“人文”是企業(yè)的固本基石，深圳前海金瑞龍?jiān)趧?chuàng)立之初，就構(gòu)建了人文企業(yè)的美好藍(lán)圖，并在企業(yè)日常行政中一步一步落實(shí)。

建設(shè)“小家圓、瑞龍統(tǒng)一人心暖”的人文企業(yè)

深圳前海金瑞龍?jiān)谧⒁馄放茦?gòu)建的同時(shí)結(jié)合國外企業(yè)管理員工的激勵(lì)模式，建設(shè)“小家圓、瑞龍統(tǒng)一人心暖”的人文企業(yè)，實(shí)實(shí)在在做讓員工感受到溫暖的實(shí)事，每年舉辦豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，一點(diǎn)一滴耕耘人文企業(yè)。

深圳前海金瑞龍品牌企劃中心在員工生日時(shí)，策劃舉辦溫馨滿滿的生日會，并準(zhǔn)備精美的生日蛋糕和精致的生日禮物，全體員工一起唱生日快樂，讓過生日的員工感受到家的溫馨和公司的暖心文化，并做到對新老員工一致。

小李剛到公司，以為自己的生日公司不會在意，但在第二天的時(shí)候收到了企劃中心的禮物，還有全體員工的祝福，小李的心一下子就貼近了�，F(xiàn)在小李已經(jīng)在公司上班兩年。

深圳前海金瑞龍品牌企劃中心說每次員工的生日會，員工們的歡聲笑語，都是人文凝聚力的體現(xiàn)。人文并不是口號，而是企業(yè)對員工尊重、理解和關(guān)心。企業(yè)員工的意識形成，首先是企業(yè)員工對企業(yè)的認(rèn)可。缺乏以人心為本核心的企業(yè)文化是缺乏后動(dòng)力的。

在每年的年會上，深圳前海金瑞龍品牌企劃中心都要了解每一位員工最想要的年會驚喜。并廣思集益，多方渠道了解最新、最火的年會游戲。每一年帶給員工的都是不一樣的驚喜，不一樣的獎(jiǎng)勵(lì)。讓員工從年會中感受到企業(yè)以人心為核心的精神文化，每一次的年會過后員工的心與企業(yè)更貼近，團(tuán)隊(duì)之間的配合更默契，從而激勵(lì)員工的向心力。

深圳前海金瑞龍的“小家圓、瑞龍統(tǒng)一人心暖”還表現(xiàn)在企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)中，深圳前海金瑞龍品牌企劃中心策劃的每年團(tuán)建活動(dòng)可謂是精彩繽紛，不重復(fù)的節(jié)目，不重復(fù)的聚會地，讓員工在快樂中釋放工作壓力。企業(yè)人文就是員工的心，心越靠近，企業(yè)的基石才更穩(wěn)固。

企業(yè)的健康成長、持續(xù)發(fā)展都離不開每一位員工，深圳前海金瑞龍的企業(yè)文化，讓每一位員工感受到有發(fā)展、有關(guān)愛，企業(yè)文化不是口頭上的，是有溫度、有色彩的管理。

(新媒體責(zé)編：shang080503)