武田中國(guó)憑借其創(chuàng)新性的企業(yè)思維、前瞻性的人才策略和悠久傳承的企業(yè)文化,從眾多優(yōu)秀企業(yè)中脫穎而出,三度榮膺"中國(guó)杰出雇主"榮譽(yù)稱號(hào),并首登“大中華區(qū)最佳職場(chǎng)”榜單。

杰出雇主(Top Employers Institute)和卓越職場(chǎng)研究所(Great Place to Work Institute)旨在通過(guò)最透明和最具有公信力的調(diào)研,評(píng)選出員工心中優(yōu)秀的雇主品牌,不斷推動(dòng)企業(yè)為員工提供更好的人力資源環(huán)境,弘揚(yáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,鼓勵(lì)企業(yè)為人們的美好生活更加努力。

武田式創(chuàng)新

助力雇主品牌建設(shè)

創(chuàng)始于1781年的武田制藥,是一家以創(chuàng)新為動(dòng)力的全球性制藥公司,擁有二百三十多年的豐厚傳承。兩百多年來(lái),武田始終堅(jiān)持以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。如果說(shuō)提供以科學(xué)為基礎(chǔ)的創(chuàng)新藥品是武田式創(chuàng)新的結(jié)果,那么其創(chuàng)新的根基源自于“以人為本”的理念。“以人為本”不僅是以“患者為中心”提供健康醫(yī)療服務(wù),同時(shí)也表現(xiàn)在武田對(duì)員工的發(fā)展建設(shè)上。

2018年,除了各類常規(guī)的員工及其家屬關(guān)懷項(xiàng)目,如:全薪關(guān)愛(ài)假、年度體檢、員工家屬保險(xiǎn)自選計(jì)劃外,武田還繼續(xù)深化以“EMPOWERING OUR PEOPLE TO SHINE”為核心的人才管理理念,新增垂直健康跑、FUN CLUB等員工福利。武田正在努力打造更具趣味、社交和運(yùn)動(dòng)相融合的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),加強(qiáng)跨部門員工之間的了解與協(xié)作,營(yíng)造創(chuàng)新、多元、積極、競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)氛圍。

“我們非常榮幸武田今年能同時(shí)獲得‘中國(guó)杰出雇主’和‘大中華區(qū)最佳職場(chǎng)’的稱號(hào)。長(zhǎng)期以來(lái),我們堅(jiān)持發(fā)揮武田的創(chuàng)新精神,從工作和生活兩方面著手,助力我們的員工在職業(yè)發(fā)展道路上實(shí)現(xiàn)璀璨人生。這兩份榮譽(yù)是對(duì)我們近年來(lái)積極實(shí)踐雇主品牌建設(shè)的極大認(rèn)可,同時(shí)這份榮譽(yù)屬于我們?nèi)�體員工。”

一直以來(lái),武田就有開(kāi)展CSR項(xiàng)目的傳統(tǒng),在可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDGs)的指導(dǎo)原則下,開(kāi)展藥品援助、疾病教育、中日醫(yī)學(xué)交流等公益行動(dòng)。值得一提的是,每年武田全球的企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)合作伙伴計(jì)劃是由世界各地的武田員工投票決定的,因此武田的企業(yè)品牌建設(shè)離不開(kāi)每位武田員工的支持。

理論與實(shí)踐雙管齊下

著力人才培養(yǎng)

今天的武田,在全球70多個(gè)國(guó)家擁有約3萬(wàn)名員工。只有加速多元化和包容性的文化建設(shè)進(jìn)程,積極儲(chǔ)備和培養(yǎng)人才,才能幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)需求。如何將不同經(jīng)驗(yàn)、背景、民族、文化的武田員工凝聚成一個(gè)強(qiáng)大的集體,并加強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)力,一直是武田人力資源部門探索研究的方向和重點(diǎn)。

一方面,為了吸納高質(zhì)量的優(yōu)秀人才加入公司,武田中國(guó)每年會(huì)前往北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)等全國(guó)各大優(yōu)秀高等院校進(jìn)行招聘宣講,為中國(guó)醫(yī)藥市場(chǎng)注入更多新鮮血液。另一方面,武田積極營(yíng)造合作與激勵(lì)并存的工作環(huán)境,在人才發(fā)展方面不斷探索并持續(xù)投入,創(chuàng)造和提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì),助力員工提升在職業(yè)道路上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。每年,武田在全球多個(gè)國(guó)家攜手頂級(jí)學(xué)府開(kāi)展各類學(xué)習(xí)項(xiàng)目,并且員工也有機(jī)會(huì)獲得來(lái)自武田高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的學(xué)習(xí)指導(dǎo)。諸如:北大光華管理學(xué)院的Mini MBA項(xiàng)目、賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院的市場(chǎng)營(yíng)銷項(xiàng)目以及與歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)合作的新興市場(chǎng)學(xué)習(xí)峰會(huì)等。隨著80、90后新生代逐步成為職場(chǎng)的主力隊(duì)員,為了迎合新生代員工碎片化學(xué)習(xí)的習(xí)慣,武田人力資源團(tuán)隊(duì)將數(shù)字化和多媒體融入員工的日常培訓(xùn),和UMU學(xué)習(xí)平臺(tái)合作開(kāi)發(fā)移動(dòng)端學(xué)習(xí)課程,增加了員工的學(xué)習(xí)興趣。同時(shí),為了加速年輕、高潛力候選人的晉升,輔以輪崗、短期派遣、跨部門合作等多樣化手段,推動(dòng)員工迅速成長(zhǎng)為團(tuán)隊(duì)中的骨干力量。

“作為全球領(lǐng)先制藥企業(yè),武田相信人才是我們最核心的資源,是武田實(shí)踐“患者為先“承諾和實(shí)現(xiàn)企業(yè)成功的關(guān)鍵,因此我們非常注重聆聽(tīng)員工的聲音。如果你來(lái)到武田就會(huì)發(fā)現(xiàn),通過(guò)視頻或電話會(huì)議,全球的所有員工每個(gè)季度至少有一次和全球CEO交流的機(jī)會(huì)。這是把每位員工真正當(dāng)成合作伙伴的最佳印證。未來(lái)我們將繼續(xù)秉承‘誠(chéng)信、公平、正直、堅(jiān)毅‘的‘武田品質(zhì)‘,匯聚每位員工力量,為中國(guó)患者鑄造更健康的生活、更美好的未來(lái)。”

(新媒體責(zé)編：shang080503)