眾所周知，金九銀十是下半年跳槽招聘的小高峰。在市場(chǎng)效應(yīng)的影響下，招聘行業(yè)用戶規(guī)模也迎來(lái)一輪迅猛增長(zhǎng)。移動(dòng)大數(shù)據(jù)服務(wù)商QuestMobile今年9月份的數(shù)據(jù)顯示，智聯(lián)招聘月度在線活躍用戶數(shù)達(dá)到3488.51萬(wàn)人，位居招聘行業(yè)榜首，是行業(yè)第二的1.5倍。

(數(shù)據(jù)來(lái)源：QuestMobile)

招聘旺季需求猛增，智聯(lián)招聘APP新增下載量領(lǐng)先

春秋兩季是求職者們跳槽的兩個(gè)主要時(shí)點(diǎn)，對(duì)招聘類產(chǎn)品的需求也得以體現(xiàn)，QuestMobile今年9月份的數(shù)據(jù)顯示，各招聘類產(chǎn)品的APP都新增了大量用戶，其中智聯(lián)招聘APP月度下載量432.96萬(wàn)排在首位。

(數(shù)據(jù)來(lái)源：QuestMobile)

選擇求職平臺(tái)，當(dāng)然首選服務(wù)優(yōu)質(zhì)又高效的。眾所周知，找工作的過程是一個(gè)奔波又有壓力的挑戰(zhàn)，隨著職場(chǎng)人對(duì)一份工作的要求變的越來(lái)越高，誰(shuí)懂用戶痛點(diǎn)誰(shuí)就更容易在一眾應(yīng)用中勝出。

智聯(lián)招聘自移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代就開始發(fā)力大數(shù)據(jù)的能量，并在基于1.6+億職場(chǎng)人以及630+萬(wàn)企業(yè)用戶的海量在線數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化算法，致力于高效的精準(zhǔn)匹配。

品牌的年輕化轉(zhuǎn)型也助力智聯(lián)招聘在這一較為傳統(tǒng)的領(lǐng)域中率先獲得年輕人的青睞。過去一段時(shí)間，由智聯(lián)招聘發(fā)起的“這不是妄想”藝術(shù)展活動(dòng)、聯(lián)合奇葩說(shuō)發(fā)起的職場(chǎng)互動(dòng)話題以及持續(xù)用數(shù)據(jù)洞察90后、95后人群求職心態(tài)的研究報(bào)告等，都像是伸出去的一只只觸角，與主流的職場(chǎng)人群建立了潛移默化的深度勾連。

智聯(lián)招聘連續(xù)13年舉辦的中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)，堪稱人力資源界的奧斯卡，每年推出的最佳雇主百?gòu)?qiáng)榜單成為求職者的風(fēng)向標(biāo)，當(dāng)你迷茫不知所措時(shí)，投遞榜單上的企業(yè)就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

深耕用戶體驗(yàn)，活躍滲透率居首

近幾年，隨著衣食住行都遷徙到了智能手機(jī)上，招聘行為亦然。如何讓求職者通過一部移動(dòng)終端就能獲得與職場(chǎng)的全面連接，也是這個(gè)行業(yè)移動(dòng)化轉(zhuǎn)型過程中持續(xù)存在的挑戰(zhàn)。

QuestMobile今年9月數(shù)據(jù)顯示，智聯(lián)招聘APP月度在線活躍用戶數(shù)達(dá)972萬(wàn)，活躍滲透率為0.87%，同樣位居榜首。在線活躍用戶多，體現(xiàn)出平臺(tái)用戶粘性及用戶忠誠(chéng)度;而活躍滲透率更高，意味著相比招聘行業(yè)的其他產(chǎn)品，使用智聯(lián)招聘APP的用戶更多。

(數(shù)據(jù)來(lái)源：QuestMobile)

如果說(shuō)更高的月活數(shù)據(jù)得益于金九銀十的跳槽活性，那么活躍滲透率則體現(xiàn)了用戶對(duì)智聯(lián)招聘的依賴和認(rèn)可。

不同以往，如今訪問智聯(lián)招聘APP的用戶可能不光是為了找工作，很可能是來(lái)交朋友或者來(lái)聽“職場(chǎng)課”，又或者是測(cè)測(cè)自己現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)力幾何。

“職Q”就是基于社交場(chǎng)景的職場(chǎng)社區(qū)，社區(qū)中不僅駐扎了各個(gè)行業(yè)的精英大咖，還有資深HR、職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師等專家型角色，讓用戶在社交中收獲職業(yè)技能成長(zhǎng)。不管是跳槽、加薪，還是人生成就，都有高人支招;日常工作吐槽或迷茫焦慮也能得到有效的指導(dǎo)，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧在這里匯集，輔助彼此成為更有價(jià)值和更優(yōu)秀的個(gè)體。

“職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”這一功能，則可以從職場(chǎng)經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人特質(zhì)、職場(chǎng)活力、職場(chǎng)信用等五個(gè)維度建立用戶數(shù)據(jù)模型，讓求職者能直觀的看到自己在市場(chǎng)中的定位，讓自己的優(yōu)勢(shì)得到有效的體現(xiàn)。

隨著用戶在“職場(chǎng)”這一環(huán)境中衍生的需求場(chǎng)景越來(lái)越多，智聯(lián)招聘也在持續(xù)依托精準(zhǔn)匹配和服務(wù)創(chuàng)新，不斷延展邊界，覆蓋求職、設(shè)計(jì)、教育培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等場(chǎng)景，致力于讓每一位用戶都通過智聯(lián)得到成長(zhǎng)和迭代，給予多維度、全職業(yè)周期的陪伴。

(新媒體責(zé)編：shang080503)