近日，8月3日，中共中央政治局常委、中央書記處書記蔡奇代表黨中央、國務院前往北戴河看望正在休假的專家們，向他們表達誠摯的問候。“為政之要，惟在得人。”各級組織部門和組工干部要向這57位優(yōu)秀專家人才代表的成長歷程“取經(jīng)問道”，落實好選人用人舉措，以廉潔建設為“著力點”，以干事創(chuàng)業(yè)為“方向線”，以人盡其才為“落地面”，評出、匡出、選出堪當時代重用的高水平人才隊伍。

　　以廉潔建設為“著力點”，“循循善誘”評出忠誠干凈的擔當之才。加強干部隊伍的廉潔建設。要深入開展廉政教育，加強干部的廉潔意識和道德修養(yǎng)培養(yǎng)，營造風清氣正的政治生態(tài)。建立黨組織的廉潔建設機制，強化監(jiān)督嚴防“弄虛作假”，正風肅紀整治“胡作非為”，懲防并舉杜絕“怪圈怪相”。定期開展組織生活會和黨員教育，加強黨員干部的廉潔意識培養(yǎng)，要當好“廉潔導師”，勤撣“思想塵”，堅定清正廉潔的追求。古人講：“清正在德，廉潔在志。針對干部易發(fā)生的腐敗問題，因材施教，加強監(jiān)督檢查，建立嚴格的問責機制，對違紀違法行為嚴肅處理，暢通群眾監(jiān)督舉報渠道，讓腐敗行為“見光死”確保干部隊伍牢記為人民服務的宗旨，清正廉潔、擔當作為。

　　以干事創(chuàng)業(yè)為“方向線”，“考察識別”匡出履職盡責的實干之才。干部選拔和培養(yǎng)工作既是干部增長見識、磨礪才干的"大熔爐"，也是考察識別干部作風、素質(zhì)能力的"試金石"。黨的二十大報告指出：“完善干部考核評價體系，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。”各級黨組織要持續(xù)樹好實干實績“風向標”，揮好精準考核“指揮棒”，用好容錯糾錯“度量尺”，要更加重視加強領導團隊的建設，優(yōu)化團隊的結(jié)構(gòu)和功能，教育引導干部樹立并實踐正確的政績觀。讓考察識別干部有靶向、有韌勁、有合力，以能力和表現(xiàn)為依據(jù)科學精準有效考核，通過完善干部考核評價機制，確保干部選拔任用工作的公平性和科學性。始終堅持以黨和人民利益為首要目標，確保干部隊伍敢于打破“隱形臺階”，逆流而上，奮勇爭先。

　　以人盡其才為“落地面”，知人善任選出有為有位的可用之才。每個人都有獨特的才華和潛力，而這片“落地面”則是展現(xiàn)他們能力的絕佳舞臺。組織工作的選人用人不僅僅只看重一個人的學歷和工作經(jīng)驗，更注重的是他們的潛力和實際能力。一個人的價值不僅僅取決于過去的成就，更取決于他們未來的發(fā)展空間。正因為如此，組織在選人用人時注重潛力的發(fā)掘和挖掘。他們明白，一個人的學歷和工作經(jīng)驗固然重要，但更重要的是他們的成長潛力和未來的發(fā)展空間。在“落地面”上，每個人都有機會展現(xiàn)自己的才華和能力，而這種展示并不僅僅局限于已經(jīng)取得的成就和經(jīng)驗上。選人用人的關鍵在于知人善任，要善于發(fā)現(xiàn)每個人身上的閃光點和潛力，而組織的責任就在于為每個人提供一個良好的舞臺，讓他們發(fā)揮出最大的潛能。組織在選人用人中要做到人崗相適。要統(tǒng)籌好干部與崗位匹配的關系，研究分析并綜合考慮干部的專業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷、能力特長以及各類崗位的工作性質(zhì)、職責任務、能力需求等情況，“人盡其才”，確保干部隊伍以解決問題為導向，帶著問題去創(chuàng)新，放開手腳干事，甩開膀子創(chuàng)業(yè)。(楊月明)

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