當(dāng)今世界，百年未有之大變局加速演進(jìn)，形勢(shì)逼人、挑戰(zhàn)逼人、使命逼人。

置身加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化生產(chǎn)方式、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等時(shí)代背景之下，湖南中煙如何因勢(shì)而謀拓展增量空間，是重大課題;而統(tǒng)籌推進(jìn)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面，是解題思路。

答好這關(guān)鍵“一問”，湖南中煙持續(xù)釋放引才育才留才用才的強(qiáng)烈信號(hào)，著力破解引育、考核、評(píng)價(jià)等制約人才作用發(fā)揮的深層次問題，厚植青年人才從“青苗”到“成材”的成長(zhǎng)沃土，讓一批知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型青年人才爭(zhēng)相涌現(xiàn)，在成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展生力軍、培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力關(guān)鍵要素的航程中“青”舟直進(jìn)，揚(yáng)帆奔赴新時(shí)代奮斗者的星辰大海。

繪好人才“航線圖”

“濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)。”

既要把增強(qiáng)企業(yè)人才選用能力、提升隊(duì)伍建設(shè)水平作為事關(guān)公司發(fā)展的根本性、關(guān)鍵性任務(wù)來(lái)抓，又該如何把握全局，做好頂層設(shè)計(jì)?

長(zhǎng)沙卷煙廠卷包車間工匠團(tuán)隊(duì)

湖南中煙緊緊圍繞公司“雙新一體”發(fā)展戰(zhàn)略落地見效，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，定期對(duì)干部及專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行盤點(diǎn)調(diào)研，為人才隊(duì)伍建設(shè)架梁立柱。2022年至2024年，公司黨組召開三次干部人才工作專題會(huì)議，對(duì)照中央部署和行業(yè)要求，不斷盤點(diǎn)現(xiàn)狀、查擺問題，提出具體目標(biāo)和改進(jìn)舉措，從頂層設(shè)計(jì)上強(qiáng)化統(tǒng)籌謀劃，形成一體推進(jìn)合力。尤其2023年以來(lái)，公司嚴(yán)格落實(shí)全國(guó)煙草行業(yè)干部人才工作會(huì)議精神和工作要求，出臺(tái)進(jìn)一步加大優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔力度的具體措施等“六項(xiàng)制度”，制定印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部人才成長(zhǎng)的意見》等文件，大力實(shí)施干部人才強(qiáng)基壯腰拔尖工程“五大行動(dòng)”，加大優(yōu)秀年輕干部人才發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔使用力度。

鍛造“硬核”人才隊(duì)伍、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，健全制度、規(guī)范程序方能事半功倍。

湖南中煙一方面暢通“晉升通道”，根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，區(qū)分技術(shù)、營(yíng)銷、專業(yè)、技能4大類別23個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，系統(tǒng)設(shè)置“專家、資深專家、高級(jí)專家、工廠首席技能專家、公司首席專家”的專家選聘體系，讓不同領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才都有明確的職業(yè)晉升路徑，讓人才每走一步都有獲得感。

截至2024年12月底，湖南中煙共有全國(guó)技術(shù)能手3人、享受政府特殊津貼(國(guó)家級(jí))4人，享受政府特殊津貼(省級(jí))4人、行業(yè)學(xué)科帶頭人4人，高技能帶頭人1人、煙草行業(yè)技術(shù)能手35人、青年科技托舉人才1人。

另一方面，確保人才“增技增收”，讓薪酬分配向基層一線傾斜，全面推進(jìn)科技創(chuàng)新機(jī)制改革，構(gòu)建完善“科技獎(jiǎng)勵(lì)+目標(biāo)評(píng)價(jià)+榮譽(yù)激勵(lì)+薪酬激勵(lì)”四位一體的科技激勵(lì)機(jī)制體系，令創(chuàng)新有方向、創(chuàng)業(yè)有奔頭。

“讓奮斗者有市場(chǎng)、有地位、有尊嚴(yán)，讓崇尚奮斗者、爭(zhēng)當(dāng)奮斗者、成就奮斗者成為風(fēng)尚。”湖南中煙黨組書記、總經(jīng)理籍濤的話擲地有聲。

公司打造人才聚集“強(qiáng)磁場(chǎng)”，讓爭(zhēng)做“新時(shí)代的奮斗者”的行動(dòng)在企業(yè)蔚然成風(fēng)。

“青”舟揚(yáng)帆赴山海

培養(yǎng)一支優(yōu)秀的青年人才隊(duì)伍，選好苗子是第一步。

以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求為導(dǎo)向，公司制定“十四五”人員引進(jìn)規(guī)劃，建立公司緊缺急需專業(yè)名錄，持續(xù)提升人才引進(jìn)的精準(zhǔn)度，有效擴(kuò)大專業(yè)人才基礎(chǔ)儲(chǔ)備。委托湖南省人事考試院組織實(shí)施招聘筆面試，納入事業(yè)單位招聘批次，公平、公正、公開遴選優(yōu)質(zhì)人才。

