)，要當(dāng)好“廉潔導(dǎo)師”，勤撣“思想塵”，堅(jiān)定清正廉潔的追求。古人講：“清正在德，廉潔在志。針對(duì)干部易發(fā)生的腐敗問(wèn)題，因材施教，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)機(jī)制，對(duì)違紀(jì)違法行為嚴(yán)肅處理，暢通群眾監(jiān)督舉報(bào)渠道，讓腐敗行為“見(jiàn)光死”確保干部隊(duì)伍牢記為人民服務(wù)的宗旨，清正廉潔、擔(dān)當(dāng)作為。

　　以干事創(chuàng)業(yè)為“方向線”，“考察識(shí)別”匡出履職盡責(zé)的實(shí)干之才。干部選拔和培養(yǎng)工作既是干部增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、磨礪才干的"大熔爐"，也是考察識(shí)別干部作風(fēng)、素質(zhì)能力的"試金石"。黨的二十大報(bào)告指出：“完善干部考核評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)干部樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。”各級(jí)黨組織要持續(xù)樹(shù)好實(shí)干實(shí)績(jī)“風(fēng)向標(biāo)”，揮好精準(zhǔn)考核“指揮棒”，用好容錯(cuò)糾錯(cuò)“度量尺”，要更加重視加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)和功能，教育引導(dǎo)干部樹(shù)立并實(shí)踐正確的政績(jī)觀。讓考察識(shí)別干部有靶向、有韌勁、有合力，以能力和表現(xiàn)為依據(jù)科學(xué)精準(zhǔn)有效考核，通過(guò)完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，確保干部選拔任用工作的公平性和科學(xué)性。始終堅(jiān)持以黨和人民利益為首要目標(biāo)，確保干部隊(duì)伍敢于打破“隱形臺(tái)階”，逆流而上，奮勇?tīng)?zhēng)先。

　　以人盡其才為“落地面”，知人善任選出有為有位的可用之才。每個(gè)人都有獨(dú)特的才華和潛力，而這片“落地面”則是展現(xiàn)他們能力的絕佳舞臺(tái)。組織工作的選人用人不僅僅只看重一個(gè)人的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，更注重的是他們的潛力和實(shí)際能力。一個(gè)人的價(jià)值不僅僅取決于過(guò)去的成就，更取決于他們未來(lái)的發(fā)展空間。正因?yàn)槿绱耍�組織在選人用人時(shí)注重潛力的發(fā)掘和挖掘。他們明白，一個(gè)人的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)固然重要，但更重要的是他們的成長(zhǎng)潛力和未來(lái)的發(fā)展空間。在“落地面”上，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的才華和能力，而這種展示并不僅僅局限于已經(jīng)取得的成就和經(jīng)驗(yàn)上。選人用人的關(guān)鍵在于知人善任，要善于發(fā)現(xiàn)每個(gè)人身上的閃光點(diǎn)和潛力，而組織的責(zé)任就在于為每個(gè)人提供一個(gè)良好的舞臺(tái)，讓他們發(fā)揮出最大的潛能。組織在選人用人中要做到人崗相適。要統(tǒng)籌好干部與崗位匹配的關(guān)系，研究分析并綜合考慮干部的專業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷、能力特長(zhǎng)以及各類崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、能力需求等情況，“人盡其才”，確保干部隊(duì)伍以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，帶著問(wèn)題去創(chuàng)新，放開(kāi)手腳干事，甩開(kāi)膀子創(chuàng)業(yè)。(楊月明)

(新媒體責(zé)編：wa12)