一千人，三千萬步，共計行走三萬公里，暴走里程可從南至北穿越中國六趟。這場熱血拼搏的傳承之行，在今日的南京開啟。

10月27日，伴隨著蘇寧小Biu智能音箱的一聲發(fā)令，1000名來自蘇寧1200管培生一期至十六期的員工手拿1200旗幟，激情開跑。他們從南京蘇寧總部出發(fā)，穿越紫金山道，途經堪稱南京最美跑道的明孝陵"石像路神道"，到達白馬公園站，完成這段長達20公里的傳承跑。在領略"金陵之美"的同時，80后、90后乃至不少95后1200之間共同傳遞著蘇寧"執(zhí)著拼搏、永不言敗"的企業(yè)精神。

"1200"千人暴走：我們可以這么拼!

"想不到我竟然堅持下來了，今天的微信運動榜要被我霸屏了!"來自蘇寧控股集團總裁辦的叢瀚特別興奮，作為一名1200十六期新員工，這是他第一次參加1200傳承跑，并作為1200代表之一給大家加油鼓氣。

在此次傳承跑活動中，新入職的1200十六期員工占大多數(shù)，超100人畢業(yè)于清華、北大、南大等國內頂 級名校，海外畢業(yè)生近300人，不乏來自美國哥倫比亞大學、英國伯明翰大學、日本早稻田大學等名校的學子。

蘇寧文創(chuàng)集團蘇寧影城公司副總裁郭良作為"1200前輩"代表也參加了此次傳承跑，加入蘇寧十三年，他已從一名采購實習生成長為總裁，面對新面孔，他感慨萬千："此刻，無論是一至十六期員工，無論職級、崗位，我們朝著共同的目標前進。"

在蘇寧，像郭良一樣的優(yōu)秀1200干部均承擔了重要職責，為蘇寧發(fā)展提供可靠人力支撐，也成就了自己的事業(yè)巔峰。數(shù)據(jù)顯示，蘇寧總裁級別干部中，1200占比達26%，總經理、總監(jiān)級達36%，經理級達33%。

此次活動中，1200員工將穿越鐘山風景區(qū)和玄武湖兩大南京地標風景帶，上升海拔近500米，下降約514米。為了保障員工安全，蘇寧易購、蘇寧物流、蘇寧金融、蘇寧科技、蘇寧置業(yè)、蘇寧文創(chuàng)、蘇寧體育、蘇寧投資八大產業(yè)利用自身優(yōu)勢，聯(lián)合合作伙伴，沿途特別設置8個休息站和補給點，提供休息和食物補給，同時安排專業(yè)救援人員、醫(yī)療救護人員做好醫(yī)療救援保障，助力1200傳承跑順利完成。

下午2點多，千名1200員工陸續(xù)到達終點，并獲得榮譽勛章。一名1200員工激動地說："雖然很累，但感覺自己融入了1200大家庭，期待還有下次!"

1200傳承十六年：助力蘇寧智慧零售發(fā)展

這并不是第一次蘇寧舉辦1200傳承跑，2017年7月，近500名蘇寧1200員工以接力棒的形式在南京、北京、上海、廣州等全國各地激揚開跑，讓熱愛蘇寧、熱愛運動的年輕人們參與其中。

為慶賀蘇寧1200工程成立15周年，2017年蘇寧之夏晚會現(xiàn)場，兩百名1200員工以一曲《追夢赤子心》大合唱引發(fā)現(xiàn)場所有人的共鳴。正如他們所唱："繼續(xù)跑/帶著赤子的驕傲/生命的閃耀不歷經磨難怎能感到/我們是蘇寧1200/為了明天的美好/不妥協(xié)直到變老"，蘇寧1200工程持續(xù)為企業(yè)輸血，見證并推動蘇寧成為中國民營企業(yè)500強第2位，旗下蘇寧易購躋身《財富》世界500強。

2002年，蘇寧進入新一輪高速發(fā)展期，迅速展開全國布局。蘇寧控股集團董事長張近東親自發(fā)起并推動在全國范圍內招聘了1200名2003屆本科畢業(yè)生，"1200工程"也由此得名。迄今為止，1200工程已連續(xù)實施16期，累計引進和培養(yǎng)了近5萬名優(yōu)秀大學畢業(yè)生，是蘇寧自主培養(yǎng)人才梯隊的標志性工程，旨在培養(yǎng)蘇寧事業(yè)發(fā)展的接班人。

蘇寧為1200管培生提供高起點、高責任、高管帶教的"三高"培養(yǎng)模式，以及工資、福利、短期及長期激勵等在內的福利保障。1200員工可申請最高50萬住房貸款，累計已發(fā)放1.5億;蘇寧易購員工持股計劃中也有眾多1200。

一個人可以走得很快，但一群人可以走得很遠。隨著"雙11"蘇寧全民嘉年華的正式啟動，1200將繼續(xù)傳承拼搏精神，助力蘇寧智慧零售的飛速發(fā)展。正如蘇寧CHO孟祥勝及1200優(yōu)秀代表在PP體育演播室分享交流時所說，蘇寧"智慧零售"八大產業(yè)，賦予員工廣闊發(fā)展空間; 2020年，蘇寧將步入第四個十年，進軍世界 級企業(yè)則會帶來更大想象空間。

(新媒體責編：shang080503)