由國內(nèi)OD界知名的翔知羽白OD中心主辦的“第二屆中國組織發(fā)展OD和HR實(shí)踐者(CODP)年會(huì)”于2018年10月25日在上海圓滿舉行!

本次年會(huì)邀請(qǐng)了國際OD大師——曾任ODN董事會(huì)主席、OD發(fā)源地NTL董事會(huì)成員，目前任職于NTL研究所的Matt從美國親臨年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，分享國際經(jīng)典OD理念和前沿實(shí)踐。來自外企、民企等不同行業(yè)、一百多位OD/HR 實(shí)踐者們從國內(nèi)四面八方匯聚一堂，展開了豐富的交流互動(dòng)!

從美國遠(yuǎn)道而來的Matt做了主題演講“在當(dāng)前混沌時(shí)代，為什么OD能力和組織能力的建設(shè)如此關(guān)鍵”。Matt憑借著三十多年對(duì)于OD領(lǐng)域的研究和扎實(shí)的實(shí)踐，為全體參會(huì)人員分享了從“組織發(fā)展OD的定義”、“如何做OD(OD涵蓋的領(lǐng)域)”，到“VUCA時(shí)代進(jìn)行OD的流程和方法”等豐富的內(nèi)容。他的演講為在場(chǎng)的OD實(shí)踐者們解開了很多困惑，對(duì)于在充滿了不確定性的VUCA時(shí)代，OD突顯的重要性，有了更深刻的認(rèn)知。

之后，年會(huì)進(jìn)入了極具特色的“OD實(shí)踐者互動(dòng)回廊”環(huán)節(jié)。這個(gè)環(huán)節(jié)圍繞十二個(gè)分享主題，以開放空間的形式讓參會(huì)者可以自由與來自外企、民企等豐富多元文化背景的OD實(shí)踐者交流互動(dòng)。這些互動(dòng)板塊的主題是：“基于組織發(fā)展的業(yè)務(wù)孵化機(jī)制”、“用OD的方式做員工敬業(yè)度”、“參與式策略規(guī)劃在銷售目標(biāo)達(dá)成會(huì)議的應(yīng)用”、 “創(chuàng)新文化的實(shí)踐“、“跨國團(tuán)隊(duì)并購后的整合”、“如何用OD助力高管團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略反 思與對(duì)話”、“用OD的方式做復(fù)盤”、“進(jìn)化教練——組織與個(gè)人終身學(xué)習(xí)的革命”、“OD視角下的華住酒店集團(tuán)教練店項(xiàng)目”、“在生命周期不同階段的組織中層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)勝任力建設(shè)”、“橫向領(lǐng)導(dǎo)力在縱向組織中的應(yīng)用”、“發(fā)展內(nèi)部HR的OD能力，致力業(yè)務(wù)伙伴的效能提升”。由翔知羽白OD中心高級(jí)顧問袁琳邀請(qǐng)分享者們上臺(tái)做了自我介紹，他們來自百詞斬、金佰利、上汽通用、西部數(shù)據(jù)、華住集團(tuán)、微軟、蘇州九龍珠集團(tuán)、Nutricia、創(chuàng)問中國教練中心、Ward Howell，以及我們翔知羽白OD中心。分享者與參會(huì)者在近距離的互動(dòng)中激發(fā)出了多樣的靈感和火花。這個(gè)環(huán)節(jié)的互動(dòng)也為所有與會(huì)者在未來如何開展OD的實(shí)踐打開了更多元的視角。這個(gè)環(huán)節(jié)和平行工作坊穿插進(jìn)行，共有3輪，確保了參會(huì)者和分享者的充分交流。

本次年會(huì)的平行工作坊環(huán)節(jié)，比去年增設(shè)了一個(gè)分會(huì)場(chǎng)，達(dá)到了5個(gè)，10-30多人的小班，讓更多的互動(dòng)交流得以發(fā)生。由特邀嘉賓Matt、翔知羽白資深顧問黃建東、高級(jí)顧問冀紅&上汽乘用車員工發(fā)展高級(jí)經(jīng)理王瑛、阿里巴巴OD資深專家劉慶(花名：秀心)&禮來制藥HR總監(jiān)吳越、復(fù)合型高適領(lǐng)導(dǎo)力公司(英國)CEO Nick作為各個(gè)分會(huì)場(chǎng)的帶領(lǐng)嘉賓，將全場(chǎng)參與者帶入圍繞五個(gè)主題的深入互動(dòng)和交流。五個(gè)主題涵蓋了“從全球OD能力模型來看：如何成為有效的內(nèi)部OD實(shí)踐者”、“OD是如何激發(fā)組織創(chuàng)造力的”、“欣賞式探詢?cè)贠D中的應(yīng)用”、“OD如何助力業(yè)務(wù)組織——本土企業(yè)和外資企業(yè)中的實(shí)踐特色”、“釋放組織范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)力(不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)者)的潛力——基于復(fù)雜混沌理論視角的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展”這些當(dāng)下本土OD實(shí)踐的熱點(diǎn)。

在大家從平行工作坊回到大會(huì)場(chǎng)后，翔知羽白OD中心創(chuàng)始人心梅(Maria)發(fā)表了主題演講：“為何OD在本土企業(yè)實(shí)踐的黃金時(shí)代正在到來?”Maria引導(dǎo)大家關(guān)注從宏觀到微觀的外界環(huán)境和科技的變化，以及這些變化對(duì)HR 工作的影響，比如AI人工智能，進(jìn)而探討了“智能商業(yè)時(shí)代的到來，對(duì)組織意味著什么”，在快速發(fā)展的企業(yè)場(chǎng)景下，基于人本的OD理念、價(jià)值觀、方法論和實(shí)踐能發(fā)揮的創(chuàng)造性作用。

在又一輪的平行工作坊和互動(dòng)回廊之后，在Q&A問答環(huán)節(jié)，Matt針對(duì)大家提出的："在VUCA時(shí)代，組織多變，怎么用OD的手段應(yīng)對(duì)?""如何快速建立信任?"等問題，給出了基于“Use of Self”的OD理念的建議。

最后，大家組成三人小組，做了圍繞一天學(xué)習(xí)和體驗(yàn)的互動(dòng)分享。

“OD不僅是一個(gè)職位，更是個(gè)系統(tǒng)的思考方式”

“本屆年會(huì)讓我對(duì)OD這個(gè)角色有了更強(qiáng)烈的感知”

“CODP年會(huì)提供了很好的network機(jī)會(huì)”

“回去后，我要帶著OD視角做HRBP”

“在這里看到了OD的實(shí)踐，這些實(shí)踐是活生生的、有效果的、有沖擊的，看到了OD實(shí)踐者在勇氣中綻放出來的魅力”

大家有感而發(fā)，分享了自己的參會(huì)收獲。

年會(huì)的最后，翔知羽白OD中心合伙人心梅、黃建東、閻明一起上臺(tái)致辭，希望通過CODP這個(gè)平臺(tái)，大家能夠聯(lián)結(jié)和交流，希望大家把今天的交流所得帶回去進(jìn)行實(shí)踐。三位合伙人向各位來賓表示了感謝，并期待明年再相聚!

本屆CODP年會(huì)是我們翔知羽白OD中心舉辦的第二屆OD實(shí)踐者年會(huì)，繼續(xù)秉持了我們的初心：促動(dòng)中西OD創(chuàng)新實(shí)踐的分享交流，為OD實(shí)踐者們搭建一個(gè)彼此分享、學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)!滿墻溫暖的留言卡片見證了這一美好心愿的實(shí)現(xiàn)!

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