引來(lái)源頭活水，也要激活一池春水。

公司多管齊下，構(gòu)建系統(tǒng)集成的青年人才培養(yǎng)模式，推動(dòng)復(fù)合型、專家型和管理型人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備，暢通“崗位交流”“通道轉(zhuǎn)換”“人才輸送”通道，打破人才橫縱交流壁壘，形成“科技委統(tǒng)籌、學(xué)委會(huì)輔助、科技辦督辦、各單位共同推進(jìn)”的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，打造“重大專項(xiàng)牽引，科研項(xiàng)目、創(chuàng)新改進(jìn)項(xiàng)目、成果推廣項(xiàng)目梯次銜接”的創(chuàng)新活動(dòng)體系。

為讓一大批“叫得響”的青年人才脫穎而出，公司“靶向聚焦”，持續(xù)加大卷煙產(chǎn)品開發(fā)、煙草化學(xué)、煙用材料、卷煙加工工藝等重要領(lǐng)域重點(diǎn)人才培養(yǎng)力度，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)工作、加強(qiáng)專家隊(duì)伍建設(shè)、完善人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè)。“精準(zhǔn)滴灌”，開展公司青托人才隊(duì)伍建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年科技托舉人才，讓“第一資源”釋放澎湃動(dòng)力。“充電續(xù)航”，每年由總經(jīng)理為新入職員工上“第一堂課”，構(gòu)建公司職業(yè)發(fā)展課程體系，推出“兩館一園”特色黨性教育等課程，“學(xué)習(xí)強(qiáng)兵”推動(dòng)“政治強(qiáng)、專業(yè)深、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正”的人才隊(duì)伍鍛造成型。

常德卷煙廠維修工組長(zhǎng)周章明工作照片

長(zhǎng)沙卷煙廠青年專家肖益行工作照片

在湖南中煙，青年員工從來(lái)不是溫室里的花朵，他們?cè)诨鶎右痪�、關(guān)鍵崗位經(jīng)受鍛煉、接受考驗(yàn)，加速?gòu)?ldquo;青苗”長(zhǎng)成“大樹”。

2021年，120天完成6臺(tái)設(shè)備調(diào)試驗(yàn)收;2022年，精研8個(gè)月突破行業(yè)技術(shù)難題，將中支煙剔除率由2.2%降低至0.3%;2023年，完成多項(xiàng)ZJ118機(jī)型自主攻關(guān)……這些年，常德卷煙廠維修工組長(zhǎng)周章明帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打贏了許多場(chǎng)“設(shè)備硬仗”。作為技能鑒定導(dǎo)師，他還幫助近百名車間員工通過技能鑒定考試，輔導(dǎo)出4名維修技師，1名煙草行業(yè)技術(shù)能手。從“技術(shù)小白”到全國(guó)煙草行業(yè)技術(shù)能手、全國(guó)煙草行業(yè)勞動(dòng)模范，“周老師”用15載拼搏驗(yàn)證了星光不負(fù)趕路人——原來(lái)八小時(shí)枯燥的機(jī)器轟鳴，也能這般精彩紛呈、大有可為。

而2020年參加工作的肖益行，經(jīng)過5年磨礪，也已成長(zhǎng)為長(zhǎng)沙卷煙廠的青年專家。他不僅斬獲國(guó)賽“振興杯”金獎(jiǎng)，還帶領(lǐng)12名90后攻堅(jiān)克難，通過AI人工智能技術(shù)的注入，實(shí)現(xiàn)了工廠能源管理秒讀取、能耗超標(biāo)秒發(fā)現(xiàn)、異常報(bào)警秒接收、供能需求秒傳達(dá)、系統(tǒng)原理秒理解，工廠節(jié)能減排成效顯著。在這位大家口中的“益神”看來(lái)，不凡的成績(jī)無(wú)非是在平凡崗位上的“沒事找事做”。

在湖南中煙，這樣優(yōu)秀的青年人才還有很多。公司在青年人才隊(duì)伍培養(yǎng)上“給梯子”“壓擔(dān)子”“墩苗子”，引導(dǎo)青年員工積極擁抱知識(shí)、技能和創(chuàng)新，在行業(yè)和公司的重要項(xiàng)目、攻關(guān)、專項(xiàng)中“打頭陣”“挑大梁”“當(dāng)先鋒”“共成長(zhǎng)”，奮力書寫精彩答卷、譜寫出彩人生。

