眾所周知，金九銀十是下半年跳槽招聘的小高峰。在市場效應(yīng)的影響下，招聘行業(yè)用戶規(guī)模也迎來一輪迅猛增長。移動大數(shù)據(jù)服務(wù)商QuestMobile今年9月份的數(shù)據(jù)顯示，智聯(lián)招聘月度在線活躍用戶數(shù)達(dá)到3488.51萬人，位居招聘行業(yè)榜首，是行業(yè)第二的1.5倍。

(數(shù)據(jù)來源：QuestMobile)

招聘旺季需求猛增，智聯(lián)招聘APP新增下載量領(lǐng)先

春秋兩季是求職者們跳槽的兩個主要時點，對招聘類產(chǎn)品的需求也得以體現(xiàn)，QuestMobile今年9月份的數(shù)據(jù)顯示，各招聘類產(chǎn)品的APP都新增了大量用戶，其中智聯(lián)招聘APP月度下載量432.96萬排在首位。

(數(shù)據(jù)來源：QuestMobile)

選擇求職平臺，當(dāng)然首選服務(wù)優(yōu)質(zhì)又高效的。眾所周知，找工作的過程是一個奔波又有壓力的挑戰(zhàn)，隨著職場人對一份工作的要求變的越來越高，誰懂用戶痛點誰就更容易在一眾應(yīng)用中勝出。

智聯(lián)招聘自移動互聯(lián)網(wǎng)時代就開始發(fā)力大數(shù)據(jù)的能量，并在基于1.6+億職場人以及630+萬企業(yè)用戶的海量在線數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化算法，致力于高效的精準(zhǔn)匹配。

品牌的年輕化轉(zhuǎn)型也助力智聯(lián)招聘在這一較為傳統(tǒng)的領(lǐng)域中率先獲得年輕人的青睞。過去一段時間，由智聯(lián)招聘發(fā)起的“這不是妄想”藝術(shù)展活動、聯(lián)合奇葩說發(fā)起的職場互動話題以及持續(xù)用數(shù)據(jù)洞察90后、95后人群求職心態(tài)的研究報告等，都像是伸出去的一只只觸角，與主流的職場人群建立了潛移默化的深度勾連。

智聯(lián)招聘連續(xù)13年舉辦的中國年度最佳雇主評選活動，堪稱人力資源界的奧斯卡，每年推出的最佳雇主百強(qiáng)榜單成為求職者的風(fēng)向標(biāo)，當(dāng)你迷茫不知所措時，投遞榜單上的企業(yè)就是一個不錯的選擇。

深耕用戶體驗，活躍滲透率居首

近幾年，隨著衣食住行都遷徙到了智能手機(jī)上，招聘行為亦然。如何讓求職者通過一部移動終端就能獲得與職場的全面連接，也是這個行業(yè)移動化轉(zhuǎn)型過程中持續(xù)存在的挑戰(zhàn)。

QuestMobile今年9月數(shù)據(jù)顯示，智聯(lián)招聘APP月度在線活躍用戶數(shù)達(dá)972萬，活躍滲透率為0.87%，同樣位居榜首。在線活躍用戶多，體現(xiàn)出平臺用戶粘性及用戶忠誠度;而活躍滲透率更高，意味著相比招聘行業(yè)的其他產(chǎn)品，使用智聯(lián)招聘APP的用戶更多。

(數(shù)據(jù)來源：QuestMobile)

如果說更高的月活數(shù)據(jù)得益于金九銀十的跳槽活性，那么活躍滲透率則體現(xiàn)了用戶對智聯(lián)招聘的依賴和認(rèn)可。

不同以往，如今訪問智聯(lián)招聘APP的用戶可能不光是為了找工作，很可能是來交朋友或者來聽“職場課”，又或者是測測自己現(xiàn)在的競爭力幾何。

“職Q”就是基于社交場景的職場社區(qū)，社區(qū)中不僅駐扎了各個行業(yè)的精英大咖，還有資深HR、職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師等專家型角色，讓用戶在社交中收獲職業(yè)技能成長。不管是跳槽、加薪，還是人生成就，都有高人支招;日常工作吐槽或迷茫焦慮也能得到有效的指導(dǎo)，知識、經(jīng)驗和智慧在這里匯集，輔助彼此成為更有價值和更優(yōu)秀的個體。

“職場競爭力”這一功能，則可以從職場經(jīng)歷、教育背景、個人特質(zhì)、職場活力、職場信用等五個維度建立用戶數(shù)據(jù)模型，讓求職者能直觀的看到自己在市場中的定位，讓自己的優(yōu)勢得到有效的體現(xiàn)。

隨著用戶在“職場”這一環(huán)境中衍生的需求場景越來越多，智聯(lián)招聘也在持續(xù)依托精準(zhǔn)匹配和服務(wù)創(chuàng)新，不斷延展邊界，覆蓋求職、設(shè)計、教育培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等場景，致力于讓每一位用戶都通過智聯(lián)得到成長和迭代，給予多維度、全職業(yè)周期的陪伴。

(新媒體責(zé)編：shang080503)