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高速公路企業(yè)需要敬業(yè)的精神，如何練就這一愛崗敬業(yè)的“金剛鉆”呢?敬業(yè)是一種態(tài)度，是我們認(rèn)真、用心地工作的體現(xiàn)，是我們珍惜工作，善待工作崗位的體現(xiàn)。敬業(yè)精神是高速公路企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，加強(qiáng)敬業(yè)才能為今后高速公路企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神和思想保障。

高速公路建設(shè)一般來(lái)說(shuō)道路長(zhǎng)，站點(diǎn)之間的距離比較遠(yuǎn)，所以管理起來(lái)就比較封閉。在雨季的時(shí)候一些山區(qū)道理可能會(huì)塌方，交通不方便，這樣會(huì)使企業(yè)管理起來(lái)困難。再有高速公路每個(gè)建設(shè)工程完成的時(shí)間都不同，道路養(yǎng)護(hù)路段也不一樣，人的技術(shù)和能力都不一樣，所以我們要提倡敬業(yè)精神，才不會(huì)在有問(wèn)題的時(shí)候工作出現(xiàn)問(wèn)題。高速公路上的企業(yè)工作的特點(diǎn)決定了，崗位工作強(qiáng)度比較大，離家比較遠(yuǎn)，有的司機(jī)對(duì)收費(fèi)人員不理解責(zé)罵工作人員的事情時(shí)有發(fā)生，所以工作人員工作勞累度增加身體心理都受到很大的壓力。所以，高速公路企業(yè)需要高度敬業(yè)的精神，才能做好本職工作。

要改變一個(gè)人的行為，首先要改變的是一個(gè)人的思維，企業(yè)通過(guò)教育宣傳的方式影響員工的思維，只有提高了員工的思想境界，才能改變他們的行為，這是我們比較常見的方法，這樣的教育方式比較方便實(shí)用，教育人員后還需要以身作則，形成一種敬業(yè)，愛業(yè)，精業(yè)的氛圍，在這種氛圍下，大家都會(huì)自覺做到這樣有進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。其次，思想政治工作要常抓不懈，常抓常新。圍繞當(dāng)前高速公路企業(yè)存在的問(wèn)題，要改變工作方法還有內(nèi)容形式單一，思想工作跟不上時(shí)代發(fā)展的狀況。在管理方面一味地追求執(zhí)行力，導(dǎo)致很多員工產(chǎn)生逆反情緒，所以一些管理人員缺乏敬業(yè)的精神，也就不能很好地宣傳敬業(yè)精神，有時(shí)候的效果反而適得其反，這些問(wèn)題的存在限制了發(fā)展，企業(yè)要變得更加強(qiáng)大，需要不斷地開闊自己的視野吸收更加優(yōu)秀的精神和文化，把敬業(yè)精神發(fā)揮到極致，練就高速公路企業(yè)敬業(yè)的“金剛鉆”。

怎樣做才是敬業(yè)呢?敬業(yè)是一種態(tài)度，態(tài)度決定高度，要想把自己放在較高的位置就要以端正的態(tài)度去對(duì)待所有的事。敬業(yè)需要用兩個(gè)字去詮釋，那就是——用心。只有用心的去做好自己的本職工作，才能稱得上完成了自己的職責(zé)。

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