數(shù)字幣的興起引發(fā)了各行業(yè)對區(qū)塊鏈技術(shù)的大肆追捧，今年無疑將成為區(qū)塊鏈技術(shù)實際應(yīng)用的爆發(fā)年，資本市場紛紛涌入這個行業(yè)，希望能較早地占有一席之地，然而，區(qū)塊鏈的真正應(yīng)用卻依然存在泡沫現(xiàn)象。

筆者了解到，不同于其他早已魚貫而入的資本企業(yè)，蝸牛職信平臺在經(jīng)歷了一年多的技術(shù)研究和近兩年的技術(shù)開發(fā)后，近期才鄭重地向用戶推出。蝸牛職信利用區(qū)塊鏈技術(shù)和人工智能技術(shù)，與職場社交場景相結(jié)合，打造出了一個集價值提升和價值變現(xiàn)于一體的職場誠信征信社交平臺。

區(qū)塊鏈技術(shù)打造信任體系

據(jù)調(diào)查，迄今仍有近九成的從業(yè)人員認(rèn)為在職場中存在信任危機，而與之相應(yīng)的企業(yè)背景調(diào)查率卻并不高。目前存在的征信平臺大多收費高昂，多數(shù)HR認(rèn)為，對求職市場的中低端崗位做背景調(diào)查成本太高，這也是職場誠信問題一直得不到改善的原因之一。

蝸牛職信的誠信檔案是一個公開共享的平臺，通過獨有的綁定和評價體系，多維度評測職場信用，并生成每個人的職場誠信檔案。蝸牛職信引入了區(qū)塊鏈技術(shù)，所有數(shù)據(jù)一旦記起便不容篡改，使誠信檔案數(shù)據(jù)真實可靠。HR不必支付高昂的背調(diào)成本，便可以獲得有效保真的求職者檔案;而信用分較高的求職者也能獲得自身的誠信價值，便利日常的生活。此舉有助于職場征信體系的建立，而后將大大降低職場的失信率。

AI技術(shù)促進(jìn)高效匹配

引入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)，其去中心化特征可以使簡歷和崗位信息不為任何單位私有。而基于真實的檔案信息，蝸牛職信更是加載了人工智能技術(shù)，通過AI語義分析和自我進(jìn)化，建立高效的人崗匹配算法，使HR能匹配更合適的人才簡歷，在有限的成本內(nèi)獲得高效的回報。同時求職者也可以通過蝸牛職信的智能搜索獲得更高的崗位匹配，更快找到心儀的工作，減少不必要的時間成本。

多向激勵創(chuàng)建社交平臺

在以往的經(jīng)驗中，求職往往是一件乏味且沉重的事情，每天一味地投簡歷卻只能得到寥寥的回應(yīng)。而在蝸牛職信平臺中，找工作不是一件難事，更不是一件枯燥無味甚至機械化的動作。蝸牛職信為每一位人才都準(zhǔn)備了精英獎勵，入職后即可享受;而每一位用戶都可以分享合適崗位給好友，成為蝸牛職信的“獵頭”，在這個過程中獲得激勵。最終，蝸牛職信意將好友圈變成職場圈，將職場圈融入好友圈，在職場中打造一個優(yōu)質(zhì)的社交平臺。

蝸牛職信作為“區(qū)塊鏈+”的行業(yè)先行者和實踐者，真正致力于區(qū)塊鏈技術(shù)的場景應(yīng)用，正在構(gòu)建一個基于人工智能與區(qū)塊鏈技術(shù)的個人信用數(shù)據(jù)生態(tài)圈，讓個人誠信檔案變?yōu)楦�有價值的、可量化的個人數(shù)據(jù)資產(chǎn)。

(新媒體責(zé)編：shang080503)