精兵強(qiáng)“匠”“競(jìng)”身手

2024年8月21日，吉林長(zhǎng)春。首屆全國(guó)“紅旗杯”班組長(zhǎng)大賽頒獎(jiǎng)典禮上，決賽結(jié)果的頒布令現(xiàn)場(chǎng)瞬間沸騰——在這場(chǎng)僅輕工賽道就有2200多家企業(yè)、3萬(wàn)余人參與競(jìng)逐的全國(guó)性賽事中，湖南中煙在輕工賽道前十榜單中竟占據(jù)五席!

這樣的成績(jī)，不僅居湖南省之最，也是煙草行業(yè)、全國(guó)輕工企業(yè)之最。

挺進(jìn)十強(qiáng)的五位選手，均是來(lái)自長(zhǎng)沙卷煙廠、常德卷煙廠生產(chǎn)一線的青年班組長(zhǎng)，年紀(jì)最輕者26歲，最大也不過36歲。盡管工齡不同、班組不同，以賽促訓(xùn)、以賽促學(xué)的意志和倒逼潛能釋放、自我超越的心氣卻如一。

初賽階段，公司不下硬指標(biāo)，卻有659人主動(dòng)報(bào)名參賽，25位選手挺進(jìn)復(fù)賽;復(fù)賽階段，選手們過關(guān)斬將，11人脫穎而出闖進(jìn)決賽。

大賽越向深處難處推進(jìn)，比拼的就越不僅是前線選手的戰(zhàn)斗力，更是后方支撐力、公司保障力。

“這次比賽最難的是沒有先例，不知道怎么備賽。”選手向帝豪說(shuō)。大賽提供的參考書和題庫(kù)僅能應(yīng)對(duì)初賽和復(fù)賽，決賽階段，選手們面對(duì)的是“前無(wú)經(jīng)驗(yàn)”“中無(wú)指導(dǎo)”“后無(wú)激勵(lì)”的三難局面。

湖南中煙5人進(jìn)入全國(guó)首屆“紅旗杯”班組長(zhǎng)大賽輕工賽道前五

沒有方案就特事特辦，沒有師資就調(diào)集師資。輕工賽道復(fù)賽結(jié)束當(dāng)天，群團(tuán)、人資等部門緊密配合，制定培訓(xùn)方案。湖南省總工會(huì)專家分析點(diǎn)撥，數(shù)字化信息化專家緊急授課，全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)技術(shù)能手等專家能手全程指導(dǎo)。兩期四輪高效培訓(xùn)，打通選手們的“任督二脈”。

“這場(chǎng)比賽是對(duì)戰(zhàn)，更是團(tuán)戰(zhàn)。每一次成功，背后都離不開整個(gè)團(tuán)隊(duì)的支持，離不開公司對(duì)每一位員工的重視和培育。”前十選手之一的李淼感嘆。

第十八屆“振興杯”全國(guó)青年職業(yè)技能大賽電工組金銀銅獲得者肖益行(中)劉軍建(左)廖偉勝(右)

而稍晚數(shù)月，在第十八屆“振興杯”全國(guó)青年職業(yè)技能大賽職工組全國(guó)決賽上，湖南中煙的選手同樣表現(xiàn)出色，斬獲1金1銀1銅的優(yōu)異成績(jī)，不僅實(shí)現(xiàn)了金牌“零”的突破，還刷新了湖南省以及煙草行業(yè)在振興杯職工組賽事中的最好紀(jì)錄。

人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力。企業(yè)要持續(xù)創(chuàng)新，推動(dòng)科技創(chuàng)新關(guān)鍵變量轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的最大增量，爭(zhēng)當(dāng)追求極致效率的排頭兵。

公司建立勞模創(chuàng)新工作室制度、打造勞模工作室聯(lián)盟，推動(dòng)公司勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室建設(shè)和新型“師帶徒”培養(yǎng)模式探索，持續(xù)弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、工匠精神和奮斗精神;每年定期組織多層級(jí)、多賽道的勞動(dòng)競(jìng)賽，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的熱烈氛圍。

當(dāng)雛鳥長(zhǎng)成雄鷹，迎風(fēng)翱翔于全國(guó)賽場(chǎng)，就是新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人工匠風(fēng)采的彰顯和湘煙奮斗者力量的最美綻放。(楊芳琦)

(新媒體責(zé)編：wa123)